落落听完Eric的话，委屈剩的不多了，因为她明白了jerry发火的原因，那份报告jerry就算是一目十行，也不可能在那么短的时间里看完，说白了，问题不是出现在自己的工作能力上，而是出在了自己所属的阵营上。
想到这些，落落忽然又有些懊悔，当初Eric几次提出要收回这份报告，自己都逞强硬留了下来，看来当初Eric就担心这个结果，是自己硬要撞上枪口，还拉着Eric等人垫了背……
下班的时候李芳不知道从哪儿得到了消息，也来安慰落落，因为她要赶超市的班车，走得很急，所以话说得也少有地简短：“落落，我知道你被训的事儿了，以后长点教训啊，季度报告一旦被打回来就是个烫手山芋，别人没做好你返工，起码里面要比个高低吧？再说，咱们的季度报告很少有一次过的，基本上是拿回来卖弄关系的，跟你说落落，除非上面直接定人选，那是要提拔你，否则谁都不想接这个的，干这种活，吃力不讨好，太吃亏了！”
李芳说完急匆匆地走了，剩下落落一个人慢慢地朝车站挪着，她经李芳这一提醒，忽然明白了这种季度报告的意义。
晚上给小雅打电话，两个人聊了好一阵，小雅给落落分析了一下，她没遇见过这种情况，但从落落的描述可以看出，李芳的话不假，这种报告在自己的公司果然是很有深意的一个任务。
落落摊开了日记本，她下笔之前忽然发现，自己每次打开这本职场日记似乎都是在吃一堑之后长一智之前的，想着，她摇了摇头——也许经验的得来就是要以付出为代价的吧：
我的很多经验教训，似乎总是与各种各样的任务有关，想来也是，职场中平时重要的元素只有人际和工作两个。
身在职场，尤其是作为副手，我们常常要接到各种各样的任务，这些任务里有些是自己能胜任的，有些是不能胜任的，我以前一直任务任务只有这两种，能胜任的就是对自己职业生涯有益处的工作，不能胜任的就是需要自己加强学习的工作，但现在看来，任务远不止这两种，而且能胜任的任务不一定是有益的，不能胜任的也不一定就是无益的，有时候任务还会有其他的性质，当然，这种性质独特的任务并不多见，但一旦遇到，如果我们不能好好甄别，就只能落得受累不讨好的境地。
每块山芋的味道都香甜诱人，但有一些山芋是烫手的，我们在错误的时间错误地出现，拿起这块山芋的结果就会是烫了手却没能满足食欲。
换句话说，有时候接不接受任务不能只考虑到自己能不能完成它，还有一些其他的原因要考虑周全，比如这个任务的性质，赋予任务者与自己的关系，以及任务中隐含着的人际关系等，这些都是对我们成果评定有很大影响的因素。
看好哪块山芋是烫手的非常重要，如果可以选择，那么绩效高的任务才是首选，而不是看起来最诱人的，功劳最大的那一个。所谓绩效就是付出与得到的对比，当然，这里的“得到”是广义上的，包括个人的历练和上司的认可等。
总之，照单全收埋头苦干并不会让你完全受益，有时候抬头看看周围，也许你能发现意想不到的东西。
