2013年1月25日，飞扬环保公司主体大楼建成。
2013年1月26日，“在常温下使二氧化碳分解为碳和氧气的催化剂及其制成”专利审批完毕。从上交到审核再到审核通过，只历经80天。
2013年1月28日，寒假开始。徐洋和小凝在学校年级排名分别为第一名和第二名。徐洋的总分比小凝高一分，小凝还是故意错一分的。两张试卷除了选择题和填空题一样以外没有任何一处是完全一致的。所以没有被判为雷同卷。
2013年2月4日，飞扬环保公司主体大楼内部装修完毕，所有设备开始投入运营，全自动化，徐洋为最高管理员，控制所有机器的运转。内部装有类似于“蜂巢”的智能摄像头，能够识别出陌生人与内部工作人员，当然，不会杀人。所有电脑设备都要连接到超级计算机中，类似于飞扬网吧的结构。
2013年2月9日，除夕。小凝跟随徐洋一家人回到爷爷家拜年。第N次被误解。
2013年2月14日，情人节，小凝依旧保持着贞操。
2013年2月16日，大年初七，长假后的第一个工作日。
人流如潮的人才市场，徐洋、小凝和刘小龙一起坐在同一个上，许多人前来应聘。刘小龙负责收简介，但主要还是徐洋在看，只要用眼睛一扫，思维值高低一眼就认出来了。如果还要深究，还可以查看子项，因为思维值的高低是看子项的最高分数，如果那个人的思维值很高，但是看到子项中最高分是“游戏”，那说明这个人是玩游戏玩出来的，不是真正学到东西。
招聘结束后，徐洋给了刘小龙一个名单，让刘小龙负责面试，并且被徐洋点中的名单中，有的还是重点关注对象。刘小龙翻看了这些人的简历以后，发现这些人有的也不是那么地突出，有的连简历的字都写不好，不过这个是徐洋的意思，刘小龙不能违抗。
被聘请的人来到了这里开始工作，并签署了终身保密协议，连扫地工人都要。
徐洋挑选了一些思维值都在7以上的人，让他们接受徐洋和小凝的指挥，怎样工作。
当公司里所有人都听到了徐立松对于二氧化碳转换的一些前途和即将改变世界的技术的情况时，全部都热血沸腾起来。纷纷对这一公司比较看好。
控制室监控是整个公司中比较重要的一个工作，不过只有两个人在工作，还是轮流。因为这份工作实在是太简单了，一切都由徐洋制作的程序自动运行，控制员只是监控机器有没有异常，必要时打开控制台，像策略类游戏一样控制那些机械运转，机器确实发生问题了，那就找徐洋来修。
市场部的第一项任务是联系一家钢铁厂，作为这项新技术的成功典例。最后市场部一致通过，就宝钢了。
所谓“宝钢”，就是宝钢集团有限公司，是华夏最大、最现代化的钢铁联合企业。2012年，宝钢连续第九年进入米国《财富》杂志评选的世界500强榜单，位列第197位，并当选为“全球最受尊敬的公司”。标普、穆迪、惠誉三大评级机构给予宝钢全球钢铁企业中最高的信用评级。截至2011年末，宝钢员工总数为116702人，分布在全球各地。（再次感谢百度百科，让我骗了145个字。百度百科已经成功地让作者复制粘贴超过1000余字。）
市场部向宝钢发送了一份邮件，等待宝钢的回复。
宝钢方面接到了飞扬环保的邮件，几天后，宝钢集团就组织了一批人前来参观，并非常地肯定了飞扬环保的技术。
又是几天后，宝钢方面正式发来了一封邮件，邮件的内容说，他们对这项新的技术非常感兴趣，而且飞扬科技对宝钢的无偿建立一座二氧化碳转换烟囱的计划表示非常欢迎，愿意在旗下的柠波钢铁的任何一座高炉下建立这样的二氧化碳转换烟囱。
这一消息无疑又是一支强心剂，鼓舞了军心。
刘小龙组织了一批建设队伍，前往柠波钢铁所在地。同时两辆运输车各载着半管烟囱，运输到柠波。
二氧化碳转换烟囱到达柠波钢铁后，那批建设队伍就开始加班加点地建设起飞扬环保的第一座二氧化碳转换烟囱。
只花了5天时间，烟囱就建好了。烟囱是一体的，只要两个烟囱拼接起来，二氧化碳转换烟囱就建设好了。
二氧化碳转换烟囱高20米，下底面半径为5米，上底面半径为4米。表面的背景色是白色的，在最上面，还有几个标志，分别是深绿色的“飞扬环保”标志——一片树叶中有一颗地球；以及“飞扬环保”四个字；还有“NO.1”字样，意味着这一座烟囱是第一座二氧化碳转换烟囱，每一座的编号各不相同，但是依次递增。外表是用碳纤维制成的，不用担心遭受到腐蚀，可以长久地保持外表的白色。
建设完成后，这座引人注目的烟囱就矗立在了柠波钢铁中。
这座烟囱到底有没有用呢，这是飞扬环保的人想知道的，也是柠波钢铁的人想知道的。
烟囱终于开动了，烟囱顶端站着一个收集气体的人，呼呼的热气直吹以后，那人迅速地收集好了一大瓶气体。如果是二氧化碳，那么一根燃着的火柴就会熄灭。这是最简单最快捷的方法检验。
呲——
火柴点燃，缓慢地深入集气瓶内。
火柴没有熄灭。
“成功了！”
……
宝钢方面经过一段时间的专业检测，终于认同这座烟囱确实可以将二氧化碳转换为氧气和碳，而转换出来的碳可以直接扔回炉继续炼钢，这样又少了一些成本。柠波钢铁的总经理还表示会在飞扬环保公司发布会的时候亲自到场作证。飞扬环保当然是非常欢迎的。
