登陆注册
17114200000003

第3章 志存高远——三分天下,终有华为一分(3)

1908年,福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车——T型车,为“装在汽车轮上的美国”立下了不朽功勋,世界汽车工业革命就此开始。在那5年之后,福特发明了现代工业革命史上具有里程碑意义的流水装配线,奠定了大规模生产方式的基础。福特基于“为全世界大多数人造车”的理想,造就了千千万万的有车阶级,使T型车的足迹遍布世界每个角落,亨利·福特也被尊称为“为世界装上轮子的人”。在此后一个多世纪的发展中,福特汽车成为世界四大汽车集团公司之一。1999年,《财富》杂志将福特评选为“二十世纪商业巨人”,以表彰他和福特汽车公司对人类工业发展所做出的杰出贡献。

关于普及汽车的目标,福特先生还有一段非常浪漫的描述:“我将为一个伟大的目标建造每一辆汽车……它要很便宜,使得那些没有很高收入的人也能买得起,从而使他们能与家庭一起分享上帝赐予我们的快乐时光……那时每个人都能购买,每一个人都能拥有,马车将会从公路上消失,有车将会变成一件理所当然的事……为此我们要让大量的工人在更好的收入下工作。”

它确实是一个“伟大的目标”,但是,员工能够由此看出未来自己的公司,包括未来的自己是什么样的吗?不能。可是,从福特先生的描述中,员工却能看出,普及汽车之后,客户是什么样子的,而这也正是福特公司存在的价值和意义。

你的企业是干什么的,你的企业能给你带来什么?很多员工对此都不是真的很在意。有时候,员工真正在意的是我们企业有没有远大的目标,并且依靠自己的努力能否去实现它?这种对于追求目标的信念是超越金钱之上的,也是一家公司是否有“魂”的体现。目标可以延续上百年,甚至上千年,对于很多人来说,它或许可能永远无法达到,但是,却一直在那里,指引人们不断地朝这个方向去努力,去追寻。

5.不做昙花一现的英雄

1998年,年过半百的任正非在《不做昙花一现的英雄》中写道:“各级干部都必须努力培养超越自己的接班人,这是我们事业源源不断发展的动力。没有前人为后人铺路,就没有人才辈出。只有人才辈出,继往开来,才会有事业的兴旺发达。我希望大家不要做昙花一现的英雄。华为公司确实取得了一些成就,但当我们想躲在这个成就上睡一觉时,英雄之花就凋谢了,凋谢的花能否再开,那是很成问题的。在信息产业中,一旦落后,那就很难追上了。”

在那几年中,任正非常常感到忧虑,经常失眠。任正非忧虑的是,华为十年来卧薪尝胆、艰苦奋斗的成功,面对国内外可能会越来越多的善意的宣传,华为人是否会沾沾自喜?在华为这个大的队伍中是否会滋生一些不良的浅薄的习气?华为人的自豪是否会挂在脸上?又该凭什么自豪?华为人能否持续自豪?华为前进的道路是越来越宽广,还是越来越困难?木秀于林,风必摧之。华为越发展,竞争对手实力越强,竞争就越困难。华为人要有长期艰苦奋斗的思想准备,而如今华为最需要的就是解决人才短缺的问题。

1998年,任正非三令五申地说,各级干部都必须努力培养超越自己的接班人,这是我们事业源源不断发展的动力。没有前人为后人铺路,就没有人才辈出。只有人才辈出,继往开来,才会有事业的兴旺发达。

无论在哪家公司,“人才培养”难题似乎都是企业家们所要面临的“严寒雪地”,无数打下江山的企业创始人在挑战这个课题的征程上铩羽而归。不管他们在创业之路上表现出何等的雄心、强悍、创新,在此之后,倾轧、暗斗、分崩等词汇总是在守业之路频繁出现。

这表明公司到了一定的规模,必须要建立人才培养机制来解决组织发展中的人才瓶颈。华为公司在20世纪90年代中期也面临同样的问题。对于这个所有公司都可能存在的致命问题,任正非主要是通过建立任职资格体系来解决的。华为公司从1997年便开始筹建任职资格管理部,建立整个公司人才的标准和任用资格,负责培养研发和业务骨干。

很多企业对人才没有规划,对人才也只是事后管理,在需要人才时,才想到对人才的培养,这时候往往已经来不及了。而华为的做法是在事前就对人才管理进行规划,在公司的年度经营目标下达以后,就要分析、确定各类人才的需求,然后把重要的人才放进资源池,进行系统的培训,当需要时,把人才从资源池里调出来。

