林进文，第二天就拿着合同去教育局和五中把公章盖了，跟着去建行办手续，本来以为很简单，可是一看审批理流程，就一脑门汗！
最后林从文在林宁建议下找了一个去律师事务所法律顾问，一个姓江的律师，江律师原名叫江森三十二岁，是是政法大学毕业的高材生，今年从事法律顾问行业八年有着丰富的法律知识，和熟悉的业务，之前一直在BJ一个大公司担任法务部主管，由于一个法律疏忽，在跟国际上一个大公司的合同上出了问题！公司损失上亿美元，最后把他辞退！
律师届最重要的就是口碑，江森由于口碑坏了，在BJ也没有公司肯用他，最终只能回到家乡，自己开了一个律师事务所，接一下离婚分家产之类的问题官司！这样的小打小闹让他非常不得志！
可是林宁知道他，因为上一世江森是非常出名的！后来几年以后一个中国财富排名前十的富豪，因为要跟原配老婆离婚，这个案子闹到了法院，这个富豪请了中国最好的律师，來打官司，这个富豪的妻子没什么钱，再一次回老家的飞机上碰到了江森，在这个妇人的请求下，江森，接下了这个官司，江森充分取证，整整三个月时间把事件调查了一清二楚，由于那个富豪包了小三，还有一部分财产转移的问题！最后江森打赢了官司，一战成名天下知，靠着这个案子赚的钱把公司搬回BJ，然后事务所只接弱势一方，这些官司统统打赢。一下子从一个一文不值的事务所变成了，炙手可热的江大状！后来公司规模不断扩大，逐渐他从民事诉讼还有刑事诉讼，转回了企业法律顾问！经过他的处理的合同，无论是国内还是国际，从来没有任何让对方的可乘之机！最后他也成为了华国唯一一个上福布斯的律师！好像还是福布斯榜唯一的律师！
林宁也是看福布斯排行榜，才了解到这样一位传奇的老乡！
林宁忽然看想到江森这几年，还在临汾，就让父亲带着礼品去请，给了江森十足的面子！“江先生我是真心实意的想请您给我们公司做法律顾问，我是抱着十万分的诚意来的，我知道那次合同的失误，责任不在您，是给别人顶了缸”
看到有人理解自己的痛苦江森也感觉到遇到知己了，这几年闭关修炼，研究各国法律，一定要一雪前耻。看到林进文这样真诚的请求，就答应了他。
江森的名气还真不是吹的，接到这个贷款的案子，立刻就行动起来
贷款的申请要求流程很快就给了出来！
1、借款人及保证人基本情况；
2、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及借款申请前一期的财务报告；
3、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
4、抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明；
5、项目建议书和可行性报告；
6、信用社认为需要提供的其他有关资料；
对于贷款的要求给这个新成立的公司做出完美无缺的调查
同时在信用评级的时候找了以前的熟人信用等级评估，信用社对借款人的信用等级进行评估方面做了很高的等级。
对于贷款调查，信用社对借款人的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查也对公司强化
贷款审批，信用社按审贷分离、分级审批的贷款管理制度进行贷款审批；签订合同，信用社与借款人签订借款合同；贷款发放，信用社按借款合同规定按期发放贷款；贷后检查，信用社对借款人执行借款合同情况及借款人经营情况进行追踪调查。
整个贷款过程中所有回遇到的问题都进行了预计分析，以及未来的规划做了很好的预防方案。不到半个月一千万贷款很快就到位了。
林进文立即从各个工地抽调经营骨干，来到这个新工程。对于这个目前最大的工程，林进文给了最高的重视，每天必到工地看一看！无论有在忙的事也去！而其他工地上的人都是临时招本村的人去做！
等一切都勉强上了轨道，剩下钱也不能在银行躺着，在八月二十八号快要开开学的时候进行了社会公开招聘，有了这一千万，林进文把五一路房产剩下的二十万给了老爷子！雄心勃勃的对公司招聘进行宣传！并且亲自去猎头公司找了一些正在准备跳槽的中层管理人才！解决了公司最大的用人不足问题！并且明确公司职能，这些在公司草创期间都建立起来，避免以后公司发展壮大后的混乱！
在这半个月里有了人才的充实，公司成立了
财务部，经理是汾水一个4s店的财务经理被高薪挖过来的，副经理是林进文姑姑家的一个表弟刚刚大学毕业，由于学习的是财经就被林进文找了过来！她手下两个员工也是她从原来公司给挖过来的！财务部需要财务部工作基本职责
