有一位才华出众的博士，他先在国内名校修完了法律课程，又赴海外名府修完了工程管理课程，荣光归国。
这样优秀的人才，理应工作顺利、事业飞黄腾达，可事实并非如此，他最后还进入了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。后来他觉得待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为交换做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，再没有人愿意用他。
直到最后他才发现，受损失最严重的是他自己，因为他被贴上了“品质恶劣”的标签，被多家企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
可见，高尚的德行比卓越的能力更可贵。在职场中，企业员工道德品质的好坏直接影响到企业的整体素质。一个员工再有能力，若道德品质不好，不能约束自己的行为，迟早会给企业带来极大的损害。而高尚的道德品质犹如催化剂一般，会使个人的能力得到更好的发挥，为企业创造巨大的效益。
我们看一个在美国职场广泛流传的例子：
美国加州的数码影像开发有限公司需要招聘一名技术工程师，有一个叫丹佛尔的年轻人通过笔试，进入最后一关面试，他在一间空旷的会议室里忐忑不安地等待着。过了一会儿，有一个相貌平平、衣着朴素的老者进来了。丹佛尔礼貌地站了起来。那位老者盯着丹佛尔，直直地看了将近5分钟。正在丹佛尔不知所措的时候，这位老人一把抓住丹佛尔的手，激动地说：“真没想到能在这里看见你，可让我找到你了！上次要不是你，我可能再也见不到我女儿了！”
“对不起，我不明白您的意思。”丹佛尔一脸糊涂地问道。
“上次，在森林公园里游玩时，就是你，就是你把我失足落水的女儿从河里救上来的！”老人肯定地说。
丹佛尔明白了事情的原委，原来老人错把丹佛尔当成他女儿的救命恩人了。
“先生，您肯定认错人了！不是我救了您女儿！”
“是你，就是你，不会错的！”老人又一次肯定地回答。
丹佛尔面对这个感激不已的老人，只能努力解释：“先生，真的不是我！您说的那个公园我至今还没去过呢！”
听了这句话，老人松开了手，失望地望着丹佛尔：“难道我认错人了？”
丹佛尔安慰老人：“先生，别着急，慢慢找，一定可以找到救您女儿的恩人的！”
后来，丹佛尔接到了录用通知书。有一天，他又遇见了那个老人。丹佛尔关切地与他打招呼，并询问他：“您女儿的恩人找到了吗？”
“没有，我一直没有找到他！”老人默默地走开了。丹佛尔心里很沉重，对旁边的一位同事说起了那天面试的事。不料那个同事哈哈大笑：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，他女儿落水的故事讲了好多遍了，事实上他根本没有女儿！”
“噢？”丹佛尔疑惑不解。那位同事接着说：“我们总裁就是通过这件事来选人才的。他说过有德之才方是可塑之才！”
丹佛尔被录用后，兢兢业业，不久就脱颖而出，成为公司技术开发部经理，一年间为公司赢得了2000万美元的利润。当总裁退休的时候，丹佛尔继承了总裁位置。后来，他谈到自己的成功经验时说：“一个有德之人，绝对会赢得别人的信任！”
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中指出：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功，反而早晚会让人生塌方的。”
才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。对任何领域而言，道德是获胜的首要因素，光有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。所以，在职场打拼的人们必须记住一点：无论什么人，如果你想得到别人的信任、尊重乃至服从，你就要修炼自己的人品，使之如润物无声的春雨、出淤泥不染的夏荷、劲直有节的秋竹、凌寒独放的冬梅……
谋事在能力，成事在做人
人品是做人成事的第一要素，如果你拥有正直高尚的品行，那么成功、荣誉、财富等便会纷至沓来，否则，这一切都将永远离你远去。
罗曼·罗兰说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。”成功靠的是什么？勤奋、学识、智慧、机遇、天才，等等，每个人都可以列出自己成功的理由。在迈向成功的征途中，这些确实是成功的要素，但是我们不能因此而忽视了成功的另一项更为重要的因素，那就是人品。尤其是对那些希望成就大事业的人来说，这一要素显得更为突出和重要。一个人想成就大事，置于首位的是他的品格和操守。
在某个城市，一批接受深造即将成为建筑师的年轻人，在一位老教授的带领下参观一座刚刚落成又要被拆除的大厦。因为大厦的建筑师接受贿赂，在他的设计方案中改换了关系工程质量的一连串数据……爆破的炸药正填入大厦的墙基。
在场的人全都震撼了。老教授颤巍巍地走到学生们跟前，想说什么却又哽咽着难以开口，只说了半句：“咱们建筑师不能造孽，应该积德……”
在美国马里兰州建筑学院盛大的毕业典礼上，著名建筑师弗兰克·劳埃德·赖特仿佛是接着中国教授的话题大声演说：“一座大厦就是一位建筑师的名誉，这名誉不会从天而降，必须来自一块砖头、一块板材。什么是一块砖头呢？那就是一块实实在在的砖头。什么是一块板材呢？那就是一块地地道道的板材。而这一切全都来自建筑师的人品——实实在在、正直高尚的人品！”
