唉，真奇怪，为什么我总是最后一个进会议室的人呢？
当我进入会议室的时候，投影仪已经打开，大家都已经做好开会的准备。我就纳闷了，干嘛非得走形式，走过场？在外面讨论今天的工作不行吗？也不涉及公司机密啊！
从小到大最最讨厌的事情就是开会了。开会能干什么？优秀学生介绍经验，我们都睡了领导还在上面讲个不停，下面的人明明不怎么同意上面的意见也要很假的鼓掌。真不明白，我们干什么还要开这么多的会！
“好了，今天大家工作都很辛苦，那我就不说废话了。”王骁峰的话把我从胡思乱想中拽了出来，但我想说的是，貌似每个领导在开会前都会说类似的话吧。每次都说“我就讲两句”，可是一讲就是两个小时过去了，又不是讲笑话，讲这么就干嘛！
“我们先让祁蒙来说一下他今天工作的总结。”王骁峰说完后祁蒙就找起来介绍什么工作总结了，真想知道这个人平时工作上是不是也是爱闹腾。
“今天在部门其他工作人员的帮助下，我们一起对公司计划要买的土地周边的写字楼和住宅楼情况做了简单调查。”祁蒙说这话的时候居然是一副很谦虚谨慎的表情，而且还把同事的功劳摆在了前边。看来这小子还挺懂得为人处事的嘛。
“我们得出的初步结论是，这里不适宜建高档住宅或写字楼。因为周围的配套设施和人群消费水平无法满足这样的销售需求。”
“嗯，今天我和芯雅调查了周围的商场和商业街等地，确实，这周围的人群无法满足我们高档住宅或写字楼的销售需求。但是，这里的潜力还是挺大的，我觉得我们还不能把话说得太绝对。”王骁峰打断了祁蒙的话。
“头儿，我觉得具体的问题，我还得等到周一再去做调查。毕竟今天是周末，有些调查是没有办法做彻底的。所以，我想我们，确实是不能太早做决定。”祁蒙似乎也觉得自己刚才的语气太过坚定，过早下了结论。
“那好，这方面的问题我们待会再讨论——鹏飞，你那边做得怎么样？”王骁峰又开始询问贾鹏飞。
“今天我主要是针对那里的地形作了分析。我们准备买下的那块土地是一个丘陵地形，地势比较高。中午祁蒙传来了他拍的一些照片，我发现那里的老居民楼有很多的上下坡。其实，我们的楼盘完全可以利用这一地势。一来，我们省了很多精力与资金；二来，我们其实也可以建出自己的特色。”贾鹏飞说话的时候还是有板有眼的样子。好像除了他刚才叫我怎么整理报告时小的比较开朗之外，其他时候他都给我一种很谨慎的成熟风范。可是，他年纪也不是很大吧。
“那你有做效果图吗？”王骁峰问道。
天啊，下午才知道那边具体的地势情况，就几个小时，怎么做效果图啊。这个王骁峰真是有够……
我还没想好用什么除了“变态”“强迫症”之外的词形容王骁峰，贾鹏飞的效果图就已经映上了屏幕。看来，这一组的人，挺牛。
这效果图虽说不是特别的精美，但是一下午的时间可以做出来就已经很值得我佩服了。而且做得还蛮仔细的，连一些电线杆的位置都标出来了。
“嗯，你小子还真行，做得挺好，很有现代感。”王骁峰的赞叹应该是由衷的。
“唉，又得砍一批树。”于蓓的声音冷不丁地想起，让我听着后背发凉。
对啊，今天我去看的时候看到路边有好多数，而且都是树干很粗的那种，树冠也可以遮很大一片阴凉呢。难道要为了盖一个楼盘就把这些树砍掉吗？
“于蓓，你怎么每一次都要说类似的话啊？砍了那些树，我们就能多盖好几千平方的房子，这样你的加班费和奖金不也多了吗？”祁蒙一副恨铁不成钢的样子。
“可是，我们就不能想一个两全其美的招吗？既不用砍树，也可以赚钱吗？”我前半句是很义正言辞的说出来的，可是他们他们一看我，后半句就说的很没有气力了。
“想法是这的鼓励的，但是……基本没有实现的可能性。孩子，别傻了，这不是幼儿园里的演讲。光说谁不会啊？要是像你说的这么容易的话，不用开哥本哈根会议就能制止全球气候变暖了。”祁蒙又开始教育我了。
我当然不乐意听这种话了，向右转头看了一眼航姐，她满眼深意地冲我点头。再向左转头看了一眼王骁峰，他的眼神中透出的信息好像在说，芯雅，你还太嫩了。
唉，难道我说错了吗？
“好了，”王骁峰直了直身子，继续说，“这个问题不是我们现在讨论的重点，以后再说吧。航姐，你说一下吧。”
“好。虽然现在的政策都说政府要给房地产以压力，但是还没有实质性的进展。我觉得，虽然说房地产的发展形势不明朗，但不代表我们以后就赚不到钱。但是具体的一些事项，我觉得还是有必要咨询一下朱总。毕竟形式不明朗，我也不敢下定论。相关的一些文件和政策信息我已经整理好了，有电子稿，而且也已经打印出来了，如果有需要的话，我可以马上把东西拿给你。”航姐说的话真是让人找不出破绽来，这大概就是职场牛人吧。
王骁峰的脸上也露出了很满意的笑容。
之后我们有讨论了很多问题，看似是可有可无的讨论，但是一来一往中，却产生了很多很好的点子。
这也让我明白了，其实，开会并不见得是走过场，真正有效率的会议，会开拓大家的思维，使工作更好的进行。
同时，真正有效率的会议绝不是大家都端坐在那里，听一个人说，而是每个人都有发言的机会，每个人都尊重别人的发言。只有每一个人都敢于去发表自己的意见，公司的人性化和个性化才可以最大程度地表现出来，每一个员工的潜力才可以最大程度地被激发。
而且这次会议过后，我觉得尽管王骁峰依旧是很严厉的上司，不过他还是一个比较合格的上司的。
唉，我居然开始觉得他很好了。傻孩子，还不知道你以后要受他多少折磨呢！
