211第二十一回小将挑大梁3盛三当官（二）
诗曰：年轻恰是初生犊，无知无畏闯江湖。横炮效应谁不晓？挑选时机我捻熟。人逢喜事增干劲，话不投机巧糊涂。兵出奇策真奋起，小将先锋鼓与呼。
话说于大勇在年中终于找到新的工作突破口：大胆启用一批像盛三等小将，利用年轻人敢试敢闯的大无畏精神，继续推动运机公司稳步前进。其实，这些小将都是一年前于大勇刚上任时就开始使用的，盛三、风清云、秋天毅、福广，在去年末定岗定编中都得到重用，但是，位置没有提的那么高，担子也不太重，作用并不是很突出。现在，于大勇在统一班子思想的基础上，开始大胆启用了。盛三就是个很好的突破口，主要原因有两块，一是他具有销售经验和特点，二是有很多人脉，这些优点一下子就发挥出来了。这不，不到十天，就有了重要成果：一是通过和高世仁商议，签署了以物抵物交换意向书，虽然，在价格上有30%上浮，但是，一签就是五万元，这可解决锻造保供大问题啊！
乐得武忠一个劲夸赞：还是年轻好，年轻人敢想敢干！早该启用了！
于大勇把材料给郑无双、姚世飞看，告诉他俩：这个协议你们都看看，这样保供资金的压力就大幅减轻了，有什么意见，都帮着把把关！
郑无双说：这个协议我们财务审定的，虽有30%上浮，社会上买集团债权拿物资是下浮35%，应该说比较不错了，我同意。盛三这些日子干得不错，应该奖励！
姚世飞说：小秋审核了这个协议，所以，我了解，也认可盛三最近的表现。这样的年轻人我们就应该大胆使用，嘿嘿，我原来还有点担心，现在看，我完全放心！嘿嘿嘿-----
武忠说：不放心是你，放心也是你，到底有没有点准头，你可是他们的二哥啊！哈哈哈------
华忠发是后赶来的，一进门就问：有什么好事，怎么这样乐呵？看到盛三和高世仁草签的合作协议，也是哈哈大笑起来：于总，你大胆启用年轻人这个方法好！我们都是打年轻时过来的，只要给年轻人机会，人人都能成才！我来也是为这个事，盛三还真有办法，给我们运机销售搬运车100台，你看看这是合同。价格稍微低点，但是，这个可是一桩大订单啊！怎么干？还得于总郑总支持啊！
奥，这可是好事成双啊！应该奖励应该支持！华总，你说怎么支持？要钱，我手里真没有，要资源，没问题，给你特加公司债权2万怎么样？！够不够？
华忠发在认真算账：搬运车销售价格是200元/台，估计订金是5000元，我们还有一些在途，公司再支持我们2万元债权，应该没有问题，今年我们还有新的搬运车试制，估计应该能够超额完成全年任务了。
于大勇看看大家都很高兴，立马转移话题：哎，姚主任，你给方总打个电话，我想召开一个临时班子会，讨论一些大胆使用年轻人的问题，另外，我有几个构想，大家一块研究一下。
不一会儿，方金山也过来了，于大勇和众位班子成员来到小会议室，开起特殊的班子会。
事情在那摆着，协议合同，大家都传看了，都很高兴，静等着于大勇抛新思路。
于大勇也不客气，说：这个会是临时的，主要是想听听班子成员意见，不成熟，就不通过。
于大勇说：使用一个盛三，就取得这样大的效果，给我们很大启示：年轻人中蕴含着巨大的能量，关键看我们如何使用引导和促进其更好的发挥作用。
于大勇说：我有几个不成熟想法。一是继续给一些年轻人压担子，锻造和运机内部有什么人选尽管提出来。机关这一块就是秋天毅和福广。工作表现在那儿，半年多大家有目共睹，现在，我想增加一个郝民，不能让他专门开车，我们要一人多职，给个主管，也许能做出更大的事啊！
于大勇看到大家都在点头，继续自己的思路：名称就是主管，这是原来就有的，现在，我想再给他们调整一下工资，这些人有的高点，有的很低，平均一人涨200元怎么样？目的就是让他们多干活！具体如何，由郑部长测算后从下个月执行。你们内部有需要调整的也可以提出来。标准不突破200元/人，具体你们各自掌控，名单要报审。我们班子成员本来也应该调整，但是，我们要调整必须报特加公司主要领导审核，一是时机不好，特加公司目前有困难，我们不能独出心裁。二是我们目前也挺困难，有需要，上半年考核时大家提出，我再平衡考虑，现在不适应啊！三是，工资调整很敏感也很复杂，如果你们领导无法掌控大局，部门内部就不调整，宁缺毋滥！大家看有什么问题没有？
启用年轻人，再适当调整工资，这是鞭打快牛啊！领导们谁不高兴？
这正是：快马加鞭未下鞍，突出贡献再攻坚，挺强跃马小将在，几番纷争勇当先！
欲知后事如何，且听下章分解。
