但是，就是眼前这个比自己还要小3岁的年轻老板，给了自己所想要的全部，不仅是稳定的生活，还给了他自信并学会怀有希望。在这个拥有60名员工的公司里，权智友是所有人的姐姐、妹妹、女儿。如果连自己的家人都无法照顾好的话，怎么能去照顾别人呢？这就是她的理论和企业哲学。起初，还有人误会她，认为她的那种行动不过是有钱人的怜悯。
如果她只是准确无误地记得每个职员的生日的话那倒还好，毕竟很多人都是用这种方法笼络人心的，大家都见怪不怪了，但是不知她是怎么知道的，她总能给员工们买尺码合适的鞋子和衣服，所以别人会有那种想法，李经理也不觉得怎么奇怪。停车场的警卫徐大叔的女儿考大学的时候就是这样，当智友知道徐大叔一家因为他患糖尿病而一直卧病在床的妻子而生活紧张的时候，她并不是简单地把学费交给他就算了，而是决定要和徐大叔的女儿见一面。
智友对那个女孩说，虽然自己从来没有见过她，但她父亲身上表现出的美德，让她觉得这样一个好父亲养出来的女儿肯定不会是个毫不懂事的笨蛋，见到她之后更觉得，她是一个很有潜力的聪明女孩，只要好好培养，将来肯定会是一个优秀的人才，所以想在她身上做个长期投资，问她同不同意自己在她这种有价值的人身上投资。徐大叔的女儿拉着智友的手说的话让同样在场的李经理非常感动，一直记在心里。
“我将来一定要成为一个像您这样的人，要做一个懂得看人的内在，懂得尊重别人的自尊，同时也能让被尊重的人心甘情愿奉献价值的人，我还要像您一样，做一个能够给别人信心的人。”
头上顶着大有流通总裁夫人的头衔，一举一动都备受关注，但在公司里，她就像是一个管东管西的中年妇女，以擅长干涉、擅长批评、擅长称赞而闻名。就是靠她这份简单却持久的热情，虽说时下的国内经济已经不景气到了极点，餐饮业受影响尤其严重，但她这家中等规模的公司还能持续保持不错的稳定增长的势头。
李经理现在的问题就在于权智友老板妄图强制性地把总经理这个重任移交给他。当然，每个人都想得到更好更高的职位，李经理也不例外，但他惟一的长处就是有自知之明，他很了解自己的分量，知道自己现在还没有能力去驾驭整个公司，与那些实力相当的中小企业竞争。
“李经理，你就不能大胆放手搏一搏吗？”
“话不能这样说啊，这个……”
