章英现在很怕回到办公室，当他走进公共办公区，还是忍不住要向以前阿娜的座位望去，幻想着又看到了阿娜美丽的身影。没有阿娜的办公室，让他感觉很沉寂很压抑。
今天，章英换了一套休闲一些的服装，他想让自己看上去轻松一些。
章英打开电脑后，随意登上了QQ，“QQ消息”在闪动，他点击后，看到是任健留的信息，只有四个字：“你好章总。”章英感到有些奇怪，只有四个字，没有说什么，他估计任健一定有话说，不然不会这么客气，并且好像是欲言双止的感觉。便直接拨通了任健的电话。
“喂－你好。”话筒里传来任健很正式的问候语，“我正在开会，等下我回给你。”
章英通过任健说话的语气和内容，感觉到一些不对劲，他更加确定，任健发生什么事了。好，看来把任健拉到自己身边来有希望了。
过了一会儿，任健就来了电话。
“章总啊，”这回是真实的任健了，章英就喜欢这种兄弟们之间的密切语气“刚才正在和好友公司总部的一些市场人员策划‘315’的大型促销活动。”没等章英回应，他又说，“这些家伙，狗庇不通，又瞎指挥，老子在HN打拼的时候，他们还不知道在哪里玩泥呢。”
章英从任健的话里听出了不满，这不是对几个总部市场人员的不满，而是对好友总部的不满。
“怎么了，什么人敢惹我们的任老大生气？他不想活了？”章英也开玩笑地逗他。
“你不知道，最近太郁闷了。”任健抱怨地说。
“发生什么事了？”章英关切地询问。
任健就将他的麻烦一一给章英道来。原来，去年好友引进了IBD企业战略咨询管理，对体制机制进行重建，也准备上新的ERP管理系统，在年底前，对高层进行了人事调整，换掉了营销总经理，现任营销总经理是从一个大型家电企业里挖过来的“空降兵”。这个空降总经理的管理手腕很硬，本来这应该很适合任健的胃口，因为任健本来也是一个硬性的营销人员，但可能是出于“企业政治”的需要，这个营销总经理将自己带来的两个业务安排在了两个省区做省区总经理，并将从另一个企业挖过来的策划人员扶正做了市场部经理。他这么做目的性很强，就是建立自己的队伍。
任健本来就是一个天不怕地不怕的硬汉，他很不服新任营销总经理的这些安排，也不喜欢这种缺少“哥们义气”的沟通氛围，甚至，在年初的大区总经理会议上，他直接顶撞了这个新任总经理，搞得他差点下不了台。虽然营销总经理在会场上“宽宏大量，没和他计较”，但任健从他的眼神中知道，自己该到了离开的时候了。
好友家具是一个优秀的企业，任健到现在还这么认为，从一个被GD家具一统的天下中，硬生生的撕开了一个口子，运用**打天下的战略战术，“农村包围城市”，“人海战术”，加上铺天盖地的宣传，迅速蚕食、扩大了市场份额，到现在，已没有任何一个GD厂家敢小视好友了。特别是这两年，随着渠道网点的扩大，为了解决供应链和服务的问题，好友投了巨资，引进了IBM的专业团队，进行供应链再造和体系升级，同时，也上了中国最大的现代化、自动化生产流水线，如果哪一天，等市场竞争更加激烈的时候，一旦好友家具等SC品牌拿起“价格屠刀”，必将哀鸿遍野，谁能挡得了？！就像当年格力电器举起价格刀的后果一样。任健很不想离开这样的企业，但一朝天子一朝臣，不走又有什么办法呢？难道看人脸色行事？任健做不到。他也恨好友在调整高层人事结构的时候，没有考虑到基层的大区总经理们的想法，更没有随后进行一些跟进和沟通，而是很“放权”地“授权”给了新任的营销总经理去摆平。中国的企业很难做大，也许也是这些原因吧。任健想，他突然感到一种危机正在向好友逼进！网络大了，终端管理就显得尤其重要，但少了像他这样的有实战经验的老资格的“暴破手”，好友能持续进提升店面盈利能力吗？如果店面盈利能力下降，那经销商就会亏损，店就会倒闭，而一旦大企业的店开始倒闭，在诺米骨效应下，将是灾难性的后果
。也许是自己杞人忧天了，并且，很快这一切跟自己就没有什么关系了，还担心干嘛！
