毛俊对人际关系有着敏锐的洞察力，所谓的人力资源管理，就是能让人用心去干活，用心的人才资源！无论心是被谁所用。在她看来人力资源无处不在。任何简短的交流或者偶尔的玩笑都能搜集到一些有价值的信息。而这些信息综合起来就足以判断一个人的关切，或是一个人的性格。这更是用人依据。这便是毛俊认为的中国式人力资源管理的关键，从西方引进的任何先进的理念和工具都无法完成这些。＂小饭桌文化＂便是一种很重要的反映人与人之间关系的方式。无论是高层、中层、基层都无一例外。加之中国人本身严重的＂吃饭文化＂，更加加重了＂小饭桌文化＂的特征性。就凭这一点，毛俊用短短三个月就大致读懂了GP的势力大格局。这也就为其穿梭于职场但很少撞车提供了有效的保障。尽管并不是所有人都会被＂小饭桌＂所束缚。例如毛俊自己，在来GP的第一天就有人邀约她加入＂小饭桌＂，但毛俊都是自己带饭，从来不到外面吃，如此一来她便不会刚一到GP就＂犯错＂，与其说带饭是为了讲求营养，倒不如说是长期的职场经验所导致一种防救措施。
啸谷自从那天开完高管会议后就没进过人力资源部的办公室，他的注意力全部在信息总监魏浩那里，一块硬骨头，难啃！而啸谷很清楚的知道，魏浩不是一个人在发声，而是好几个总监在一起发声。青治、和言、雷霆对此也心知肚明。但无人出来挑头，因为他们不是利益相关者，而不管最后的结果如何，他们都会是受益者。而拉开架势明争自然是下下策。啸谷深思后决定让毛总监来说服魏浩。而毛俊是GP人力资源总监，又是啸谷的下属，这间事情要她处理也算合理。
＂您好！人力资源总监办董灵！请问您找哪位？＂这是GP标准的电话用语。
＂小董呀！请毛总监到我办公室来一趟！＂
＂好的！好的！我立即转告毛总。您还有什么吩咐吗？啸总。＂做秘书的，基本功就是要随时随地能听的出不同领导的声音！这一点董灵做的很到位！
毛俊靠在椅子上闭着眼睛，但听到了电话，心中的那扇门啪的一声就打开了，一股杀气破门而入。
＂毛总监，啸总请您过去一趟！＂董灵道。
＂哦？啸总不是去开会了吗？＂毛俊反问道。
＂这个不太清楚，刚才是啸总亲自打过来的。＂
毛俊未等董灵说完就站了起来，准备出去。
啸谷的办公室较大，有毛俊办公室两个大。这是GP不成文的规则。办公室内的陈设很紧凑，几盆绿色植物被安置在了靠窗的位置，硕大的办公桌上有一个高约50公分的鱼缸，下面的机关在不停的向上注水，鱼儿倒也游得自在，办公桌桌面很干净，除了一个计算器外就只有桌牌最为显眼，以天蓝色和白色为主色的名卡上写着＂啸谷，GP集团副总裁＂。GP每个人都有桌牌和工牌。工牌是用来挂在脖子上的。有意思的是不同的颜色代表了不同的职位层级，风杨的颜色是深蓝色的，啸谷等几位副总裁的颜色是天蓝色，毛俊等总监的颜色是橙色的，文哲等经理的颜色是橘红色的，陈天等主管的颜色是深红色的，艳阳等员工的颜色是绿色的。啸谷见毛俊来了便立即起身，快步迎了上去。
＂毛总监，来来来，快来坐！＂
＂看来真是如我所料，今天啸谷一定是要给我下套＂毛俊对人的表现很敏感。而平日啸谷对她的态度是恭敬但远离，而今天却热情的怪异。
毛总监微笑着应了。
＂怎么样？毛总监，最近人力资源部的情况好吗？我的事情太多了，都没好好的和你交流过，这是我的工作不到位啊！＂啸谷一来就自我批评，将自己的身价降低，表现和谦卑。
＂啸总这话我可不敢接着，您是我的老板，我对您负责。我这几天见您忙，几次想要过来给您汇报工作，却怕打扰您！＂毛俊把啸谷的身价又抬了起来，并表达了自己只效忠啸谷一人，同时也迎合了啸谷的＂太忙＂！这有利于谈话的深入进行。
啸谷很高兴，＂毛总监呀。你真不愧是做人力资源的，很会说话。我看好你呀！你说，如果我分管的体系都像人力资源这样，我多省心！＂啸谷很快就想引入正题。
