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要想改变世界,先得适应世界(6)

相信这位学员的故事,能引起很多人的共鸣。因为这不仅仅是新人在面试的时候会出现,在工作中类似的事情也经常发生。一旦有人质疑我们的能力,很多人的反应会和这位学员是一样的,觉得自己被藐视,觉得很不公平,甚至想:你以为你是谁,有什么资格怀疑我?你看我不顺眼,我还看不惯你,大不了不干了。然而,这时候,如果换个角度想想,或许你就会完全理解别人这样做的目的。

既然你的简历说明不了你的能力,读的学校也很一般,那作为面试的主考官,质疑你的能力也很正常,因为为单位挑选最合适的人才是他的职责所在。

同时,主考官之所以质疑你,目的并不是为了要挖苦讽刺你,可能是故意设置一个小小的障碍,看看你承受挫折的能力到底有多大。如果连这点小小的挫折都接受不了,甚至觉得受了天大的侮辱和委屈,那这样的人进了单位,怎么去管理?如果你是领导,你会不会要这样毫无抗压能力的人?

这就是事情背后的真相。很多人往往不明白这样的道理,看事情只停留在表面,所以觉得处处都是阻力。其实,换一种心态、换一个角度,事情并没有什么大不了的。

(二)要看懂职场法则

什么是职场的法则?我们先来看一个案例。

惠普公司前CEO卡莉?费奥瑞娜刚毕业时,作为一个长途电话业务的普通销售人员,进入了AT&T工作。这是一个受男权控制的行业,公司里绝大多数人都是男性,大家对她明显有些看不起,甚至她的老板在跟客户介绍她时都会这样说:“这是卡莉,我们这儿的小妞。”这让初入职场的卡莉感觉很难受,觉得自己不被大家喜欢,受到了排挤。

期间她接手了一个项目,必须和一些男同事相处,但男同事们却想乘机给她点颜色。有一天一位重要客户来访,大家决定请客户一起吃午餐。本来是很正常的工作内容,但男同事们却有意刁难她,故意把就餐的地点安排在了一家脱衣舞夜总会,目的就是想让她难堪。

卡莉当时的心情可想而知。换了很多人,可能都会觉得很委屈:我又没做错什么,他们凭什么这样对我!实在是太过分了!这样的团队,根本就无法待下去,还不如趁早离开的好!但卡莉并没有这样做,而是把自己打扮得非常正式的前去赴约。这大大出乎那些男同事的意料,他们本以为她是不会来的。而且在和客户交谈的过程中,卡莉表现得很出色。

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