第二季度，服装厂员工生产的积极性高涨。王总乐见其成，并对上个季度的优秀员工，生产红旗手，质量达标率最佳，优秀团体，车间等个人集体进行表彰。
重赏之下必有莽夫，如此高密度的实质性奖励，每一个员工铆足了劲展开劳动竞赛。
每一个企业的管理理念都不一样，有惩罚为主要手段的，也有奖励为方法的。适应才是关键，不可以用一个标准衡量。
永和制衣厂（服装厂）的一贯政策，就是不惜代价的留住有用之才。
这无疑增加了生产成本，在初期看不到多少效益。几年坚持下去，就初见成效了。同在一个工业园区的好多企业，招工难，用人紧缺，有订单没有人生产。
可是服装厂并不存在这个问题，还有一些打工找工作的，挤破脑袋都想进来。
李梅在带班过程中，发现大部分员工都只注重产量，不注重质量。返工比较突出，有一次还差点和质检员吵起来。
于是针对性的提出解决方案。李梅为了和工友打成一片，搬到集体宿舍去住。母亲的病情已经稳定，王小美下班了也有空就陪伴在老人家身边，聊聊天，捶捶背，揉揉肩。
李梅很放心的离开，也是不愿意让王小美为难。这妮子虚荣心不是一般的强，要是这时候有人让她再回集体宿舍，恐怕会找你拼命。
李梅和一个班的工友，同吃同住。关心每一个人的生活，了解一下具体情况。掌握每一个人的性格脾气，个人爱好。同时灌输质量的重要性，产品的效益和工资的关系。
事无巨细，已经是把工作做到家了。后来整个班除了生产积极性高涨，更进行质量自检。返工率减少百分之十，合格率提高百分之八。产量反而提高了，当月以总产量第一，合格率最高，效益最大化成为整个车间的明星。
尤其是李梅和工友们，对边角料的合理利用，节约了成本。这一升一降之下，李梅不知道付出多少心血。只知道后来评比结束，李梅莫名其妙的成为了“史上最牛带班长。”
自从欧阳菲菲结婚后，李梅就成为了套间的主人。两室一厅，一厨一卫。在某些有心人看来，这简直就是鸠占鹊巢，可是当事人都没有说什么啊！
李梅不是迂腐的人，也不可能因为别人一句话就怄气。
欧阳菲菲更不会多说什么，知道现在是伯母住，欧阳菲菲还时不时地挺着大肚子过来陪着。陪陪老人家，说说话，一起去花园角落散步。
欧阳菲菲曾经对李梅说，童年的大部分美好回忆，都是伯母一家给的。就算是投桃报李，做一些力所能及的事情都是理所应当。
算起来，欧阳菲菲不幸也万幸。亲生父母因为揭不开锅给她找了一个好的养父母，学的一身本事。
从小漂泊的生活，让欧阳菲菲学会了坚强。要不是后来欧阳老爷子回大上海继承遗产，现在还在农村和老李头一起下象棋。
“患难见真情。”欧阳菲菲还记得小时候李虎一家的趾高气扬，高高在上。就因为李虎不是干农活的，她媳妇在村子里就横行霸道。