＂啸谷您谦虚了，您分管的部门的业绩是很好的，风总多次在月度例会上表扬您＂毛俊把风杨搬了出来，堵住了啸谷的嘴。
毛俊的这话让啸谷很不舒服。
＂毛总监，年中的管理人员评估结果出来没？＂毛俊知道啸谷表面上是在问工作进度，其实是在关注对具体的人评价。
＂快要完了，啸总，只有深圳公司和HB公司的还没有评估完！明天他们就要动身了＂毛俊据实回答着，但在最终结果没有出来前，是不可能发给任何人的，这是一个人力资源总监的职业素养，更是命令！
＂嗯，那就好！如果有什么困难的话要及时告诉我，公司对这次的评估很重视，也是你就任以来的第一个重点工作项目，不要让我对你失望啊！＂啸谷见沟通失败，便给毛俊施压。
毛俊听出了这层意思，啸谷是在告诉她，第一，速度要快；第二，啸谷是她的领导，也就是她在GP职业生涯的决定着。
＂您放心，我们一定在计划的时间内提交报告”毛俊顿了一下接着说：“如果没有什么事情的话我就先出去了！”
“好的！”啸谷点了点头，还是保持着先前的笑容，毛俊也是如此，那标准的微笑。
毛俊走后，啸谷陷入了沉思。现在的魏浩已经成了众矢之的，而魏浩所充当的角色竟然是是一个不折不扣冤大头。
魏浩是一个技术狂，他在GP是最老的功臣，公司也不惜大价钱让他出国深造，而今的魏浩对企业的信息系统的理解程度已经到了登峰造极的地步，全球知名的软件公司多次向他发出邀请，给出丰厚的待遇，但魏浩从未有过动摇，这是GP所有人都知道的事情，甚至已经将魏浩的事迹做成PPT给新员工们宣导，也用他的事迹来挽留那些要离开GP人。在魏浩的心里，他就是GP的，这是GP的所有领导们所期望见到的，在任何一家企业，这也都是领导们所期望见到的。而在他的心里，一种无比强大的优越感占据了他的心头，特别是在商议实施霍弋和几位副总裁讨论的那项计划时，魏浩极力反对。反对的理由很简单，认为GP现在不具备实施的能力。而真正原因所有人都心知肚明，那就是他凭什么不能进入GP的核心管理层？除了魏浩，还有财务总监周师妹、商品总监刘振男、市场总监李忠豪都有和魏浩同样的心结，只是由于他们三位的资历无法与魏浩相比，但论功绩哪一个都可谓是“战功赫赫”
霍弋曾经有心扶他一马，而这又岂能是霍弋一人说了算的。而现在，核心管理层已经确定了必须立即实施那个计划。魏浩更是被推到风口浪尖。在此之前，核心管理层要解决的是安抚魏浩，让他继续为GP的信息化建设作出贡献。而现在的问题是，有人必须除掉魏浩。魏浩是啸谷的下属，他对于魏浩的政策是“一拉一退”，他并不想魏浩死，因为一旦魏浩死掉，他便会身家不保。而魏浩确异常执拗，实在太硬，就是认死理。这不由的让他想起来昨晚和魏浩的谈话来。
“魏浩，我们是老战友了！和你说话我不用忌讳什么！我就直说了！”啸谷坐在对面，是在一个咖啡馆的包房里。
“霍总已经答应实施那个计划了，所以你现在让步也得让步，不让步也得让步，你如果让步，实施这个计划的主要负责人一定是你，这个我当然是希望看到的。如果你不让步，你就必死无疑，一定是在正式启动计划之前就会有人把你干掉，而换成其他人来做这个项目的负责人。从此你在GP将基本不会再有翻身的机会了！”啸谷的话说的很直接，在职场里，可以如此对话的就只有两种情况，一种与心腹的对话，一种是与敌人的对话。而魏浩正是啸谷的心腹。
“我明白，这就是心里这口气咽不下去，您说说我在GP干了将近20年，比某些黄毛小子的时间长了好几倍，而到最后呢？最后GP是怎么对我的？又给了我什么？关键是我根本就不知道你们的标准是什么？”
当魏浩说完这句话的时候，啸谷的心里隐隐痛了一下，“看来魏浩真的是要离我而去了！”啸谷心里想着。但他还是放不下兄弟间这么多年的感情。也或许是因为彼此之间太了解，这种沟通根本就是无效的。