负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析
严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
负责公司现有资产管理工作。
原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。
经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。
收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。
统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。
会计意见反应及督促。税务及税法研究。
完成领导交办的其它工作。日常记账等，有的公司大，分的更细，有应收会计、应付会计、材料会计、成本会计、税务会计、费用会计，还有出纳，不过现在都是一人兼多职。一个定仨
人事部经理是由汾水师范大学人力资源系专业的一个往届毕业生，以前在一个津门一个地产公司当副经理，后来家人让回来结婚，结婚没多久妻子就怀孕了，而他在津门也没有买房子，而且照顾不方便，于是就辞职回来了！辞职后看到振兴建筑公司在招人，就自己来应聘了！看到了他的履历不错，而且现在公司缺人，就暂时先让他当上经理！管理人事的就让林宁帮忙看着！林宁建议先人事部先从大学找一些实习生，一个经理带着几个实习生也能忙的过来！1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
还有设计部目前只有几个刚刚土木工程专业毕业生，没有工程师，这个等把公司这些软实力起来了从外地的公司挖几个高级工程师，现在麻雀五脏还没有齐全，对那些专业型学术性人才还没有吸引力，现在好多工程师都在省级单位工作，现在想要盖房子，拿设计图纸只能靠从省建设厅之类的部门买，五中的楼房设计图就是买的，只不过人跑了，图在学校有一份便宜了林进文。
还有法务部由江森兼职，江森现在还当着公司副总经理。而法务部的员工就是江森事务所的人，他带的几个徒弟！法律顾问需要做饭及时提供法律咨询；协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件，应邀代表公司出席、参与各类商务谈判；函、法律意见书见证；代理公司诉讼、仲裁案件；资信尽职调查，处理非诉讼法律事务；公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
根据客户的需要，以法律顾问的名义对函；参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护；债权清收、商帐催收、风险信用管理。
这些都是在为未来的地产公司打底子，现在公司除了这些部门还成立了建筑公司一般设有:
经理办公室，主要负责公司的日常事情处理，接待来访来客，协调个部门的业务关系.
生产安全部，主要负责公司的生产安排，及安全管理.
技术质量部，主要负责公司的施工技术和质量的控制与管理.
人力资源部，负责公司的人员调动，劳动力平衡.人力资源部暂时并入人事部
财务部，负责公司的财务管理和日常的支出.以及公司的成本核算.
经营管理部，负责公司施工项目的预算管理和编制预算，协助财务负责工程款的回收.
开发部，负责公司的生产任务的开发和招投标工作.由林进文从小长大的兄弟赵文博担任，他是和社会人，在市区挺有名，由于一次包工程跟HN的工头起冲突，他带人帮林进文打退了，然后放言临汾郊区不允许有其他的人在包工程，只能有振兴建筑公司干。所以林进文就有意把他们收入公司。做招标工作！
现在有许多小工头来投入振兴公司，由公司安排工程，他们干活。这些人暂时由人事部管理！
后勤保卫部，负责公司的后勤保障及治安，消防，保卫工作.主要就是这些部门，有林进文姨母家的儿子孙强担任经理，由于之前当过兵，林进文很信任他。
赵文博的人还可以放在保卫部有一群混社会的人不敢来，白道也有林进文解决
网络管理一般是放在技术质量部有专人负责.暂时待定。
总体上公司算是底子全是搭起来了！
（兄弟们这章有些混乱，我是一个大一学生，也没有成立公司，只能按照自己知道的写觉的不好，请留言，我来修改）
