整个大二基本没有认真去上过一节课，整天全是忙社团的事情，忙创业。起初辅导员还三天两天地找他谈话，说孙斌你这样不行，各科老师都反映就看到点名册上有孙斌这个人，却从没在教室里见过，难道会隐身不成？看到漂亮的李霞一脸为难的样子，孙斌也实在不忍心，自古英雄惜美人，何况他这个深谙道义的江湖侠客呢。
“李老师，你说我们读书是为了什么呢？”办公室里，两个人面对面坐着。
“为了以后能找个好工作啊。”李霞本能地答道。
“不错，那找个好工作又是为了什么呢？”孙斌笑了，偏着脑袋又问道。
李霞自知中了他的套，没有再回答。
“是为了赚更多钱让自己过得更好是吧？我现在就在做这事啊，为什么非要等到毕业了之后再去，创业这事是讲时机的，等到毕业了说不定时机又过了，您说是吧？”孙斌语气柔和却是句句在理，辅导员也没再过多纠结什么。
“话是这样说不错，但毕竟你现在还是个学生，我希望你在创业的同时，不要让老师和学校为难。这样吧，科任老师那边我会去帮你解释，但是每个学科的结业考，我希望你自己把握好，不要挂科，不然就乖乖回教室上课。”果真女人的心是最软的，三言两语就让她心里的顽石融化了。
“肯定的，这点您放心，李老师。”得到特许的孙斌更加放心大胆地去搞自己的事情了，大学三年，也确实没有挂过一个学科。
大三那年，也是在学校的最后一年，一个朋友找到他，跟他说有个项目可以做。
“是什么？”
“暑期工。”
朋友是混迹商界的老江湖了，他说能做，应该就八九不离十了。于是孙斌跟应毅华商议了下，应毅华也是一口赞同。他们当即就开始在校园进行招聘。但是却没有考虑到这个事情侵犯了学校就业处的利益，当时学校成立的就业处有一部分业务就是承接各种暑期工的。于是学工处发布通缉令要封杀应毅华，在关键的时刻第一期的暑期工就这样夭折了。
汲取了教训之后，后期孙斌就开始跟水电系的领导进行联合，这样就避免了学校的封杀，一起合作的还有面包店的小胡。后期因为大家共同宣传得力，报名人数直线上升达到了1000人。原本孙斌跟小胡说好的，事成之后会给他30%的利润。但是小胡见到人数多有利可图之后，就私下跟他对面的店铺合作了。但他不知道每个系的负责人都是孙斌找的人，小胡想挑战他的权威于是自己召开了暑期工动员大会。
那天参会的有200人，他们去演讲之后只剩下30人。自觉有些惊异的小胡赶紧给孙斌打了个电话让他去。孙斌做了第一次宣讲后，他说愿意去的留下，100人剩下了30人。第二次宣讲后，他又说愿意去的留下，30人变成了70人。第三次比较成功是从最初的110人宣讲后变成了150人。多数是冲着孙斌，冲着联创社的理念去的。小胡有些不好意思地跟他竖起大拇指。
“还是孙老弟你魅力大！”
那个时候孙斌真真在想联创社的确是时候真正去为学生做点什么了。
各大暑期工场所都是合作的另外几个人通过中介介绍去的。当时往武汉玛丽文化用品厂的输送学生的时候，小胡有心想捣乱。孙斌看出了他的心思，于是私下跟司机说让他当学生们的保镖，他就包车一天。司机是爽快的北方大汉，一口答应了。一路上孙斌跟司机相谈甚欢。到了工厂的时候，小胡借口说厂如何如何不行，如何如何不好，甚至煽动一些女学生进行捣乱。那是孙斌第一次发那么大的火，当众把闹事的首领批评得眼泪直流，其他人见状都安分了。
后来孙斌私下跟那女生道歉。说这是没有办法的事情，对于一个团队来说不允许任何人进行分散人心的事情，他大老远的带他们出来，就必须要对每一个学生负责。那个女孩表示理解，从最先的带头闹事变成了之后最服从管理的人。甚至后来中介出问题之后，她是第一个提出要交中介费的。但是孙斌跟他们说这个钱不要他们出，算社团亏了，没事的，所有的学生都对他感激万分。那个时候孙斌真的懂得了有能耐的人一定要以德服人，这样那些服你的人才是真心的，才会打心底里愿意跟你着做事。这也是喜剧新王张世玉说的，成功的人不是看你后面跟多少人而是看多少不能驾驭的人跟着你。
回去的时候孙斌告诉小胡，说司机是他专用的，小胡以为他在开玩笑。因为工厂的事情孙斌本来有些意见，但是一想既然一起合作，能宽容就尽量宽容了。但是司机大哥偏记住了来时路上孙斌跟他说的一句话。
他说：“老弟，他这样对你你还要带他回去吗？我记得你跟我说过的一句话——对真诚的人百倍真诚，对小人的人千倍小人。”于是到了二环马路的时候，司机大哥把小胡赶下了车。因为第二天孙斌还要去伊利送人，也怕他再进行第二次破坏。也一狠心让他中途下了车。
伊利的人事部的张高是孙斌用了10分钟谈判成功的，之后接连两年都是他在安排人进驻黄冈伊利，垄断了整整两年。本来暑期工一直做得好好的，却因为08年一次去广州东莞，之前的中介出尔反尔，导致三天三夜都没能把学生送进厂。社团收的钱全部又用于了学生，并且孙斌还私人掏了3万用于学生的住宿费用。那一期暑期工整个成了活雷锋事件，后来回来的学生很多见到孙斌的第一句话就是：谢谢斌哥。
那个时候孙斌才知道，要发展联盟，依靠中介公司是不靠谱的。一定要建立真正的BCU模式，建立企业联盟为企业输送人才而不是人力。