啸谷想到这里，再度陷入了沉思！
毛俊回到办公室后，将刚才与啸谷的对话完完整整的回忆了一遍，她认为自己的应对是正确的，但她依然隐约觉得有一种情况存在的可能性。殊不知，另外一种可能性的确存在。那就是她判断啸谷是想让魏浩死，然实际啸谷并不想让魏浩死，但如果魏浩在自身难保的情况下，一定会让魏浩挡在前面。那如果啸谷不想让魏浩死,那就一定还有一方力量在制约着他。而这方力量在啸谷心里一定是很清楚的。所以现在最好的办法就是有人把魏浩从风口浪尖上拉下来，啸谷肯定是想把魏浩拉下来的，他是最合适的人选，因为那支看不见的力量很清楚自己的对手就是魏浩。而现在的情况是啸谷根本无法满足魏浩的需要，所以啸谷一定是想找另外一个人帮他去做这件事情。对了！这个人就是自己，毛俊。如果毛俊成功，那么魏浩就达到了保住魏浩的基本目的，也达到了保住自己的基本目的。意外收获的是帮他的这个人一定会被那支看不见的力量视作敌人。敌人的敌人就是朋友，而那时候，毛俊就神不知鬼不觉的站在魏浩的旗下了。而这所有所有的一切就只是一句简单的：“年中管理人员胜任力评估进度怎么样了？”，还有一个疑问就是，魏浩的对手究竟是谁？一时间还难以定论。
“那么我可以做些什么呢？”毛俊心里捉摸着。
“啸谷为风扬马首是瞻，是很明显的事情，啸谷有难，风扬必不会坐视不理，风扬与啸谷的关系类似啸谷与魏浩的关系，如果这条推理是正确的，那么啸谷的对手岂不是有着无比的野心啦？……不会的！不会的！不会这么复杂的！毛俊自己在否定着自己。自己目前的唯一可行的办法就是：他不动，我不动！”毛俊睁开了眼睛
“毛被啸叫过去了好长时间，回来以后毛一直在沉思！”董灵的手机短信发了出去。
铃铃铃……
＂您好！人力资源总监办董灵！请问您找哪位？＂
“请通知下毛总监，下班后到三楼会议室参加总监级以上管理人员会议”电话是常务副总裁办打来的。董灵记录了后就立即转告给了毛俊。下班后开会是GP的传统，也是GP艰苦奋斗文化的重要表现。
毛俊收到会议通知后怔了一下，在啸谷那里她给自己赢得了回旋的时间，而风杨显然已经没有耐心再等了，如果没有猜错的话，这个会议就是宣布他们的那个计划开始实施，在会上再提反对意见的就会利马被干掉！毛俊再度陷入沉思中……
晚上七点，会议正式开始。GP集团的领导核心团队悉数到场，唯独魏浩未到，会议由啸谷主持，见到魏浩未到心中窃喜，但他未收到魏浩的请假信息，心中不禁一颤后很快恢复了平静。不管什么事情都留到开完会再说吧！风扬、青治、和言、雷霆、啸谷五人今天的表情格外轻松。啸谷解释魏浩未到的原因家中有急事。没有多说什么就把风杨请了出来。风扬环顾了数秒后开始说话：今天请大家来是向各位通报一个决定，经霍总同意，公司决定立即实施公司讨论了三年的ERP计划。今天我们不说这个计划怎么实施。我们只说要把那些不同意见全部收起来。我只想告诉大家，这个项目不是哪个人的事情，是关系到GP未来的大事，好了！我不说了，请大家发表自己的意见＂风扬点燃了一支烟。会场内异常安静！疑惑的是没有一个人说话，足足有两分钟，啸谷道：＂既然大家没有什么意见。那就散会！＂毛俊注意观察了周师妹、刘振南、李忠豪，他们异常的镇定，即使风扬在风扬如此的言辞激烈下。殊不知，就在开会前的五分钟，他们已经分别收到了一条短信：“要么闭嘴，要么离开”！就这样，大家吵了三年的计划终于“通过了”，风扬的权威也就在短短的几分钟时间内树立了起来，不是在所有总监面前，而是在几个副总裁面前。但这并不意味着一切的风平浪静，在职场里，对于利益，要么马上兑现，要么给一个有期承诺。利益这种东西，是什么都不会畏惧的，权威也好，高官也罢！