很多企业在人才管理上工作往往做得太粗,没有做到细致处,操作指导性不强。华为在推行IPD时能够获得成功,很大程度上归功于资源池的建立。技术优秀的人很多,但是普遍缺乏管理能力,跨部门的经理太缺乏,合格的项目经理人员很少。华为的任职资格主要从项目经理入手,通过对有经验的高层的访谈,借鉴国外的任职资格标准,制定了项目经理的素质模型,然后进行评估,发现素质缺失,进行有针对性的培训;在实践中进行行为评估,根据需求开发课程培训。

任正非曾说:“我们尊重有功劳的员工,给他们更多一些培训的机会,但管理人员一定要依据能力与责任心来选拔。进入公司以后,学历、资历自动消失,一切根据实际能力、承担的责任来考核识别干部。”在华为,李一男的例子是任正非不拘一格用人才的有力证明。23岁大学毕业的李一男,仅仅用了三年时间,就坐上了华为常务副总裁的位置。

为了把华为打造成一个学习型组织,任正非进行了各方面的努力,于2005年正式注册了华为大学,为华为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。任正非说:“华为大学一定要办得不像大学,因为我们的学员都接受过正规教育。我们的特色就是训战结合,赋予学员专业作战能力。整个公司第一要奋斗,第二要有学会掌握去奋斗的办法,光有干劲没有能力是不行的。”

连续十年的时间,华为大学每年培训的新员工超过2万人。华为大学非常强调新人的入职引导这一阶段,整个入职培训就是一场文化的培训,把新人刷成一个颜色,让他们认同华为最基本的价值观:以客户为中心,以奋斗者为本。

华为大学并不把教学的重点放在知识层面,因为他们很清楚地知道,他们的根本使命是成为公司的使能器,这个使能器帮助企业输出两样东西:更符合公司价值观、有精神的人;更好地被总结和提炼的知识和经验。

员工在华为大学学习到尾声的时候,还要从哲学回归实践,输出学习总结:撰写至少一篇真实发生的案例,强化对理论学习的现实分析与应用。为了保证案例的真实性,学员提交的案例将在内部公示,接受全体员工的监督,让造假者、虚空者无处遁形;同时在内部网络“管理视界”上进行深度发酵——有不少案例真实揭露了管理问题,而引发广大员工和管理者开放讨论,触发深度管理反思。华为大学培训了逾5300人次,这些人又散布到全球各地,成为华为全球化发展的生力军。

成功者总有其成功的方法:华为企业大学的运营与发展完全是基于华为的组织文化、业务特点而设计的,这正是企业大学最值得学习与借鉴的地方!

同类推荐
  • 你也能成为自我挑战高手

    你也能成为自我挑战高手

    《自我挑战高手》着重剖析人性中存在着的种种阴暗面,使你认识了人最大的敌人就是自己。自卑、抱怨、怪异、孤独、恐惧。本书能帮你点破你成长道路上的缺点和盲点,帮你打败“自己”,重振雄心,以积极、勇敢、自信的心态挑战高手。
  • 企业是你成功的平台

    企业是你成功的平台

    本书通过详实的案例、周密的剖析,阐述员工与企业的亲密关系,让读者看到企业在其员工职业生涯发展中的重要作用,从而懂得了要想自己的事业成功、企业又有所发展该如何去做。
  • 聪慧女人一定要懂得的舍与得

    聪慧女人一定要懂得的舍与得

    《聪慧女人一定要懂的舍与得》内容简介:春天,不是季节,而是内心;生命,不是躯体,而是心性;老人,不是年龄,而是心境;人生,不是岁月,而是永恒。一个人对于情要能放得下,不能随侍左右也罢,生离死别也罢,有合必有分,有生必有死,都能看破放下,不为情苦。
  • 最受感动的快乐成长故事(最受学生感动的故事精粹)

    最受感动的快乐成长故事(最受学生感动的故事精粹)

    对于青少年学生们来说,快乐成长是一件极其重要的事。下面让我们跟编者一起来阅读:每一个生命都是美丽的、1850次拒绝、做最出色的自己、自信的俄罗斯小姑娘、太阳躲进了我心中、你和我当年一模一样、洛克菲勒的支票、藏在信里的天使等一些有助于学生们快乐成长的故事。
  • 哈佛法则:哈佛大学送给青少年最好的礼物

    哈佛法则:哈佛大学送给青少年最好的礼物

    本书全面讲述流传于哈佛大学百年的成功原理,揭开哈佛大学成就无数精英的独门秘密,和盘托出哈佛大学数百年来不为人知的成功法则。读完这本书,你也可以从平凡走向卓越,从普通走向巅峰。
热门推荐
  • 画影

