保罗?布朗博士是美国著名的心理学家。20多年来，他研究了成功的领导者、教练和经理身上的特点。他的研究分析表明，人们在领导者身上发现的主要品质是可信度：“我能信任或者相信这个人对我说的话吗？”
当人们相信自己做出的承诺得到尊重时，他们极有可能会采取实际行动，将承诺付诸实践。但是相反，违背诚信总是会给双方的关系带来严重后果。谁想被欺骗呢？“跟我说实话”——这是多少人曾经说过的一句话。诚实正直是成功的极重要的品质。
当我们的大脑编辑收入的信息时，它总是会以这样一个标准来衡量这些新数据——“我能相信这些吗？”或者“它是垃圾吗？”一旦大脑接受新数据，认为它们是有效的，大脑的增效机制就会将它们与已有的知识结合去创造新的想法。
我们经常遇到的问题是，人们并不会精确地判断数据，或者事实上他们并没有可作为根据的信念和想法，或者他们没有与时俱进。“你什么时候第一次获得了那个信仰？”这个问题经常会得到这样的回答，“嗯，20年以前”或者“在我上学时”。在上述情况中，已知的信息从来没被重新评估以检测它是否还适用。
草根提示：
使用以下方法将寻求真理原理的好处最大化：
?在有人与你分享新的信息时，记录下大脑的工作程序来评定它的精确性。
?你是否曾经说过：“这不公平！”这种感觉就是由你大脑追寻真理的原理所引发的。你的同事在描述商业情形时会说这句话。你听到这句话时有何感想？
?检查你基本信念中的现时有效性。
?收集并确认新情况的信息，或者是感觉不合适的旧情况的信息。
大脑工作原理7：大脑是持之以恒的
大脑最重要的属性之一是它持之以恒的能力——无论遇到什么困难，都会继续为成功而努力。为达到目标，大脑凭借它的增效协同作用、具有创造力的技能，不断地创造出新想法和计划。然而，重点是在既定的目标上，而不是在障碍上。
