许菡一上午还是忙着招聘的事情，然后又是担起了之前的项目烂尾工程，所以自然也没什么闲暇的时间，忙得不亦乐乎！
由于天蚕制药全面被收购，她下午又是马不停蹄的去了一趟天蚕制药，布置一下工作。
其实许菡一直都不太明白，天蚕制药也算得上本市的大企业之一，怎么那么容易就被收购呢？
安宇轩的解释就是张家像是一盘散沙，所有的人在利益分化的同时，所有人想得都是套现而不是去维护自己的企业，极致的表现出了人性的贪婪与自私的一面。
但是许菡却知道这只是一方面而已，至于为什么被收购或是这么快就被收购，多多少少安宇轩都起了推波助澜的作用，而且为了天蚕制药能够尽早的被收购也会耍一些手段，只有这样才符合他一贯为人处事的方式！
在天蚕制药开研发会，可要比在自己公司开研发会要难上许多，首先许菡就是做了一下自我介绍，然后又从人事那里拿来了有关于研发部每一个人的资料。
“这个是我近一个月内的工作计划，和大家分享一下！”
许菡打开了PPT，扫了他们一眼，鸦雀无声而每个人的目光又直向着前方的屏幕。
“首先，我们这个月要恢复以往的正常工作，也就是说开始研发新的药品-DT，关于这个药品的作用是……”
许菡一一讲述着，看似没有半点压力，可是心理却是有些紧张，这有点像她第一次晋升为组长时开的会议，只是现在不像之前那样的青涩，给人的感觉也相对于成熟一些。
“有个问题是这样的，我们一直以来所有的项目都是按照中药的配方来完成的，只要掌握一定的药材配比就可以完成一个项目。不太需要您所说的这些数据，我们所看重的还是最后的药品疗效，不是这些数据！”
正当许菡的第一阶段完成之后，就有人提出了疑问。许菡看向这个女孩儿，微微一笑，翻了一下人事给的花名册，还是没有找到对应的人。
“没有关系，这个会本来就是以交流的形式存在的，我刚与你们相识，而且之前对于中药的研发参与的并不是很多。虽然之前，我与天蚕制药的研发人员有过合作，但也只是几个，其他的人还不太熟悉，你叫什么？”
“王雅婷。”
许菡翻了一下花名册，是找到了她，大致的看了一下简介。王雅婷在这家公司已经工作三年了，自从大学毕业之后就一直在这里工作，也算得上是老员工了，所以她的建议非同小可。
“好，是这样的。我之前所做的都是有关于西药方向的研发，对于中药了解的并不算多。如果你认为不专注于数据分析也是可以的，但是要达到的疗效需要进行病理的试验！”
“好！”
王雅婷首恳着的点了点头，继续听许菡关于工作的布置。
“大家有什么样的疑问都可以提出来，对于未来的工作方案我会尽快的调整！”
许菡很谦虚的说着“如果有不满意的地方也可以告诉我，在我们以后的工作中会遇到很多的事情，而这些事情我需要与大家能有一个磨合的过程……”
许菡讲着冠冕堂皇、收服人心的话，但却回应极少，这让她有点为难，觉得自己应该尽快的把AF公司的人带过来。
“好的！”
在许菡讲完话之后，有人应合着，点头答应着像是没有什么疑义。但许菡知道这不过是表面上的事情而已，而实际上自己现在还没有彰显出实力，自然也是压不住人，也有很多人都不会服她！
许菡在开完会之后，走向了新的办公室，她也来不及看下办公室的布置是不是符合她的品味，或者适不适应，就直接打开了电脑投入到工作中。
其实她的办公室无论是装修还是里面的布置都是安宇轩亲自叫人安排的，硕大的落地窗改变了以及办公室内死气的风格，尽量让阳落照射进来，尤其是在冬天更是可以给人以温暖的感觉。
办公桌子的边角处还种着一些小盆的多肉以及绿萝，看起来很有活力。就连电脑都是新配置的，但是许菡的眼力根本就没有这些，她只是想着要尽快的熟悉工作。毕竟中药与西药还完全是两码事，有些东西还需要重新学起。
许菡这一忙就是一下午，安宇轩在家都做好饭等着她，迟迟不肯归来，想着又是忙疯了，娶个工作狂的老婆也真是累人。
“许经理，忙完了吗？”
“还差一点！”
