老板员工合伙人
老板总是想着员工全力以赴积极主动的工作为公司创造更大的效益和价值。
员工总是考虑着自身的既得利益和工作压力，更多是被动消极的执行任务。
企业总是在不断的在用顶层设计，战略方案，执行方案，目标方案，细节执行，规章制度，激励机制来同化统一公司员工的整体目标，执行既定方针，既定任务目标，用结构权利规章制度来约束员工行为，用奖惩制度红利方案来引导激励员工承担责任积极进取提升执行效率去超越目标
企业与员工的利益是相对的还是统一的？员工是环节价值的创造方也是收益回报的索取方，企业是方向战略指引利益平衡分配方
员工的全力以赴到底有没有相应的回报？，是先有很高的回报员工再做更多更重要的事还是员工主动承担责任担当重任才得到更多的回报。
眼前利益与长远利益，眼前短期利益或许有一定的矛盾性冲突性，长远利益是相铺相成相互依赖的。如果老板给员工5000的工资或许大部分员工只想干3000块的事最好是不干事，因为觉得多干少干都是给老板干的，谁愿意多吃眼前亏啊。反向思维如果主动去承担责任为公司去担当进取虽然吃亏在眼前，但相信自身能力，晋升机会都会大大提高，老板特喜欢敢于担当敢于决断的人，能够为公司整体利益考虑而且能肩负责任独当一面的人。除非你是消极被动做事的人，除非你是一无是处毫无学习进取之心的人。如果学会以老板的眼光老板的心态去多学习提升，多担当进取，放下私心有着共同成长的概念，又怎会是个小用之人，个人能力成长空间发展机会将会始终青睐与你，现在有人提出了打工如果拿5000的工资主动去做8000的事了，这并不一定是傻事！只是观念的偏差，心态决定了你要扮演的角色。当然很多人从入职的那一天起就是冲着基本工资而来，老板是谁，公司方向怎样，发展空间如何又怎会在乎，混一下日子，或许这只是一个过度，或许公司真的不是合适理想的平台，或许还有更好的平台更好的待遇，只是公司一个比一个好，怎样才能入得了层次，心态决定了走向，而能力决定了结果，好的心态才会转化为好的能力才会有好的结果！
经常发现很多人埋怨自己的工作，认为自己应该做更大的事，或许计较眼前的工资水平和劳动强度，或许看见另一家公司的待遇更优厚一点工作更轻松安逸一点，有时候真的会吃着碗里的吐着槽看着锅里的，有时候不为别的也会为了多两三百的工资想着跳槽。只是自身能力专业技能眼界认知没有提高，只是被动的想着要加工资了，或者说想着劳动法又要涨底薪了，这种消极的心态只能让你处于竞争对手之下，永远属于底层而无法攀岩，或许可以换个山坡眼前最容易爬的，那也是永远处在后面，或许怕有太大落差而让自己没了队伍颜面扫地，也会被动跟随脚步执行任务。当然无欲无求做一天和尚撞一天钟随遇而安得过且过也是一种境界，只是真的看透了吗？
是内心的一种声音和境界还是现实的一种**和妥协。
如何做到短期利益长期利益的捆绑，做到方向一致，目标一致，贯彻执行从顶层目标分划到部门目标以及团队个人目标，如何做到一流的执行，真正的超越，这需要多少管理精髓需要怎样的为人处事，同诚共想经过思想定位项目策划，打造团队推进发展快一年了，都
在艰苦中前进，但力量微薄，在实践中锻炼摸索，进展缓慢，我真
是在摸索中学着做方案学着做管理现在还学着写经历感悟。我们的技术员也是在摸索中写程序建网站，还有其他伙伴也是学着走渠道，展业务。深刻点说或许说是菜鸟，但我们不能缺激情，是否共同的梦想，是否目标一致，是否真有同诚共想的情怀，是否积极进取执行到位，是否过河迈坎一步步攻克，管理真是很费脑筋的，以前老羡慕那些管理者和战略家，现在才知道真正的经营和决策并不是那么容易，想当硬汉得不怕撞破脑壳，想当爷们也要学会做孙子，想做大事得处事圆滑还能屈能伸，如果想当超人得准备撑得起天还能站得稳地，男人好难，做一个有责任心勇担大任的男人更难，过日子容易，挑大梁成大事难，这两年头发白了不少，不过不后悔，这已经是兴趣是使命，我必须得走下去，日子轰轰烈烈玩点风浪也是过，平平凡凡简简单单也是过，不过我想选择前者，因为后者没有挑战性，因为简单平凡来的太容易，我怕生活平淡到寂寞这才想追求一下精彩，不怕碰壁挂彩唯怕迷茫孤寂。
