第十八章提升
董事会上，唯可冬对当前经济形式和企业成长轨迹进行了解读，对“冬记餐饮有限责任公司”的前景和瓶颈进行了分析。唯可冬提出，企业要发展，光靠自身的努力已经比较落后了，必须借助外力。
“冬记”要腾飞，关键是人，是团队，然后才能吸引资金发展壮大。而目前，“冬记”的人才团队是比较欠缺的，现有的董事会成员，都是跟着唯可冬的思路在走，缺少独立思考的意识和能力，唯可冬建议大家出去脱产进修一段时间，以提升自己的学识，眼界和能力，以更好的为“冬记”服务。
牛刚早就觉得自己的知识不够用了，黄狮也认为自己需要去大学陶怡一些知识习气，李娜和陈思源对于自己没能进大学校园总是耿耿于怀，一直憧憬着作为一名大学生走在校园里那轻松惬意的感觉。
四人听说唯可冬送他们去大学进修，都非常兴奋，为让“冬记”有尽可能多样化的文化气息，唯可冬计划把四人分开，分别送到京华大学、北清大学、淅复大学和江旦大学进修。陈思源问：“我们都走了，公司怎么办？”“放心吧，你们走以前我会招聘一批职业经理人来顶岗，你们也会参与面试考核，你们的岗位都有人了我才会放你们走。”
李娜问：“我们都走了你会不会寂寞啊？”“会啊，你回来陪我吧？”“可是我想上大学也，要不思源陪你吧”“我才不陪呢，要陪你自己陪”“啊，你们好心狠”陈思源假装狠狠的道：“不对你狠点，你不晓得我们的重要”李娜也接道：“我们不在你不许乱来哈”话说完感觉说漏了什么，急忙闭上了嘴巴。
黄狮和牛刚相视一笑，牛刚道：“冬哥，我们的岗位都有人了，走了后回来怎么办？你不会不要我们了吧？”“会啊，学不好回来要你们干什么。”黄狮拍了拍牛刚的肩膀道：“冬哥放心，我们会努力的。”“我对你们的要求就只有一个，努力，认真学习，多结交有价值，有品味的朋友，如果不好好学习，等你们回来后，如果你们发现你们管理的手下比你们还能干，你们自己都会不好意思指挥别人，会有干不下去的念头。不过，我相信你们，你们也要相信自己，没有人干不好的事，只要用心去干。”
北清大学，李燕宏侃侃而谈，我们公司从成立的第一天起我们就特别重视技术，一方面在技术的人才上不遗余力，不停地在吸引最优秀的技术人才，另一方面服务器各种各样的规模化的设备也买了很多。
我做这么多年技术其实有一个很深刻地感受，当一个新的技术刚刚发生的时候，所有的人都非常兴奋，觉得这个时候马上就可以改变很多很多东西。陈思源认真的吸取着他的思维模式。
京华大学，刘上冬旁征博引：京西干什么呢？我们就是解决设备交易成本和设备交易效果，如何能够降低交易成本，这就是设计的价值。现在如果到京西买笔记本，我们很多笔记本都是当日生产的。
大家可以看到我们的财报，我可以这么说，目前全球和京西成本相一致的只有美国的一家公司，它是大批量的，它的成本大概低于10%，如果把我们和电商无关的成本去掉之后我们成本和它差不多，不到10%，和我们传统零售行业相比整个交易成本降了很多。李娜积极参与讨论。
淅复大学，马荣飚出流利的英语：我坚信一点，你要改变世界，改变世界的人没几个，但是适应世界的人很多，每一次新的革命起来的时候会让很多人很沮丧，因为很多人很沮丧，就会让很多人开始抵触这场革命，甚至在抵触过程当中出现巨大的问题。
我们讲互联网革命的冲突，在10年以前我们这些人起的最大的作用就是唤醒大家，我觉得未来10—15年阿里巴巴的职责是帮助那些人能够在未来的互联网时代、移动互联网时代和大数据时代如何生存下来。
所以生存是最重要的。黄狮在台下提出了多个疑惑。
江旦大学，雷俊挥动着有力的双手：大米是一个很小的公司，我们4年多前创办，我相信没有人相信3年前刚刚做手机的大米成了世界第三，所以在中国这个神奇的土壤上除了产生了拉里坝坝这么牛的公司，也产生了大米这样的小小的奇迹。
我在做手机的时候其实我一直在想手机和人的关系，我觉得手机和人的关系越来越亲密，就像人的一部分，甚至说它就是人的亲密伴侣。牛刚模仿着他的讲话习惯。
