高觉刚刚走进编辑部，就被张立拉住，来到了电话采访专用办公室，高觉将背包放下，一屁股坐在椅子上，张立打开笔记本电脑，兴致勃勃的等着拨电话。
高觉看了看时间，刚刚过九点，他向张立做了一个稍等的手势，张立也明白现在还不是打电话的好时机，他坐立不安的坐在椅子上，不停的拨弄鼠标，将准备的问题来回拖着，紧张的说不出话来。
高觉看着张立坐立不安的样子，不由的想起自己刚刚参加工作时候的样子，他怀念的笑了一下。原本高觉将这个采访当做打发张立的理由，现在却真心实意愿意帮助张立做好这篇报道了。
采访室的脑中滴滴答答的走着，高觉无聊的打开自己的笔记本，他突然想到那辆诡异的出租车，又想到了出租车上听到的诡异故事，他打开浏览器，搜索起车上那个恐怖故事来。
在搜索栏输入了“魍魉鬼话”，高觉准备重新听一下那个恐怖故事，可是一个匹配的搜索结果都没有，高觉皱起眉头，再不起眼的广播节目，也不至于在网上一点搜索不到吧？
高觉想了想，重新在搜索栏输入“邺城地铁，恐怖传说”，竟然真的跳出了搜索结果，完全匹配的搜索结果好几页，最热门的竟然是一篇真实的报道，高觉点开网页，一张《邺城晚报》的影印照片出现在高觉眼前。
竟然是自己家报社的报道，高觉看了一下报道的时间，2000年5月20日，原来是2000年的报道，高觉想起那个时候自己还是刚入职的实习记者，不知道这篇报道也是正常的。
这篇报道刊登在版末，也就是报纸的最后一页，这一版都是当地的社会新闻，《邺城晚报》这样的大报，能刊登在版末的报道，一定是经过本报记者调查的报道。
高觉再看到报道的采写人，作者名是王波，高觉依稀记得这是一位德高望重的老同事，已经在三年前光荣退休，既然是王记者采写的报道，这肯定是一篇实地调查过的报道，高觉认真的读了下去。
这篇报道的标题就很耸人听闻《邺城地铁开工半年，瞒报失踪工人十数人》，高觉看到这个标题十分疑惑，要是这篇报道属实，肯定会刊登在当期报纸的头条，一项工程失踪十几个人，还瞒住媒体不报道，肯定是轰动社会的大新闻，高觉带着疑惑读了下去。
这篇报道的开头直入主题，一上来就说邺城地铁在施工过程中，连续发生建筑工人失踪的事件，不过报道当中用了很多据说、可能的字样，高觉这才恍然大悟，这是一篇没有证实的报道，由于没有确凿的证据，所以只能刊登在报纸的末页。
可是邺城晚报是一家严谨的报社，高觉记得刚入职的时候那位主编出名的严格，不能证实的报道他是绝对不会同意刊登的。王波虽然是一名德高望重的老记者，主编也不会为他破例，还将这篇报道刊登在末页上。
报道点名指出某建设公司刻意隐瞒建筑工人失踪，还勾结相关部门压下失踪事件，甚至恐吓威胁报道记者，但是文章中没有提供一名失踪者的详细信息，也没有任何失踪者亲属的报案申请，只是在报道图片上刊登了一张恐吓信的照片。
恐吓信威胁记者和报社不要胡乱说话，下面的落款被模糊处理，看样子这家建筑公司十分猖狂，一点不惧怕媒体报道。
高觉这下知道这篇报道为什么能刊登了，高觉刚入职的时候那位主编是出名的刚正不阿威武不屈，既然有人将恐吓信寄到编辑部，主编将这篇未完成的报道刊登出来作为反击。
通篇的报道除了匿名建筑工人的证言，没有一点真凭实据，高觉也觉得这篇报道的可信性低了点，由于没有真凭实据，文章只能煽情的号召有关部门介入调查，尽快搜索失踪的工人。
不过除了这些可信性不高的失踪报道，文章还写了一件证据确凿的事件，那就是在卖糕桥站开工的时候，张姓工人在井下作业的时候，精神崩溃杀死工友的事情。
这是当地公安部门证实的信息，王波记者经过调查，所有的失踪事件都是从这件恶性事件发生之后开始的，失踪者都是曾经在卖糕桥车站施工过的工人。