    画影

    “你不知道这世界上,有些东西一旦失去就是永远吗?”苏若紫唇边勾起一丝弧度,冰凉而漠然地看着他。他沉默着,不语。“你凭什么觉得,我,苏若紫会一直等你?”苏若紫冰冷的脸庞夹着一丝苦涩,曾经,那是个多么美好的词啊……
  • 捉住那只魔女:魔王撑住

    捉住那只魔女:魔王撑住

    什么?东方有只魔女姓秋名雨叫秋雨?怎么了?什么?魔女擅长用毒和银针?什么?还喜欢恶作剧?天!来个神仙收了她吧!啥?来了?谁啊?她的狼夫?额,你确定是收了她的而不是陪她一起疯的?妖孽与妖孽的对决开始了。魔女赢?魔王赢?no!魔女可是在魔王身下娇喘呢。“死家伙,你给我滚出去!”“滚什么滚,滚床单啊!”好吧,那不是娇喘,而是赤果果的威胁。且看魔女魔王闯天下!
  • 三重海岸

    三重海岸

    故事描述了一个女人从中学时代到中年所经历的三段感情,每段感情都认真投入,但换来的却是。。。。。。,同时也描写了其他四个性格迥异的女人不同的生活和爱情,小说淋漓尽致的反映了生活在当下不同层面人物的生活状态。
  • 天狐游龙

    天狐游龙

    失势的豪门少爷,一次改变命运的转机,一片无垠的广阔天地,一场场尽心策划的阴谋,一个庞大背后势力,一个惊天动地的邪恶计划。神秘曲折的身世,凄美缠绵的爱情!
  • 智械狂潮

    智械狂潮

    当我们瞬间失去了生活中的电器、工具、武器。我们该如何生存下去?如果有一天家中的电器,卫国的坦克、巨舰,甚至连身边小小的一部手机,台灯;都变异成为奇形怪状的机械怪物,你又该如何应对?这是一个不一样的末世,一切尽在,智械狂潮!扣扣书友群1群:529959856
  • 亡魂系统

    亡魂系统

    亡魂的世界,系统的人生,这里将给你一个不一样的未来
  • 《中华人民共和国行政强制法》释义与案例

    《中华人民共和国行政强制法》释义与案例

    2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议审议通过了《中华人民共和国行政强制法》,这是继行政处罚法、行政许可法之后又一部规范行政行为的重要法律。为了配合行政强制法的学习、宣传和贯彻实施,全国人大法工委行政法室参加这部法立法工作的同志编写了这本书,对条文的具体含义逐条解释。 本书作者具有权威性,条文释义准确,便于广大读者对于行政强制法精神和内容的学习和掌握。
  • 种族传说:踏上巅峰

    种族传说:踏上巅峰

    因自己不是父亲的亲生儿子,鬼月逃离自幼生活的魔族,闯入龙牙岛,却遭遇了罕见的大陆战争。原本只有四大种族的达卡拉斯大陆,不知为何竟然突然出现了一个新种族,他们出现后开始疯狂的攻击其他种族的人群,原本祥和安定的生活被打破,为了帮助即将灭亡的种族,鬼月、维亚丽等人踏上漫长拯救之路。意外重重,危险重重,自幼疼爱的小妹竟突然病魔缠身,鬼月能否就小妹于危难之中,他们又如何拯救即将灭亡的龙族?环游大陆,修业旅行,揭开种族延续的秘密所在。
  • 腹黑萌宝:天价宠妻

    腹黑萌宝:天价宠妻

    靳影帝是什么人?在外人看来,他冷漠不近人情,对女人完全不感兴趣。而在萌宝看来,他是这样的——“老公,那女二号罢演也就算了,还骂我。”“嗯。”第二天,那女二号被彻底封杀。“老公,你看这个视频没有?求婚好浪漫噢!”“嗯。”第二天,全球直播,他单膝跪地,对她许下永生永世。“老公,我想出去旅游,我带上宝宝,你带上我俩好不好?”“好。”第二天,萌宝被撇在家里,只留一张字条:我们度蜜月去了,你好好看家,父留。What?!萌宝忍无可忍,拿出手机打开变声器,拨了过去,“靳夜,离我的女人远点!”【男女主角身心干净,一对一,宠文】
  • 书翁天国的宝藏

    书翁天国的宝藏

    龙升因自己的著作《消失的天国与他的宝藏》被莫名地卷入到一场血雨腥风中夺宝事件中。神秘人李甫云死在自家的车中,临终前却向自己道出一个惊人的秘密!就在龙升迟疑之际,接踵而来却是自称复国军的追杀。龙升到底何去何从?那宝藏究竟与他有着怎样的关联?