许菡抬起头看着安宇轩整个人就站在办公室的门旁边，身子半倚在门框上，脸上似笑非笑，看了一下表，心理有些哑然，都快八点了！
“你不饿啊！”
“饿过劲儿就好了，就当减肥了！”许菡又低下了头继续工作。
安宇轩摇摇头，他只是想让她当自己最为得力的助手，却不想让她这样忙。如果她忙得连吃饭的时间都没有的话，那可不是他愿意看到的！
“许菡，我们来这里是做管理的！而不是让你和他们在这里一起做实验、做数据，否则那没有意义！”
安宇轩走到她的办公桌前，看着她正在看药品分析报告，心理微微叹了口气。他想要的并不是这样，看来许菡还没有学会管理，而是一味的在做这些研发性的工作。
“可是我不懂中药的研发以及药材的配比，如果他们拿别的数据糊弄我，那可以说是一糊弄一个准儿啊。所以我要学习一些基础知识，这样他们才不会欺骗于我，我也不会上当，也能以专业来服人！”
许菡停下了手头上的工作，仰起头来像是在听他说教。许菡知道安宇轩在教自己，而他在管理上多多少少都是有一定经验的，这会儿要私囊相授，她自然要多听一下！
“只要有人懂就可以，不用你事事巨悉！而你所要做的是要懂得去如何用人，如何去管理他们。以德服人自然重要，但是你本身就不是中药学的这个专业的，但是你在制药方面是有经验的，这点就足够了！”
“他们没有必要骗你，巴结你还来不及呢，更何况有KPI在那里做为衡量的依据，那个敢欺瞒你？有些急功近利的人，肯定会趁此机会来表现自己。他们知道你对这方面欠缺，那么这些急功近利的人就会来此进行表现自己，而你所要做的就是利用他们，从他们那里获取更多的信心。然后再从整个研发队伍中找出技术骨干，这样就好了！”
“职场本来就是个鱼目混杂的地方，什么样的人都有，而你作为管理者要做的就是知人善用！”
听着安宇轩滔滔不绝的讲述着，许菡简直入了迷，她觉得这才是安宇轩最为迷人的地方。他不仅多学博才，而且在用人方面、在职场当中都有自己的手腕与见识。
“你刚从总部过来的时候，是不是就这样想的？”
“对啊！为什么在研发部那么重用你，是因为我觉得你是不可多得的人才！”安宇轩这话说的漂亮，像是一下就把许菡捧上了天，当然他当初别有目的是另一方面“在别的部门，我就是这样做的。你知道销售部吗？”
“嗯！”
许菡点着头，想听他继续说下去，她很喜欢听他在这里侃侃而谈自己的知人善用！
“其实对于销售和市场这块儿来说，无论是在总部还是在这里我所知道的并不多，而且我也不太懂营销学，在公司里更是没有什么熟人。刚来的时候，我用了将近一周的时间来观察人员的内部情况，包括每个人的性格特点。我先是改变了之前的KPI，让他们两个组竞争的同时又必须相互协作才能完成。这样一来，他们在互掐的同时又必须团结，让他们自己找出一个平衡点来。然后再运用严格的KPI进行优胜劣汰的筛选，这样就可以筛选出比较适应环境的人或是勤奋努力的人来，这样一来整体的效益就会有所提高！”
“怎么又会和效益扯上关系呢？”
许菡有些不太明白，不过听着听着也就入迷了，这虽然听上去比较简单，但是许菡知道做起来会比较难！
“如果人员配备的好，肯定会在整体效益上有所提高的，要知道效益是来自于人的创造！”
安宇轩笑着，看着许菡听得入神的小模样又调侃道“你老公我是不是很厉害？”
“嗯！”
许菡竖起大拇指称赞着，她一直都知道他成府深，却没有想到他可以把这份成府运用的恰到好处！
“其实，我是想和你说什么药品的分析数据、中药的配比并不是你做为管理者的工作关键，你所要做的是如何去用人！”
“嗯，明白！”
“需要我教你怎么做吗？”
“你已经教了啊！”
安宇轩伸手摸了摸她厚实的头发，许菡是个很聪明的人，他想她应该知道如何去做！
“那我们可以回家了吗？”
“嗯，回家吧！”
许菡把资料合上了，她要好好想想要怎么去施实，也不想再中药的研发上费太多的心思，当然基础的东西还是需要懂的！
