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第28章 捷报(十)

(中篇小说)

九月初的工作会,厂领导十分的重视,通知在厂的60多名中干都要参加。

早上九点钟,南机的各路诸侯已经在圆桌会议室里找到了自己的位置,他们的脸上挂着初战告捷的笑容,相互地打着招呼、寒暄着,神态中洋溢着经过紧张工作取得成绩后的放松和找回自信的喜悦。气氛不像两个月前刚提重组战略时那样的凝重和庄严。

郑书记要鲁礼安坐在自己和马总的身旁,大概是要突出装配车间的重要地位,鲁礼安先还要推让,后听到郑书记要他等下讲讲体会,也就心安理得地坐了下来。

郑书记看了看自己的手表,9时过3分钟,于是就大声地说:今天的会议很重要,是重组后恢复性生产取得初步告捷的会议,是庆功会,又是总结会,还是布置下半年计划的安排会。首先我要说的是——装配车间取得的成绩不容易,重组后第一个月就干出了五十台,这不是一般的五十台,是转折点的五十台,是打基础的五十台,是证明我们南机人特别能战斗的五十台。我建议厂里要重奖装配车间……我想请鲁礼安同志谈谈体会。

鲁礼安受到表扬,反而感到不自在。既然书记要他说,他不说也不对。于是他说,我们虽然做了些应该做的工作,也存在许多的不足,8月份好不容易完成了五十台,但是也出现了一些问题,第一、生产不均衡,月头松月尾紧,最后几天干到天亮才完成任务,像这样一次两次可以,长久下去肯定不行;我们要搞均衡生产,我们的行车太少,这是矛盾的焦点,曾经有两个职工为了抢行车打起架来,造成了极坏的影响;我建议厂里应当为装配车间安装一定数量的悬臂吊,解决生产的瓶颈问题。第二、要改变传统的生产模式,一直以来,装配都是包产到人,搞单打独斗,现在看来已不适应规模化生产的需要。我们准备把职工分成四个组,布装组、三杆组、总装组、准备组,走分工互助、协同作战的道路,以便完成越来越多的产品生产的需要。

郑书记说,这就对了,这是我们生产的瓶颈,本来我早就想提出这个建议,但是我不想打击你们的积极性,现在你们提出来,这是最好的了,我们想在一起了。改变传统的老方法,我举双手支持。

马总用他那特有的东北普通话说,我每次去装配车间,看到装配职工的干劲是大的,我就想我们有这么好的职工队伍,什么艰难困苦的任务都可以完成。但是我要指出,我们的意识还存在问题,比如小作坊的意识严重,没有大生产的观念,包产到户是我国农村改革的灵丹妙药,但在工厂就行不远,搞个小作坊还可以,要搞社会化的大生产,特别是像装配这样协作性很强的车间,更要改变这种单打独斗的局面,大家要走互助的道路,要发挥组织的力量。****为什么打仗利害,他组织到班组,班下设三人组成的互助组,三个人一组,背对背,肩并肩,你看着我,我看着他,形成铁三角,打配合,战斗力增强了,而且有效地减少伤亡,做到百战百胜。在大工厂,一定要搞互助的模式,把车间像连队一样地组织起来,让工人像士兵一样地组织起来,这样才能取得很好的成绩。

南机的中干静静地听着,会场上没有一点其它的声音,他们感觉到这个东北来的董事长水平还是高的,话说的实在,说在点子上。

马总抬起茶杯来喝了一口水,接着说,另外,我还要强调,我们要重视企业文化,不允许打架的事再出现,企业不是斗兽场,工作之间是同事关系,不是敌我矛盾,我们要在职工中倡导团结干事,倡导“平凡的工作照样精彩”的理念。还有,我建议技术部门要尽快拿出生产悬臂吊的方案,生产多少台要征求装配的意见,尽快把悬臂吊搞出来投入生产。我还要向大家通报一件事,我已和集团总部联系,我们还要采取走出去和请进来的方法,走出去就是要派人到沈阳学习北机的管理理念、管理方法、管理模式;请进来就是请沈阳的一些技术人员到南机来指导工作。这也是我们企业文化发展的一个方向。

会议结束时,技术部主任小沈找到鲁礼安,说,鲁大主任,你回去请把要添置几台悬臂吊的方案尽快交给我,免得耽误了工作。鲁礼安说,小沈,感谢你了。小沈说,谢什么谢,你现在成了南机的太上皇了,厂领导都围着你转。鲁礼安说,你小子,小心我抽你的耳光。小沈装着怕他的样子,很快就跑出了会议室。

鲁礼安走出了会议室,感到自己的责任越来越重了。

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