“如果他们感觉公不公平，为什么不从自己身上检讨检讨。方星凌，原来我之所以同意你继续留在长罡岭，因为我希望你身上的一些自强自立、不断进取的闪光点能触动他们。可是，你看看，他们现在还是什么样子，那个李阳一天到晚差错不断，一个月长短款三、四次。韦晓整天穿的衣服邋邋遢遢，好好一件工作服被她穿成什么样子；还有那个乔小滴，年纪轻轻地不思进取，工作两年多了，还是一个职业中专的文凭。放眼望去，全行有多少个员工像他们这样子的，为什么他们不可以像你这样，勤奋、肯钻研，如果他们都像你，根本就不担心没有部门、网点去接受他们。”王以翔说道。
“这些他们都可以改啊！”
“长罡岭本身就是一个没有人愿意去的地方，当初把他们放到长罡岭，本身就是一个机会和提醒，可是他们有当一回事吗？说要改革一年了，支行办公室每个季度都找他们谈话，他们有过给自己敲敲警钟吗？现在改革真的来了，难道就可以拿着优胜劣汰作为他们不思进取的借口吗？”
“……”方星凌沉默了，王以翔说的确实是事实，尽管长罡岭是一个温馨的大集体，但是确实是一个思想懒惰者的世外桃源，除了王燕，那里的每一个都丝毫没有进取心，对于每个月1000出头的工资，已经是很满足了，“难道他们就没有机会了吗？”
“想办法把自己推销出去，如果有分理处主任愿意接受就可以留下来。如果边自己都推销不出去，就参加竟聘否则就买断，如果竞聘失败，就连买断的机会也没有了。”
“可是……”
“星凌，你不要再说了。你要明白这一点，我们现在还是国有银行，机制上还存在很多弊端，而我们长期以来习惯了这些大锅饭政策所带来的安逸与享受，所以会让你感觉不公平，如果是外资银行或者任何一家优秀的民营企业，根本就不会存在买断，它们执行的是直接退出机制，只要不想要你，就直接叫你走人，根本就不会再给你任何机会。WTO后，我们和外资银行不仅是业务上有大差距，而且在用人机制的问题也表现得非常突出，所以，改革势在必行，尤其是人力资源的改革必然先行，这是任何人都无法阻挡的！”
