实际上，林荫最犹豫的并不仅仅是怎么与康文杰相处的问题，他们都已经是三十岁的人了，早已经过了冲动的年龄。最麻烦的而是如何对杨洋说。她在心里掂量了好久，怎么说都不合适，最后她只能决定什么都不说，就说新找了一份工作，在一家网络公司当编辑主管，并不告诉他公司老板是康文杰。杨洋果然什么都没问，他自己的事情都忙不完，老婆原来开个公司，他不是很同意。现在找个新工作挺好，不用操太多的心。他并没有多想，实在是事情很多，更重要的，林荫对于他来说，就像一个透明人似的，他从来没有怀疑过什么。
林荫面对的困难不算很大，但是很多。公司里目前最主要的问题在于股权的更替，以及黎杨和Linda的离去引起的群龙无首。康文杰和黎杨比较着急找个人进来，就想打个时间差，先把人弄进来。因为这时候他们还可以做主，文件生效后，他们聘用高层人员就需要新董事会的批准，毕竟林荫没有耀眼的资历可以说服新董事会。另外，黎杨把一个浙大老同学莫百川从美国给动员回来做CTO，专门负责技术。莫百川在美国Info公司任职两年，对搜索技术非常精通，正好可以解决公司目前的技术问题。林荫接替原来Linda的工作，负责公司人事行政工作，并兼管编辑组的工作。财务工作将由投资方PlantVentures派来新任的CFO负责，为了加快上市工作，还将新增市场总监，但是人员还未定。投资方还将增派一名副总裁，负责销售工作。投资方抓住了最重要的三个环节，这样双方的权力格局才基本形成。
林荫进入公司才发现，这个准备上市的公司内部还不如他们原来公司那样管理有序。原来公司起步的时候，正处于网络公司的黄金时期，所以大家都心潮澎湃的加入，并不在乎什么管理和制度。Linda对国内的各项政策也不是很了解，人也很大方不拘小节，这样形成公司的内部管理非常粗放，没有形成体系。现在网络公司降温了，人员流动率增加，暴露出公司一些管理上漏洞，经常一个人离职后，才发现很多东西找不着，工作无法延续。林荫首先最主要的就是把公司管理制度流程化，加强内部管理。而在两个月内，新投资方增派的人员也陆续到岗。
CFO是原世界五大会计师事务所之一的普华永道的高级合伙人，一位四十岁上下的男士，周文博，英文名字叫Mickle。市场总监费远，Henry，则是一位海归派，是Planet的一位投资顾问，曾运作过多家公司上市。销售总监则是一个非常强硬的男士Stony，中文名字叫罗屹，他以前曾在IBM公司从事多年的销售管理工作，后自己成立了一家网络公司，主要做网络电器营销，前不久被Planet收购后并入北斗网。因为两个公司职能重复，他不愿意去惹一些人事斗争的闲气，正好有这个新的空缺，他自愿请缨到这边。
公司一下子上任这么多高管，让公司的员工眼花缭乱。高管们也是还处于磨合期，所以也是一通忙乱，林荫的加班更严重了。林荫上班的时候，本来康文杰说就按照Linda的职位，做副总裁。但是林荫看着这个职位有点害怕，说还是总裁助理吧。公司里面的人比较习惯叫英文名字，但是林荫在外企工作这么久，还一直只有中文名字，比较特例独行。