人们为了名誉，可以投入大量的金钱和精力，但就是不愿意使“一块砖头成为一块实实在在的砖头”，让“一块板材成为一块地地道道的板材”，从而也就使得许多“明星”如流星般出现，又如流星般消失。这对于社会和个人来说，都是一种悲哀。
实实在在、正直高尚，这是做人最基本的要求。一个正直的品格不需要多少特殊的举动，品格如水，流淌在每一个人的日常行为里。
有一回，日本的歌舞伎堪弥大师扮演古代一位徒步旅行的百姓，正当他要上场的时候，一个门生提醒他说：“师傅，您的草鞋带子松了。”
他回答了一声：“谢谢你呀。”然后立刻蹲下，系紧了鞋带。
当他走到门生看不到的舞台入口处时，又蹲下，把刚才系紧的鞋带又弄松。
原来，他的目的是要用草鞋带子的松垮，来表现这个百姓长途旅行的疲惫不堪。演戏细腻到如此地步，这位大师确有其过人之处。
正巧那天有位记者到后台采访，看懂了这一幕。等演完戏后，聪明的记者问堪弥：“您为什么不在那时指教学生，因为他还不懂得你演戏的技巧啊。”
堪弥回答说：“对待别人的亲切关爱与好意，我必须坦然接受。要指教学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要以感谢的心情去接受别人的提醒，并给以回报。”
有时候，一个人高尚的人品可以击败许多厄运。对于人的生命而言，要存活，只要一箪食、一瓢饮足矣，但要生存下去，并且活得精彩，就必须有高贵的品格。高贵的品格是一柄正直的钢刀，会帮你在前进的道路上驱魔除妖。
人品是做人成事的第一要素，如果你拥有正直高尚的品性，那么成功、荣誉、财富等都会纷至沓来，否则，这一切都将永远离你远去。
在职业生涯中，牢记“人品是做人成事的第一要素”这句箴言，有助于你走上成功之路。
主动为公司创利就是最大的品德
创造最大的财富是公司老板和所有员工最为一致的目标。作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当做神圣的天职、光荣的使命、最大的品德。
在职场上，一个人的品德可以通过他的勤奋、敬业、忠诚、感恩等品质来表现。那么，什么才是一个职场人士最大的品德？
比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”在当今社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来的，企业必须有效益才能继续下去。所以，过去那种在体制内唯命是从、毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了，那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么勤奋和忠诚也很难获得老板的赏识。
赢利是任何一家要在市场中生存发展的公司的根本目的，创造最大的财富是公司老板和所有员工最为一致的目标。作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当做神圣的天职、光荣的使命、最大的品德。
早期的“联邦快递”人在“拿到包裹”的愿景激励下，每个人都把自身彻底融入公司中，凝聚成一个坚忍不拔的共同体。他们充分发挥自己的潜能，为公司创造商机，为公司赢取利润。
有的飞行员，在飞机降落之后，看到距飞机再次起飞还有一段较长的时间，便会在这段时间里去开拓和拜会客户，推销公司的服务；有的飞行员则会接管取送站的工作。尽管那不是他要负责的工作，之所以会如此，是因为所有人都以“拿到包裹”、为公司争取商机为目标。
联邦快递最初的发展就是这样，凭借着许多主动为公司争取包裹的员工的努力，最终走出困境。
联邦快递人为公司开创商机的行为，源于他们强烈的主人翁意识，在他们眼中，联邦快递的每一样东西都应该发挥出创造利润的力量。
为公司开创商机的本质是为公司增创利润。利润是任何一家公司生存发展的根本所在，也是所有公司老板和员工的核心目标。不只是那些业务部门的员工要时刻准备着抓住商机、开拓市场、增大产品宣传力度，所有的员工都应该算算自己的工作到底是在使公司增加成本还是在创造利润。
如何为公司创造利润呢？
很简单，就是兢兢业业、扎扎实实，果断、迅速、高效地完成自己的本职工作以及上级交办的各项工作。我们必须具备这样一个简单而重要的观念——以全力以赴为公司赚钱为最大的品德，这是每位员工的职责和使命。只要我们具备这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，就一定会成为公司最优秀的员工，必将有着广阔的发展空间，也会得到相应的报酬。
赵静在深圳一家大型电器厂做促销督导、市场调研。这家公司主要生产电风扇、电暖器等季节性很强的家用小电器。
2006年8月初，部门经理打电话通知正在云南出差的赵静，公司打算于9月中旬在昆明召开西南片区的冬季产品供销订货会，希望她搜集西南五省区几个省会城市近10年的冬季气象变化资料。
赵静从当地气象局那儿买来了气象变化曲线图来，好奇地研究起气象变化曲线图，她得出结论：西南片区几个省会城市这一年的冬季是个冷冬，寒流会提前10天左右到来。于是，她连夜赶写了一份报告，建议公司增加电暖器的生产量，并比往年提早半个月投放市场。结果，公司赚了近100万元。
有了这一次的经验，赵静开始学习气象专业知识，又陆续为公司从气象部门那里“量身定做”了几次气象信息资料，结果都因为抢得“天时”大获成功。
可见，积极的行动和高度的责任感结合起来是多么重要。真正的人才是主动想办法为企业创造财富的人。只有那些有长远目标、有想法、有创意，能为公司赚到钱的人才是最棒的。与此同时，水涨船高，公司赚钱了，你的薪水也自然会增加，个人能力也会得到最大限度的体现和发挥。
