想到休假的计划，李玉就开始填系统申请，一个小时后，收到老板邮件，不同意。理由，有一个新的项目要投标了，需要你，待命。这个死洋鬼子！项目一个接一个，自己什么时候才能休假？公司每年20天的假期，都是招聘时吸引人的噘头，是员工手册里的高调，实际上根本用不上，只要有项目，休假只能延期，延着延着，就到了年底，年底更忙，延到12月31日，所有未休假统统作废。李玉忿忿的想着。无奈，老板不同意，只能待命，但待命也就是休息，那就办公室休息好了。正好可以处理一些行政的事务，该报销的添SAP报销；需要备案的文件，整理出来，电子的和纸面的，各一份，提交到数据库。还有一个年度体检没做，正好赶紧去做了。
这一个待命，就待了10天，每天好不容易熬到午餐时间可以出去遛一遛。工作时间的午餐，很有意思。午餐有自带的，也有外出就餐的。大部分的外籍同事，一个三明治解决了问题；中国人的圈子里，三明治并不流行，算不上入流的午餐。自带午餐的通常是已婚人士，男士带的是爱心便当，女士带的是自己的手艺。自带午餐，一则对口，二则节约，居家过日子的自然凡事要考虑成本。午餐时间，看一下茶水间，就能知道婚姻状况。无论带饭与否，都会结成一个个的小圈子。带饭的，结成三三两两的带饭圈子，大家热好了饭，一起分享，边吃边聊。不带饭的，三五成群到附近的餐馆就餐。李玉最早的时候，自认为做饭的手艺还不错，也自带午饭。但吃的时候，周围的人谈论的都是老公，孩子，婆媳关系，话题不对口，在口中的饭菜感觉也不对味了。李玉只得换个餐桌。
于是，每个工作日中午李玉都要和几个要好的同事相约到附近的餐馆。他们的工作地点在BJ科技园。高科技园位于BJ北面，地方不大，全是高科技公司，这个行业的人，是高薪一族，大部分单身，平时和电脑打交道多，和人打交道少，常常不知道如何花钱，被人称为人傻钱多，吃自然成了最简单的消遣方式。所以这里餐馆云集，天南地北的口味都有，大部分的餐馆只能做中午的生意。晚上大家都回家了，园区变成鬼城。日子久了，他们把周围的餐馆依次吃了一遍。
有意思的是，这种吃饭的圈子比较固定，总是那么几个人，要加入这样的小集体很不容易，需要长期相处，大家互相信任才行；或者是遇到很投缘的人。有时候，饭友来自不同的部门，中午11点半，msn上招呼一下，大家很快公司楼下见了。一个个招呼太麻烦，大家可都是就职于高科技公司阿，于是有同事建立了一个msn饭群，每到午餐时间，就跳出来－－去哪里吃？这种小集体常常被公司政治制约和影响。如果两个部门的头有过节，两个部门的人即便私底下是好朋友，也不会公然在公司附近一起吃午餐的。而且往往是同级的同事，大家相互没有顾及。从餐桌上的人员更替中必然能反映出职场形势的变化，如有同事升迁到其他部门后，午餐的格局就发生了变化，一起吃饭的次数越来越少。这个同事就慢慢淡化出这个集体，加入新的集体。但有时候真正的同事间友谊就是从这样的餐桌上慢慢发展出来的。
餐桌上大家不由的聊聊公司的事情，八卦一下各大老板，预测公司的各种发展。绝对是打听小道消息的绝佳途径。大家也谈论个人生活琐事，抱怨下飞涨着的房价。这种场合，如果有免费茶水提供，那就喝一点；如果没有，那就每人一杯白开水。喝酒是不可能的，下午还要干活呢。这时候，没有吃饭的规矩，重要的是经济实惠，营养要好，大家投缘，吃的开心，聊得也开心。
做项目的时候，没有时间参加这种午餐，但现在李玉有的是时间。才发现，现在餐桌上的流行话题是二老板。李玉参加这样的午餐没有两日，就知道麦克家里很有钱，据说是贵族的后代，叼着金汤勺出生的，家里独子，未婚。他个人也很努力，名校毕业，能力出众，此次外派回国后，前途不可限量。还有他出类拔萃的外表。还有就是女孩子们献殷勤的较量，可惜麦克似乎没有兴趣，或者没有放在眼里。
第三天的餐桌上，大家的感叹是，老天爷真不公平，好处他都占齐了。但是他的性格却特别的谦和，一点意气风发的样子也没有，甚至还有一丝淡淡的哀愁在眼睛里。
人事专员王云说话了，“就是致命的忧郁。这种气质，在学校里，肯定倾倒众多的女生。”
刘武立刻就说，“在公司也一样啊，没发现其他部门的女孩现在经常来我们办公室吗？个个都打扮得花枝招展的！以前可不这样。”
李玉笑，“把你嫉妒的。”
刘武直接就承认了，“不光是我，我代表全公司的单身汉。”
李玉问，“这样的人，还有什么可以发愁的？”
王云突发奇想，说，“难道背后有一段悱恻缠mian的爱情悲剧？女主角病逝，从此麦克为情所伤。”
刘武撇嘴，说，“言情小说看多了。”
第四天的中午，他们去的是小树林，这是一家湘菜馆。湘菜系中国八大菜系之一，具有悠久的历史。小树林在科技园里也具有悠久的历史了，他们则是那里的常客。因为去得太多，以致老板给他们八折优惠，还经常免费提供酒水。这天中午，李玉点了辣味合蒸，其他人则点了毛家红烧肉、干锅萝卜，还有呛白菜。今天算是有一个小主题，欢迎吴涛同志。吴涛是部门的元老了，李玉刚到公司的时候，他带过李玉一阵，算是师傅了。他昨天出差回来，今天刚到公司报到。
餐桌上，聊了一会儿项目，话题又到了二老板。吴涛最近和二老板接触比较多，在多个项目中得到麦克的支持。
吴涛说，“咱们部门今后可能会有很大的发展。”
刘武说，“此话怎讲？”
吴涛说，“麦克不是一般人。如果一屋子的外国客户，他五分钟就能搞定，赢得大家的欢心；如果是一屋子中国人，他十分钟能搞定。我得到他的支援的几个事情都特别顺利。”
老板有很多种，施密德是技术兼管理型，技术娴熟，还是个好管家，但是见了客户，还需要销售帮助，这是部门很难拿到大单的原因，真正的大项目都是自上而下的，像李玉目前手上的项目就是总公司CEO出马的结果。麦克估计是销售型管理，销售能力很强，跟着这样的老板，项目很多，今后肯定是要更忙了。李玉又想，在这种销售型的管理者中产生了很多大公司的CEO。