章英也替好友家具感到惋惜，他知道任健对好友的忠诚度很高的，如果不是发生这样的事，他是压根不会离开好友的。也许，好友的发展阶段已经不同了，企业发展就如同接力赛，从一批人手上传到下一批人手上，好的企业会在传接力棒时传得很稳，新人也会更快，差的企业往往就在传接力棒这一环节出问题，有些企业还会因此走上死亡。企业能否传的好，这一方面考验个企业老板及老总的统筹能力与识人用人智慧，另一个也是考验一个职业经理人的职业道理和素养。一个职业经理人的素养好些，他就会注意接班人的培育和团队的建设与体系的搭建，这样他日后离职后，新的人一接手，也会基本平稳过渡。一个经理人的素养差些，他就会为了自己的位置坐得更牢固些，不断培育自己的亲信，把企业的团队变成他私人的财产，并在日常经营中，以人情与习惯代替制度与流程，这样，久而久之，只有他自己可以玩得转，只要自己一离开，他所负责的业务就得停顿。章英在想，好友家具在使用任健的这个问题上是输了，但那个好友的新任营销总经理至少在开局就赢了，像任健这样的实力派老员都被他清理掉了，那用不了多久，这个团队就归他个人了。
其实，这也不能只怪职业经理人，另一方面，也反映了GD民营企业的发展困境，它们离不开职业经理人，但又不把他们当“职业经理人”，在他们的眼里，这些人只是“高级马仔”而已。所以，当这些经理人业绩良好的时候，就会像供着上帝一样好生供着，但一旦这些人的业绩出现问题，私营企业的老板们马上第一个想到的是“这个人不行了，可能是用不着了。”，所以，态度就会180度的大转变，而这些经理人都是些顾面子的“靠自己能力吃饭”的人，根本忍不了这些气，所以，就只能一拍两散，而企业根本就没有什么补偿，更甚的是，有些私营企业老板们还会以种种理由和借口克扣他们的工资。你说，在这种情况下，职业经理人难道就不能为自己多想想吗？如果私营老板们不愿在这些方面有些改善和进步，只能与职业经理人形成“同床异梦”的合作。
章英和聂恒的暗中较劲，也有这方面面的原因。两个人都想建立自己的队伍，区别是章英不是完全的“立山头”，他建队伍的前提基础是对企业有利，他也从没有想过未来要要挟企业，因为他觉得这样做不值，章英的心没那么小，他坚信，自己来到这个世上，就是来做大事的，虽然，现在还看不出苗头来，但他会一直努力。
想到任健有可能回到中庭，章英非常高兴，因为是老朋友，章英就单单刀直入，“兄弟，那有什么打算？”，并且不等任健回答，章英连着说，“到我这儿来吧”。
“好啊，“任健听到章英这么直接和爽快，也立刻回应，但没有接着说，好像在等着章英说此什么。
章英知道任健在等什么，便说，“我们都是老朋友了，就不谈来谈去了，职位就先做我的助理，等条件一成熟，就抓实的。”章英知道工资是必须先谈清楚的，但向任健说明，薪水是按副总经理的标准，并把月底薪和年薪告诉了他。任健也爽快的答应了，并说他尽快到任。
像任健这样的级别，人事的最后权力还在刘建民董事长手里，但是章英觉得刘建民可以通过，而且不想让任健有其它想法的机会，所以就当场答应下来了。现在，他得马上和他的老板沟通，说服他。
当刘建民听章英说想让任健回来的时候，他也并不奇怪，因为章英在去年就跟他聊起过此事，当时他让章英想办法把任健搞过来。刘建民心也有打算，现在他的营销团队里，只有朱定业堪当大任，但又太过于粗心，不太适合做管理，而张学民又太书生气了些，确实不是最合适的营销老大人选，如果任健来，三个人可以互相牵制，朱定业就不会太牛气了，就算离开一个，业务方面也不会太受影响，至于多了一个人的工资，大不了年终的时候将成本算的高一些，羊毛出在羊身上。但刘建明也没有爽快答应章英，一翻对话后，等于又给章英送了一个人情，刘建民让章英明白，之所以同意他是因为他已经答应了对方。这样，等于是支持了章英的工作，并且，以后任健来后压力会更大，因为章英要保证“找对了人”，否则，他也交待不起。
总算说通了，章英松了一口气，他等于在刘老板前替任健做了担保，但他相信任健可以做成事，更何况，自己是总经理。