可是王波竟然不能提供一个失踪者的具体信息，在高觉看来这是一篇失败的报道，如果真的像王波记者所说的，发生过十数人的失踪事件，又怎么会一个失踪工人都提供不出来？通篇用了大量‘据说’、‘据知情人透露’等模棱两可的词语。
高觉更认为这是当年主编对恐吓信的报复行动，高觉搜索了后面几期报道，果然没有再对这篇新闻进行跟踪报道，如此的淡化处理，说明报社并不认同这篇报道的真实性，只是当做捕风捉影的都市杂谈来看待。
看来出租车上的恐怖故事还是根据真实事件改编的，高觉觉得这个鬼故事编的还挺有水平，描写的绘声绘色，让人很有代入感。
就在高觉准备再调查一下这起事件的时候，张立着急的想高觉问道：“高老师，已经九点半了，我可以打电话了吗？”
高觉抬头一看时钟，对着张立点了点头说道：“恩啊，你把录音笔准备好，我们正式开始采访。”
张立颤抖着拨通了富康人力资源的号码，他打开免提键，将录音笔放在电话机旁边，听着电话中的滴~滴~滴的拨号音，张立紧张的心要跳到嗓子眼了，这几声拨号音感觉等待了一万年的时间，电话终于接通，‘喂喂你好’，一个低沉的男声出现在电话那头。
张立看了高觉一眼，高觉给他一个鼓励的眼神，张立握了握拳头，他调整了语气问道：“您好，我是《邺城晚报》的实习记者张立，请问您是富康人力资源有限公司的负责人吗？”
电话那头的男声热情的说道：“您好您好，张记者您好，我是富康人力的人事经理李秋生，公司高层委托我接受您的采访，您就称呼我老李吧。”
张立按照准备好的问题一一提问，对方的回答也中规中矩，大致内容是富康人力资源公司最近业务发展迅速，近些年解决了很多民工的就业问题。
这位李经理中规中矩的讲述公司的发展规划，又讲述了自己公司落实员工待遇，给予员工家一样的温暖。
张立不耐烦的听完他的这些套话，这才将自己准备已久的一个问题抛出道：“李经理，请问你们公司招聘这些员工，薪资待遇如何，工作环境怎么样？”
李经理顿了顿说道：“我们员工的薪资待遇符合邺城的工资标准，新招聘的员工分布在各个集团公司，从事安全保卫和日常清洁工作。”
李经理好像想到了什么，他得意的说道：“我们公司也有高薪职位，我们每年的奖金支出高达几百万元，许多的杰出员工，获得几万元的奖励。”
当保安能有几万元的奖金？高觉也觉得这件事有些不可思议，他向张立试了个眼色，让他追问下去，张立会意的问道：“请问你们公司的高薪职位需要什么技能，我们也可以让其他劳动者知道，具备怎样的技能可以获得高薪。”
李经理尴尬的沉默了一会儿，愣了半天才说道：“公司的职位安排是总公司统一安排的，具体标准我也不清楚，我也是从工资表上知道这些奖金支出的，但我们公司每年员工薪资支出上千万元，签订劳动合同的员工170人，年薪超过十万元的员工20人，每年还支出职工家属抚恤金七十万元，我们公司是一家有社会责任感的公司，为农民工就业做出了很大的贡献。”
张立抓住他回答中的一点问道：“抚恤金？难道贵公司的工作还有危险吗？”
李经理发觉了自己的失言，连忙说道：“不不不，是我说错了，是公司的福利性支出，对生病员工提供的医疗费用，不是抚恤金。”
张立却追着不放的问道：“您刚才说了对职工家属发放的抚恤金啊，我还做了录音，我可以回放给您听。”
李经理似乎有些恼怒，他语气不善的说道：“我刚才是口误了，我们公司每年支出的职工福利费七十万元。”
高觉示意张立，不要再追问这个问题了，如果惹恼了对方结束了采访，那就得不偿失了，张立只能放下这个问题，继续追问职工待遇道：
“李经理，你们公司的招聘标准是什么？你们公司需要什么样的员工呢？”
李经理笑了笑，在电话那头说道：“我们公司招聘的标准只有一个，现在民工市场上关于我们公司的传言很多，我也不希望民工朋友们听信那些谣言，那我就在采访里告诉大家吧，这个标准就是——”
