按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的权力，但是，她现在不能这样做，因为她得为李文龙着想，自己马上就要离开了，必须保证这新班子里面有三五个那是支持李文龙的，毕竟李文龙想要去那个圈子发展还是需要时间的，不可能分分秒就能过去。如果在这个小公司里都没有办法处理好这些琐碎的事情，那还谈什么日后的升迁。
“那这件事你准备怎么做？”明知道不该问，但是李文龙还是忍不住问了出来。
“这件事我还没有想好具体的操作办法，唉”林雪梅无奈的摇了摇头。
本来上面那个领导的要求不应该答应，但是，这年头混圈子讲究的就是一个平衡之道，如果你不答应这件事，后面肯定还会有更多的麻烦等着你，只是这一个问题的解决却是换来了另一个难题，沈建跟姜蜜，不让谁进班子都不合适，沈建那是老同志了，马上就要面临退休，就算是出于人情考虑的话那也应该让他再进一步，但是，人家姜蜜的工作可是摆在那里，在人家干科长的日子里，不管那个地方来检查绝对没有出过一点问题，这对干财务的人来说是何等的荣耀，关键是，人家姜蜜的基层人缘很不错，如果最终结果不能让大家满意，难保不会引起一定的公愤，虽然作为一把手完全可以不理会他们，但是，林雪梅害怕的是那些人会把怒气转移到李文龙身上，到那个时候，李文龙的工作可是不好做了。
“林姐，别把自己搞的太累了”心里虽然不舍，但是李文龙更不希望的是林雪梅因此而为难。
“没事的”林雪梅摇了摇头“算了，先不说他们的事情了，车到山前必有路，船到桥头自然直，到时候肯定能想出一个办法的，通过这件事你应该看出，这选拔调整干部最最关键的就是领导提名这一关，没有领导的提名。
无论你如何优秀也不可能被提拔任用，而在这一点上，提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，那以人划线和任人唯亲就不可避免。在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。 派系和派别在目前情况下是不可能根本杜绝的。在大的原则下，具体问题必须做出一些妥协和让步，只要不超出一定的限度就行。在当前人治为主的环境下，任人唯亲是不可避免的，党政机关中实际存在着有形和无形的派别派系。所以，即便是我真的跟他们两个都保持着同样的距离关系，但是，在下面的人眼里，谁能在这次的竞争中胜出，谁就是我的身边人，这也是我考虑的另一个因素，按照最初的设想，完成了这次大调整，我是要离开的，到那个时候，这两个人不管是谁上来都会贴上我的标签，按照一贯推理，后来的老总肯定会对他们有看法，到那个时候，他们临阵倒戈也只是旦夕之间的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之后对你的影响也是相当大的，如果班子里支持你工作的人少了，那你的工作将无法开展，没法开展工作，还谈什么进步？”
“唉”说到这里，林雪梅长长的叹了口气“在我们国家，自古以来就喜欢搞政权内部斗争，而且这个斗争还从未停止过，因为这样的体制注定了你若是没有一支属于自己的干部队伍那就不可能很大的驾驭局面，所以，在干部的提拔任命上，任人唯贤固然重要，但是任人唯亲同样是必不可少，要知道，作为一个领导者，需要的不单单是能为他干事的人，更需要的是能听他话的人，当然，作为一个一把手，一个领导者，在选拔任用干部的时候，还要考虑跟你同级的那些人的感受，作为一个总领导，你可能不用太考虑其他那些副领导的感受，因为那些副领导注重的是自己管辖的那一摊子事能不能给自己带来一定的利润空间，但是，只要渠道外面那个圈子里，尤其是到了县级及县级以上的部门，那你就得考虑一下其他人的感受了，不错，你********是一把手，是说一不二的，但是，你也要照顾到县长人大主任********还有副书记常务副县长等一些人的感受，在你吃肉的同时，你也得分一些带点肉的骨头给他们啃，要知道，这年头，能干上领导人的，谁没有个靠山什么的，如果你一味的孤行，觉得自己说了算，自己就是老大，那人家县长主任们肯定会去找自己的靠山的，到那个时候，书记就是腹背受敌，要知道，凡是上级，那都是不能得罪的，最起码面子上那是不能得罪的，否则，你就等着一双双的小鞋在你的脚下等着你吧！
这种事细到我们公司一个科室的话也是这样子的，这年头，最不缺的就是官，哪怕只是一个科室，也会配备两名副科长，而这些副科长背后肯定又有相应的人员给他撑腰，你说这科长好干吗？”
“不是吧！”听到这里，李文龙紧紧地皱起了眉头“干个科长都得考虑这么多的事情啊？”
“不错”林雪梅点点头，随手拿起一块茶点塞进嘴里“我说的这些现在听上去或许危言耸听了一些，但是，在以后的仕途路上，却是你必须要考虑到的问题，你看电视上演的，那些古代的高官达贵，出门的时候又是仪仗，又是鸣锣开路的，而且各级有各级的标准，这是为什么，除了为表现等级之外，更重要的是彰显自己的权威，你看那皇上，一说什么‘驾到’的时候，所有的人全都跪倒在地，就连妻妾也得行礼，这就说明，凡事都得有个尊卑，所以，再有一点需要注意的就是，必须让你的身边人明白，平日里可以称兄道弟，但是在一些重要的场合，绝对不能没大没小，绝对不能没有下属应有的尊重。
