大公司令人羡慕的地方除了工资较高外，还有良好的福利待遇。小武的这家公司的福利主要来自工公司所经营的服务行业。公司有3个较大的酒店，地段不错，生意也很好。总公司的员工每周都可以领到一箱牛奶。
特别是到了节假日，公司给员工的东西会更多一些。
公司最让人烦恼的是总是加班。一位仁兄休产假，还被经理质询：“是哪规定的可以休两周产假啊？”如此之类，缺少了人情的味道，公司员工被管理很是严格。离公司远的员工加班还要搭上一定的乘车费用，这些是不给报销的。
总公司在外人开来很是光鲜，地位突出，但是在实际上，公司董事们的争权夺利现象早已有之，部门经理们都各自站好了队伍，都很胆颤心惊，担心自己的职位不保，但依然让他们趋之若鹜的原因是丰厚的待遇。
部门经理是非常看重部门的工作业绩，因为这不仅仅是能力的一种体现。公司的一个现象是部门经理的调换速度是相当的惊人，不超过半年都会有人事调整，但核心部门的经理基本不变。
杜一董事长为人还是平和的，在公司的很多重要事项上他非常看重钱力经理的看法。钱力经理除了喜欢下棋外，还特别爱好游泳，总公司还特意建了一个小型的游泳场，可见钱力经理在公司的地位。
比小武晚来两年的王向琦，每天都陪钱力经理游泳，来公司不到三年就被提升为下属企业副经理，看不过眼的员工总是私下里说：“王向琦的游泳技术的确不错啊”。不管怎么，他的工资待遇上来了。
为了更加理顺公司各部门的关系，杜一董事长提出让大家出去学习的想法，他说：“我们总是站在个人的观点上，对很多项目的开发并在点子上，这样既浪费了人力，也浪费公司的财力，公司董事会研究决定派大家出去学习，到先进的地方，看看人家的发展水平和发展理念。”
公司许多部门的经理都出去学习了，员工们分享着他们所带来的各种当地特产。杜一董事长的办公室里也多出了许多各地空运过来的花卉，董事长喜好养花、收集奇石在业界是非常有名的。
董事长的办公室大楼的南面，外面是会客室，里面为休息区，功能齐全，阳光很充足，各类植物生产旺盛。
