王局长刚走到门口，严市长就迎了出来，脸上堆满了笑，与昨天电话里那冰冷的口气所能含有的表情截然不同。看到王站在门口不敢入内，严市长连忙招呼：“小王，过来，过来，怕什么呀”，王这才小心翼翼地走进办公室，坐在那张摆放在严市长对面的沙发椅上，等着严市长作指示。过了一会儿，严市长挨近王坐了下来，说：“小王啊，听说钟亦成工作不错，同事关系也处理得不错，在局里口碑非常好，是吗？”王连忙应道：“嘿，是，是，有这回事儿”，严市长又接着说：“小王啊，当领导的最主要的一点不是说自己事情干得好，而是会用人，要用人用得好，善于发现人才，一个领导如果不会用人，就不是个称职的领导，这其中的道理你明白吗？对于有成绩、表现好的同志就要敢于大胆地提拔任用，当然，这也得找个合适看上去正当的方式来任用这些有用之材，也可免去那些非议。今天在这里我就对你强调这一点，关于钟亦成这事，我想你可以组织一次竞聘上岗之类的活动嘛，现在上面不是提倡竞争上岗、竞聘上岗吗。好了，我话讲到这里，你回去领悟一下，看着办吧”。王局长是明白人，一点就通，对严市长的这番话他当然是听懂了。
回去后，王局长对这件事进行了安排，向系统单位发了个通知，说是为贯彻上级有关会议精神，体现干部任用公开、公平、公正的原则，要在市教育局内部开展一次竞聘上岗活动，不分正式工、临时工一并可以报名参加竞聘。顿时全局上下一片喧哗，交头接耳。继而，各自忙着应对竞聘活动去了。
安排这次竞聘活动，钟亦成心里当然高兴，也明白这定是陶悦暗中相助。他相信凭自己的实力，只要有机会，不要说竞聘，拿来考试也没问题。王局长已把安排这次活动的目的大致告诉了钟亦成，叫他好好准备，并给了他一些以前别人用过的演讲材料作参考。钟亦成对这件事自然不敢怠慢，全身心投入准备工作中，连陶悦请他吃饭也推脱了。陶悦知道他忙，也就不再打扰他，只叫他好好准备，到时好好发挥，等他的好消息。
一个月后，市报头版出现了一条新闻：
“市教育局推行‘竞聘上岗’成效丰
日前，市教育局以‘任人唯贤’为原则，打破身份限制在局机关内部推行中层干部竞聘上岗活动，全局200多名干部职工都踊跃报名参加了这次活动……此次活动得到了市领导的高度重视，市领导亲临竞聘现场，并作了重要讲话。……经过一番激烈的竞争，职工钟亦成被聘为市教育局办公室主任……这次竞聘上岗取得了明显的成效。”
报道是由原办公室文书写的，是按照王局长的意思写的，主题是要突出这次竞聘上岗活动的社会意义，目的是为了体现任人唯贤的用人机制，体现领导的英明。一名临时工被竞聘为办公室主任这在全市史无前例，是很好的新闻题材。
钟亦成被聘为办公室主任的消息不胫而走，局里昔日同办公室的同事都来向他道喜，其他同事见到他也都向他表示祝贺，但背地里却表示不服。原办公室主任因这次没有聘上，只得安排在办公室做后勤，心里更是犯嘀咕。
陶悦给钟亦成打了个电话祝贺他，严市长也打来电话对他说了一番意味深长的话，勉励他以后好好干，洪经理、金老板等市内部分龙头企业的老板更是忙不迭地来向钟亦成道喜，说了一些奉承溜须的话。现在在这个城市眼睛明亮的人也许都知道了钟亦成是有后台的，而且后台不一般，是个不寻常的人物。钟亦成也感到从未有过的荣耀，心里的喜悦自不必言，同时对陶悦也由喜爱进化成更深层次的信服和敬佩。
