司徒先找到售楼处，在售楼处门口给肖娜打了一个电话，肖娜接了电话告诉司徒自己马上就到了，大约十分钟，要司徒先去报道，第一天报道两人一起应该不好，司徒想想也是，就自己先去报告了。
接待司徒是一个廋廋的靓仔，大约二十多岁，是人力行政的张跃，GD本地人，入职通知书上个月李静已经发给司徒了，司徒拿着打印的入职通知书来报道的，她把入职通知书给到张跃，张跃领着她去报道，办理了入职手续。办手续的时候司徒遇到肖娜了，两人聊了一会，就各自去办自己的事了。
中午李静叫上两人一起出去吃饭，第一天李静美其名曰她给她俩接风洗尘，两人一副抱大腿的态势，李静也不**这两人搞怪，肖娜仍然是小组长，但是司徒没有和肖娜在一个组里，而是分到另外一组了。李静将项目一些的情况给两人做了介绍，看样子李静来了一个月差不多已经搞定局面了，不过因为是新开的项目，人都新招进来的，也比较容易搞定。
司徒和肖娜接下来三天时间都是参加公司新人的培训，都是这个项目新招的人员，大约有十几个人，总部人力培训组、总部营销管理部、设计部以及开发部联合派人下来培训，因为公司对这项目非常重视，因此这次配需安排的非常细致，总部一共派了五位教员下来，还不包括总部人力行政总经理苏瑶下来的一节宣讲课，三天六场培训，蔚蓝之光规划与设计（设计部杨铭）、蔚蓝之光产品总览（设计部王晓晓）、蔚蓝之光开发进度（开发部郑戈）、蔚蓝之光潜在客户群分析（营销管理部李灿芝）、蔚蓝之光市场调研（营销管理部张春建）以及集团架构和规章制度介绍（人力培训组任凯剑），还有一些互动环节的安排，总部人力也是卯足了劲推动这个项目，实际上认真听课的话收益的还是这帮销售人员。
司徒是很认真的学习，积极和教员互动，力求掌握每一个蔚蓝之光的细节，李静和肖娜虽说没有司徒那么认真，但是也是很仔细的在学，学员中大约有百分之五十的人在认真学，还有就是走过场的。苏瑶第一天开课时候来宣讲了蔚蓝集团的企业文化，鼓舞士气，中午请全体蔚蓝之光的同事聚餐。
李静和苏瑶坐在一张桌上，司徒在旁边桌上看李静和苏瑶聊得挺开心的，她看看差不多的时候就跑了过来敬酒，李静将司徒介绍给苏瑶，苏瑶说一口东北腔，一听就知道是东北人，为人十分豪爽，司徒一心结交她，加上李静在旁边推波助澜的，很快苏瑶就记住了蔚蓝之光有个销售名叫司徒温文，为人十分豪爽，第一印象不错，司徒也是见好就收，集团这桌打了一圈下来就离开了，然后就和同事互相熟悉熟悉，饭桌上人和人之间很快就认识了。这餐饭下来，无论是李静还是肖娜，包括司徒都是和同事混熟了，总部这帮人面前也露了个脸。
培训之后就是正式开盘，总部营销管理部为了这个项目已经蓄客有四个多月了，整个广告的效果还是不错的，4月8日开盘当天，人都挤满了售楼处，除了之前预约登记的，还有很多现场来的客户，总部营销管理部收了近一百个号分发给集团的同事，总之手快又，手慢无。
因为李静之前和司徒打了招呼，司徒也在总部营销管理部的同事那认购了五个号，最好就五个，没有了，李静和肖娜也是认购了五个，集团这边很多同事都来了，之前在总部已经今天现场在上午9九点钟的时候就已经把这一百个号全部认购完毕了，这次负责内部认购的是李灿芝，老熟人了，上次培训的时候司徒和她互动的最积极，李灿芝也记住了司徒，司徒也她聊了好一会。实际上司徒开始的时候并不知道内部认购号有什么用，现在她也买不起房子，当时三人正在一起吃饭，李静很是嘲笑了她一通，“我说司徒啊，你是不是象牙塔里面没有出来啊，这个号可以炒着卖啊，房子越卖的好，这个号就越容易转手啊，我告诉你一个号买个五千一万的不成问题的。”
司徒听了睁大了眼睛看着，满脸的不可置信，“真的啊，那五个号是不是可以赚到四五万块啊，这，这赚钱也太容易啦，这个会不会不好啊？”
肖娜笑了，“这个你不要说就好了，现在各个公司都这样弄的，到时候营销肯定会给总部各个部门总经理都留一些号就OK了，这事低调就行了，你啊，低头闷声大发财就好了。”
李静点点头，深有同感，“这个机会可不会常有，要天时地利人和都具备了才行，首先一定要你这个项目大卖，卖到排队都搞不到号；第二公司这块放水，默认内部员工可以搞几个号了；第三要在项目上随时联系到客户，而这些客户都认为这个项目大涨，花个小钱买个号肯定有钱赚才行，否则缺一都玩不转啊。”
司徒看着这两人，满眼的冒金星，崇拜的一塌糊涂啊，“静姐啊，如果我这个号能卖这多钱，你说我自己可不可以也订一套房子啊，不知道公司这边对于内部员工认购有没有什么优惠。”听了司徒一说，李静和肖娜倒是很认真的思考起来，两人对视一眼，李静说道，“司徒，你这个想法也不是不行，我们在深圳没有自己的房子也是不行，能够有一套自己的房子肯定好好啊，我这边可以考虑和总部营销部讨论一下关于内部员工认购的优惠的方案，我考虑可以对内部员工分期付款，但是折扣我就说了不算了，可能要人力和营销一起才能定的下来，分期应该没有多大的问题。”
