转眼，徐天明已经到公司里上了几天班了，每天他的事情就是上班前烧好开水，给每个人包括王思思的咖啡、茶泡上，再将办公室和每个人的办公桌打扫干净，分类整理好桌上的文件，并码放整齐。
忙完就些，大家也就陆续来上班了，于是就等其他人把手里的文件传给他修改、复印，然后再传回去等审阅结束便装订好，再一摞一摞地送到指定的地方。
没有事情的时候，徐天明乐得自己熟悉各种办公设备的使用，然后再从电脑上下载一些法律、经济、工程方面的书籍来学习。
别人交来的文件，本来只需要他看看有没有错别字或者文件格式有没有不对的，他却要认真地从头到尾看几遍，熟悉里面所有内容，对他来说就像是汲取营养、偷师学艺。
他贪婪地看着每一个从他手里经过的文件，慢慢对工程方面的知识有了一些了解，对不熟悉的地方，空闲下来就到电脑上去搜索学习。
有时对实在不能理解的地方，他就找文子。公司里其他同事也算态度和蔼，但这个公司里除了他，每个人都是做几份活，办公室里摆了十来张桌子，上面分别挂着“人事部”、“公关部”“工程部”等等牌子，但实际上只有五、六个人在各个办公桌之间跳来跑去的做事。下面的工程队只有三个人是公司员工，其他人员都是临时招的农民工，也有一些是舵把子手下的人。
文子告诉他，这么做就是蒙一下来考察的公司，让别人觉得公司管理规范，也就是王思思所谓的“门面设计”。
“其实我们公司比起大公司来说只是人少，管理却比他们好多了。”文子胸有成竹地说道，他也是在几个公司里做过的人，所以在这方面他自认为很有发言权：“别看其他公司里人多，可是闲着一天不干几件事的人多的是，为什么？因为大家在工资上都没区别谁愿意多干，所以逼着老板不停地招人，还美其名曰精细化。”
文子说得兴起，接过徐天明递来的咖啡喝上一口：“其实他们都只做到了细，精却没做到。为什么？就拿你现在做的事情来说，别的公司可能要一个清洁工、一个办公室后勤人员、一个办公室文员总共三个人才能做完。由于分工细致，要是这三个人里有一个人请假，那么他做的事情绝对不会有其他人来做，于是第二天上班有可能就没水喝、办公室一片脏乱差、需要影印的文件堆成山。所以老板又得给每个岗位配上两三个人，可我们这里如果你有事没来，那绝对是小陈、小郑、小吴他们马上顶起做事。”
文子一边说一边指向每个位置：“所以别看我们人少，可比其他公司效率高多了。如果这月你干得多，月底工资、年终奖金一下就看出区别来了。”
文子说着压低了声音：“所以大家都抢着做事，实际上都是抢钱啊，有时为了抢事情做都能撕破脸吵架的！”
徐天明心里十分佩服，没想到王思思能把公司管理成这样，让他也学到了几分。
文子告诉徐天明，公司挂在墙上的制度，其实也一样是给别人看的：“公司里现在其实就缺人，缺懂业务的人！”
文子的话让徐天明认真思考、消化了几天，现在他充分感觉到了知识的重要性，感觉到自己各方面知识的欠缺，徐天明对知识的渴望、对未来的憧憬，让他感受到自己身上迸发出来的力量冲击着他、激荡着他。
