“铁打的军营，流水的兵”完全诠释了现在社会上的大部分公司的生存状态，不同的是，军营在兵的心中永远都是家，里面的每个人，不管认识还是不认识，都是亲人。而员工离开公司之后，好一点的会成为点头的泛泛之交，不好的会成为老死不相往来的朋友圈里的头像，又或许有一天大家都成为彼此想要求助的人，还是会有那么一点交集的。不过也是有例外的，毕竟人间处处是真情么！但是“真情”的光速在【旭日】也许并未完全的发散。
夏梅、崔蓉蓉和汤盈盈的位子都空了出来，戴总必须在最短的时间，用最省钱而且是最有效的办法招到最优秀的可替代的人才。当然除了在各大招聘网站上登陆招聘信息，还特意到D市比较有名的大学进行现场招聘，当然结果并不理想。
亦如最开始招聘一样，来来回回招了好几拨人，都没有留下的，当然里面也不乏戴总看上的。
大概招聘了两周，还是没有人到岗，突然戴总找到陈敏和代代，三个人开了小会，主要内容就是欧洲部不打算再添新丁了，也就是夏梅的职位就此空缺下来，分给陈敏和代代两个人，的确，若只是上传产品，抠抠图片，弄个后台，对于【旭日】这种规模且主要市场又不是欧美的公司来说，实在是浪费，不过现在好了，既省钱又省人力，而且代代和陈敏也不会在没有单子的时候感到寂寞了。
陈敏呢倒是没什么想法，本来以前也是自己和夏梅一起承担后台的工作，主账号也一直在自己手里，所以这样的分配并没有什么不妥。但是王代代则是满肚子的不满，自己本来就不喜欢管理后台，而且主账号在陈敏手里，说是谁用就谁登陆，可是每次陈敏都在代代登完之后急不可耐的又重新登陆，想着自己也就是多分了点夏梅账号里的几款零效果产品，真的没有什么了，可是王代代并没有把不满流露出来，毕竟吃一堑长一智，虽然自己现在手里有大单，翻身了，可还是如履薄冰。但更令王代代担忧的是欧洲部的发展前景，她断定戴总是不会为欧洲再继续付出什么了，尽管答应了她们今年的展会要参加，可是就怕到时候又出什么幺蛾子。
欧洲部很好的就打发了，可是日本部不行，必须找到能力以及业务水平都相当的人选，在这个毕业的季节，戴总招到了两个刚毕业的大学生，张晓玲和孙艳华。
张晓玲，正儿八经的90后，是92年的双子座，稍微有点黑，小鼻子小脸小嘴的，一双不大不小的眼镜总是滴溜溜的转，透着一股子机灵经儿，一头披肩长发，长得不说多好看，总还算是个小可人，凑巧的是她和汤盈盈是老乡兼校友，也是满口的家乡口音，又有过留学的经历，良好的日语表达能力也是颇得戴总的欢喜。偶尔瞧上一眼，还真跟汤盈盈有几分神似。
孙艳华，和张晓玲同岁，射手座，微胖，一米五个头显得整个人有些臃肿，不善言辞更让人有种呆呆的错觉，被戴总看中的主要是她的沉稳，不过有时倒是太过沉稳，有点像慢动作回放，她的任劳任怨、勤劳肯干以及听从安排也是深得戴总的心，当然戴总不会一开始就说让她咋跟单部的，只是承诺通过考核或是测试才能定夺，就像当初王颖来公司的时候一样的承诺，一样的不明确。
每次新人一有新人来，第一天上班，大家都会一一做自我介绍，这次王颖的身份比较尴尬，自己已经是跟单部的员工，可是因为汤盈盈走了，所有的责任和担子都落到了她的肩上，既要做戴总的跟单，还要管理汤盈盈的客户以及开发日本部的客户，并且为明年三月份的日本展做准备，说是日本部的前辈也不是，可不是却又必须帮着带这两位新进日本部的员工，这种尴尬的职位没有获得有些孤傲的张晓玲的尊重，当然孙艳华是给足了王颖面子，但是王颖却很是纳闷像孙艳华这号选手是怎么进来公司的，自己总是被骂工作做得不够好，可是孙艳华连自己的一半好都没有，由此可见此人也不简单。
由于颇得戴总的喜欢，张晓玲在实习期就有机会接触客户，本来客户是王颖分给孙艳华的，可是笨笨的孙艳华没有把握住机会，白白的把机会让给了张晓玲，可气坏了王颖，要知道孙艳华这么笨，还不如自己握在手里了，却便宜了张晓玲。
张晓玲能言善辩，选择性的倾听对自己有用的信息，比如自己和工厂打电话吃了一次亏，就不敢再打了，就听别人怎么打，偶尔问问王代代某些单子怎么做，王代代也是奇怪，为什么不问王颖呢，有的时候下班了，王代代还会和王颖探讨下这两位员工，王颖说自己不喜欢张晓玲，另外张晓玲也并不把王颖当做日语部的业务前辈，王代代也是深表无奈。