现在的社会是人情化的社会，不是法律化的社会，在这样一个社会里，各种关系纵横交错，不会处理关系也就等于不会干工作，没听有的官员说吗，现在所谓的工作那就是平衡各方面的关系，利用关系来解决矛盾，利用矛盾来驾驭局面，这才是政治家的应该具备的手腕，一个人，官场就像是鱼池，每个人都想争做鱼池里面的泥鳅，都想做到滑不溜秋的，没听说吗：‘汇报再好不如酒好，工作可少菜不能少，’，官圈子中的很多重要决定那都是在饭局上产生的，这也就是为什么这这些官员们乐此不彼的参加各类场合的原因，而且这圈子中的饭局有一定的独特性，参加了，你在饭局上的发言可能会变成流言；如果不参加，那你的流言就可能会变成饭局上的发言。
俗话说，公事办不好挨批，私事办不好挨踢，所以，以后不管走到什么位子，一定要想办法跟领导搞好私人感情，只有密切的与领导处好私底下的关系，那才会有良好的工作关系，这就是我们的最基本国情，还有就是，一定要及时的请示汇报，有事没事去领导那里坐坐，让领导时刻记着你，哪怕只是过去跟领导唠唠家常，哪怕只是过去陪领导喝杯酒后茶，那你也得去，别怕去了挨训，领导训你那是拿你当自己人，没听说吗：今天找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。
还有一点是官圈子中至关重要的，那就是上级与下级的关系必须明确好，要知道，在我们国家的官场，上级整治下级是天经地义，以下犯上十有八九没有好果子吃。即便是上级有错误被你掀翻，你今后也必被新上司视为不忠不孝，终身得不到重用。同级之间是兄弟关系，即便有矛盾，一般也不伤害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被视为不仁不义，而遭人防备。 你依附的官员总有调动退休倒台下台的时候，即使他上升了，换了另外一个人，他对这个人的话语权能否继续保持？恐怕逐步消失的可能性更大一些。因为这个新上来的人，也象一个新的树枝，有他自身成长起来的树干和发展出来的枝桠。更何况，你靠什么建立和维持与某一个权贵者的密切关系？这种密切关系究竟是单方面的依赖，还是双方相辅相成的？如果是前者，你在心理上就永远处于一种对人摇尾乞怜的状态；如果是后者，情况反而更糟糕，因为你们是你中有我，我中有你的。可是你又无法全方位地介入他的行政生涯，你只是他的一个侧面一个层面一个点，是他错综复杂的关系网中的一个小小的结，而一旦他那一方在别的侧面，别的层面别的网结上出了问题，你就不能不受到牵扯，你的事业就完全有可能跟着玩儿完了。 对于上司来说，无法控制你的下属是一件危险的事情；而对于下级来说，无法控制你的上司将使你随时处于不安之中。 圈子中的事情谁对谁错，没有个是非标准，谁权大谁就是对的，因此多一事不如少一事就是官场处世原则。 这个社会无论做人还是做事，有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做官必须朝中有人。生活里想不想当官，能不能当官和会不会当官不是一回事情。想当官的人不一定能当上官，当了官的人不一定能当好官。 法规是人大定的，而具体的执法人员是要官方的权力机构任免的，违法可以，违权不行。违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情；如果违权不违法，那就死定了，只要有权者一句话，头上的乌纱帽就得摘。为什么有那么多的人为权而争得头破血流，却不见有多少人为护法而牺牲呢？ 生活中为了一官半职明争暗斗的事例随处可见，而遇事敢拿起法律武器保护自己的，或者说能保护得了自己的却不多见。正义与邪恶法律与权力始终是一对孪生兄弟，时常伴随在人们的左右。升官发财就是这个社会的潮流。 圈子中的事情就是弄不明白，关系到老百姓的事情，该快的快不了；涉及到官与官的利益的事情，不该快的又快得不得了。如今社会上的任何事情都是两面的，公开的是一面，暗地里又是一面，而往往起作用的是后者，前者只是做给老百姓看的。 现在的官场和商场一样，事事都讲究实实在在，事事都须等价交换。 一些在位的人，为什么在有权的时候捞钱捞物，因为有权和没权的反差确实太大了。 不要太相信那些制度，有了制度没人执行等于没用；有了制度没人监督也等于没用。 圈子中有两种办事方法：一种是通过送礼谋到一个位子；另一种是谋到一个位子以后再送礼。前者多是跑官者采用的办法，后者则是有本事被重用后的感谢。 不是自己没本事，而是没人在乎你的本事。不要总想着会有一位领导慧眼识人的把你弄到适合你的重要的岗位上去，那种伯乐相马的事情只能出现在书本上，要想让伯乐发现你，你必须得让伯乐有足够的好处，必须让他觉得发现你对他是有好处的，而且在伯乐发现你之后，还有一句话那是必须要弄明白该怎么讲，现在，凡事不都讲求一个组织吗？你要搞明白，所谓的组织，不真的就是什么组织，而是一个人，所以，如果你有幸被提拔了，必须这样说：谢谢某领导的赏识，谢谢组织的培养，我一定会怎么怎么着，而不是先说谢谢组织的培养，没有领导的赏识，你就算是被组织培养一辈子又有什么用，到时候还不就是终老在科员的岗位上算完？”