有一句话说的好，学习可以提升认知，认知可以产生意识，意识可以转化为行动，但无法降低认知，没有意识，没有行动，只是不一样的认知，不一样的意识，会有不一样的选择，会产生不一样的路径，也就是不一样的人生。没有人的认知是完全相同的，但却又总有相同和交集！
方案－执行－方案－执行－目标－效率－目标－效率
方案很重要，明确细致的方案，才有严格准确的执行。
对任务目标我应该说没问题，一定行，我会超越完成，而不是应该
可以吧，尽力吧
因为既然是目标那就是有估算衡量的是可能完成的，并不是天上摘月亮不切实际的，是主动超越，还是消极怠日，全看心态，而总有结果，而结果才能体现能力。这就像参加比赛，只要全力以赴，
坚持到最后，即使最后一名，那也要用事实证明，到底有多差距！责任永远属于自己，而不是别人。
老板员工总有利益关系的矛盾统一，合伙人也一样，总有付出跟回报的算计，权利与义务的划分。没有绝对的公平，但又不失相对的公平，总有短期利益的纠葛，但又有长远利益的统一！如何化解戾气去创造祥和，如何去除迷障以致清新达明，真的需要智慧。或许就像方与圆，需要方的制度法案圆的为人处事.。
同诚共想从团结朋友发起成立股份公司的创想失败后，无奈的情况下自己注册了公司再招募打造团队，些许工资加股份就算是联合创始人了，陆续来了几个伙伴投入人力，也走了几个人。虽然发展进度不大，但自我感觉自身的思想进步还是不错滴。
一万年太久，只争朝夕，空谈误国，实干兴邦，给得了一个共同的梦想，却给不了所谓的安稳，一个共同的梦想也需要大家共同来加油添火，这样才更有激情燃烧得更旺，可也有战友不战了，也有伙伴离开了，又节省了开支，可这不是我要的结果，这就应了那句话，股份你拿着，工资我拿走！在你最脆弱的时候，又有几个人对你真正的抱有希望，愿意听你的啰嗦，股份只是一个笑话而已。或许认为我只是需要帮助而不是团结，或许只是认知与选择出现了偏差，多数人还是考虑一下眼前，追求一下安稳，项目前景如何看待，或许说只是一个不靠谱的幻想，每个人有每个人的看法，没有谁对谁错，路是自己选的，只有自己帮自己走，而责任永远是自己
的，后果也应该自己承担。无论风云如何变幻，世事如何变迁，我们都应该一路走好，感恩前行，继续努力，开拓进取！
人才招募团结伙伴经验小结，与其让小才围观，不如让大才了解，与其让小才抛弃，不如让大才拒绝，难度系数没有区别，团结后者更显容易更有机会更具价值！继续学习，继续尝试，继续体验！
随便就能放弃一次机会，那注定会重新寻找或者不断寻找下一次机会，最后可能的选择也会是为了别人迎合大众的眼球和看法，做了眼前觉得说得过去自我安慰比较靠谱的事，有时候相信，坚定，执着的对待一件事或许就会因为一次机会一次选择而与众不同，我们都应该为自我的生活，自我的人生选择负责，自己为自己承担行为责任！完全受流言蜚语思想左右缺少主见过分依赖，只是结果没有人能为你永远承担责任负责到底，只能自己提升机率看准机会选择和把握。选择是自己，决策是自己，行为也是自己，结果和责任也是自己，没有推诿，没有借口，没有怨天尤人。
人生哲学相对论，或许就像个圆，而只要你在这个圆里走，只能知道自己是在前进，却没有尽头，起点即是终点，终点即是起点，只有轮回！而换一个说法，只要你在探索，在前进，就有可能越走越远，甚至冲破牢笼，可以窥探另一个世界，因为人类已经征服了地球，正在窥探宇宙！我喜欢后面这个说法。因为人总得抱着希望，而又怎甘愿停留原点。
没看肖申克的救赎，只欣赏了大众的点评，希望，信念，坚持！而人没了希望可能失去活下去的勇气！