在张晓玲和孙艳华来后的一个月里，于心就以财务一职进入公司。
于心，28岁，白羊座，不善言辞，五官都很好看，但是长得并不甜美，一米六几的个头90斤的体重，可身材并不婀娜多姿，D市本地人，为人老实诚恳，以前在某酒店做前台，知道这个年纪工作难找，倒也很是珍惜和满足眼前的工作。
第三季度总结会顺利召开，张晓玲和孙艳华也通过了实习期，各自被分到了戴总认为适合的岗位上，张晓玲成为了继汤盈盈之后的唯一一个日语部业务担当，戴总比以往任何时候都更加信任也放心的尝试让孙晓玲独当一面，甚至是王颖的客人，都让孙晓玲接待，王颖心中不平，脸上不悦，时而向王代代抱怨。
孙艳华也很顺利的被分到了跟单组，成了王颖的贴身同事，当然也同样被给了和王颖一样的承诺，如果做的好还是有被转到业务部的机会的，当然没有给她当部长的承诺，这个承诺戴总了给了张晓玲，亦如当初承诺汤盈盈一样，可是后来在汤盈盈单子出了问题之后，戴总有一点不满，又将这个承诺转嫁给了王颖，而这也是汤盈盈离开的又一则原因，当然这样的承诺也不能算是承诺了，姑且算是一滴诱人的鸡血。
而总结会上王代代表现优异，对于大单的成交记录侃侃而谈，张弛有度，不敢有丝毫的骄纵。而最无趣的总结就是陈敏的，简直就像作报告，全程也是极其卑微的态度在讲话，一直在强调自己并未对欧洲部的业绩作出什么贡献，大部分的功劳都是代代的，然而检讨中还要掺杂着对各种市场的一级邮件的分析，即使那是王代代当初想出来的方案，但是那只是王代代的一时兴起，并未真的继续做下去，而陈敏坚持了下去，却没有继续创新。听了陈敏的报告，王代代在作总结之前不免要加上一句“其实，我们是一个整体，你对市场的分析这么到位，我的成绩与你是分不开的。”虽然心里不是这么想的，但是她知道这是戴总要的谦虚，要的和谐，要的谦卑。
而出其不意的是，张晓玲的总结很新颖，居然对公司的整体运势来了个分析，主要是公司近几年的业绩、成交额、市场方面的分析，最后得出结论--------公司有发展，真是一个很好的结论，不过她似乎有点越俎代庖，这种应该是日本部像陈敏一样的老员工或者是部长做的，可能在她眼里自己就是吧，又或者是戴总给了她什么承诺，让她有了充分的理由去幻想，总之呢，总结做的还算可以，至少比陈敏的强。
王代代心里盘算着，想着要交总结的前一天晚上下班之后，自己、陈敏和张晓玲在办公室加班，陈敏没啥事就到张晓玲身边晃悠，看见张晓玲正在写总结，就跟着探讨了起来，问人家写的怎么样了，张晓玲当然一副愁眉苦脸的样子说没头绪，自己刚来公司没什么好写的，陈敏就开始教张晓玲写总结每一部分都要有个总结性的标题和语句来概括这一段要说的，然而要说的话不用都写在里面，两个人还在那细细的讨论。王代代冷眼旁看，心里真是哭笑不得，在她看来，在她来之前没有人这么作总结，至少陈敏绝对不会这么做，陈敏的总结向来是没有章法的，可是王代代习惯了用总结性的文字来概括自己要说的长篇大论，这是她的擅长，可如今一个只是学了她总结的外在的人居然还能对别人侃侃而谈，这也是她最佩服陈敏，也是最佩服天蝎座的地方，无论做的怎么样，说的永远比唱的好听。
当然总结会上戴总也做了一些制度上的改变，主要是因为一连走了这么多的人，戴总想着提高下福利待遇也许会留住更多的人，不是都说一个员工离开公司的原因要么就是受气，要么就是没钱赚，现在公司两者都占，怎么能留住人呢？所以戴总决定每天10元的餐补，以及每个月50元交通补助，当然只有坐公交的人才有。
在总结会上，于心按照戴总的要求，报告了公司的各项花销，并且用她天生颇富感情色彩的声音表达了自己对于公司每个月巨额开销的惊讶，以及赞叹了戴总为每个人的付出，更加表达了自己对戴总能够用自己这个白丁并且悉心教导的感激之情，整个总结就如同诗歌朗诵一般。
不过目前为止，吴梁雨和于心还算是相处的和谐，戴总也没有给于心过多的财务职权。
