唐骏在一次节目中谈到了放弃的人生哲学，他说放弃最重要的是要有放弃的勇气。当时他讲了一个故事：
多年前，英国退役军人迈克·莱恩是一名探险队员。1976年，他随英国探险队成功登上珠穆朗玛峰。而在下山时，他们遇到了狂风大雪，每行一步都极其艰难。最让他们害怕的是风雪根本就没有停下来的迹象，这时，他们的食品已经不多。如果停下来扎营休息，他们很可能在没有下山之前就被饿死；如果继续前行，大部分路标早已被积雪覆盖，不仅要走许多弯路，而且每个队员身上所带的增氧设备及行李等物都压得他们喘不过气来，步履缓慢，这样下去他们不饿死也会因疲劳而倒下。大家不知所措，这时，迈克·莱恩率先丢下所有的随身装备，只留下不多的食品，提出轻装前行。
所有的队员都反对，他们认为从这里到山下最快也要10天时间。这就意味着这10天里不仅不能扎营休息，还可能因缺氧而使体温下降导致冻坏身体。那样，他们的生命都是极其危险的。面对队友的顾忌，迈克·莱恩坚定地说：“我们必须而且只能这样做，这样的雪山天气10天甚至半个月都有可能不会好转，再拖延下去路标也会被全部掩埋。丢掉重物，就不允许我们再有任何幻想和杂念，只要我们坚定信心，徒步而行就可以提高走的速度，也许这样我们还有生的希望！”结果，队友们采纳了他的建议，一路互相鼓励，忍受疲劳、寒冷，不分昼夜，只用8天时间就到达安全地带。事实上，恶劣的天气正像他们所预料的那样从未好转过。
多年以后，英国国家军事博物馆的工作人员找到迈克·莱恩，请求他赠送给博物馆一件与英国探险队当年登上珠穆朗玛峰有关的物品，不料收到的竟是莱恩因冻坏而被截下的10个脚趾和5个右手指尖。
莱恩那次正确的放弃，挽救了所有队友的生命；也由于这个选择，他的登山装备无一保存下来，而冻坏的指尖和脚趾却在医院被截掉后留在了身边。这是博物馆收到的最奇特而又最珍贵的赠品。
讲完了这个故事，大家都感动了。唐骏接着说：“放弃最大的哲学就是要有放弃的勇气。”此外，唐骏还告诉观众在人生岔道口选择放弃的时候要注意以下几点：
第一，明确自己心中最想要的，这是选择放弃的标准。人生在世，谁都会面临无数的选择。当各种机会接踵而来的时候，该如何选择、如何放弃呢？
看清楚自己心中真正想要的是什么，才能在人生的重大选择中有衡量的标准。唐代大诗人李白曾有“仰天长笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的名句，潇洒傲岸之中，透出自己建功立业的豪情壮志。凭借生花妙笔，李白很快名扬天下，荣登翰林学士。但是一段时间之后，他发现自己不过是替皇帝做点缀的御用文人。李白这时候就面临一个选择，是继续享受荣华富贵还是走向江湖、穷困潦倒？以自己的追求目标作为衡量标准，李白毅然选择了“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，弃官而去。
许多时候，一些看似无谓的放弃其实是奠定我们一生中重大选择的基础。无论多么远大的理想、多么伟大的事业，都必须从小处做起，从平凡处做起，所以对于看似琐碎的选择，也要慎重对待，考虑到选择的结果是否有益于远大的目标。
第二，放弃完美，追求快乐。有一个圆，被弄掉了一个边，它总想找到那个小边，好让自己变成一个完美的圆。可是，由于不完整，它滚动得非常慢，也因而领略了沿途鲜花的美丽。它和虫子们聊天，它充分享受阳光的温暖。它也找到了许多不同的碎片，但都不是原来那一块。
它坚持着、找寻着……直到有一天，它实现了自己的愿望。然而，成了一个圆以后，它滚得太快了，错过了花开的时节，忽略了虫鸣……意识到这一切时，它毅然放弃了历尽千辛万苦找回的碎片。在生活中，我们都是不完美的，不要苛求完美而放弃了选择快乐的权利。
【复制成功：学会放弃才能登上人生的巅峰】
有一个聪明的年轻人，很想在各个方面都比他身边的人强，他尤其想成为一个大学问家。可是，许多年过去了，他的学业没有长进。他很苦恼，就去向一个大师求教。
大师说：“我们登山吧，到山顶你就知道该如何做了。”
那山上有许多晶莹的小石头，煞是迷人。每次见到他喜欢的石头，大师就让他装进袋子里背着。很快他就吃不消了。“大师，再背，别说到山顶了，恐怕连动也不能动了。”他疑惑地望着大师。“是呀，那该怎么办呢？”大师微微一笑，“该放下了，不放下，背着石头怎能登山呢？”年轻人一愣，忽觉心中一亮，向大师道过谢走了。之后，他一心做学问，最终成了一名大学问家。
人要有所得必会有所失，大得大失，小得小失，不得不失。只有学会放弃，才有可能登上人生的巅峰。
跳槽要掌握火候——在辉煌时刻离开
“什么时候跳槽可以提升你的价值？一定是一个职业经理人完成你的既定使命之后。我当初加入盛大时的使命，是希望把盛大做成一家成熟、完善的上市公司。我已经完成了这个使命，未来我想迎接新的挑战。我的跳槽不会对盛大产生任何负面的影响，反而给盛大和我自己都带来比较正面的评价，所以如今的跳槽时机我认为是正确的选择。”
——唐骏
自从唐骏放弃了自己的三家公司来到微软后，就开始了他职业经理人的生涯。尽管一直担任职业经理人，但每次都不一样。任微软（中国）总裁，唐骏拿的是高薪；任盛大总裁，除高薪外，唐骏还拥有盛大250万股期权，至唐骏离开时，这部分期权约价值7500万美元；而在新东家福建新华都实业集团，唐骏拥有高薪、期权，还持有干股。
唐骏在职业经理人的生涯中实现了两次华丽的转身，离开微软的时候，微软授予了他终身荣誉总裁的身份；离开盛大的时候，陈天桥邀请他继续担任盛大董事，并且做盛大的顾问，还被盛大的人称为“职业经理人的榜样”。作为职业经理人，唐骏这样和原来的雇主分手，在职场上是不多见的。
唐骏鼓励跳槽，但反对盲目的、短期的、频繁的跳槽。跳槽是为了提升经理人的自我价值。“跳槽是需要的，但是一定要选择非常好的时机。并不是因为外面有更好的条件，你就去跳槽，这样不一定能提升你的价值。”
对于跳槽，唐骏有着自己的原则和标准，跳槽的时机和对象都有讲究：
1．提升自己。
2．要和过去的东家保持良好的关系，发自内心的感恩。
3．一定要在企业辉煌时期离开。
2005年盛大陷入了困境。由于收购新浪受阻，力推的家庭互动娱乐战略受挫，免费网游模式引起业界的声讨，2005年底盛大的股价在10天内暴跌60%。此时，面对内部忧患和外部诱惑（Google以中国区总裁为饵邀请唐骏加盟），唐骏却坚定地选择留在盛大。这是他的价值观在起作用。
而到了2008年，他又为什么选择这个时候离开呢？唐骏说：
“我觉得4年过去，如今的盛大已经是一家比较成熟而完善的一个公司。我的离开，已经不会影响盛大业务的发展，以及资本市场对盛大的评价。所以我选择此时离开。
“而两年之前，当盛大的业务出现危机，在资本市场一路下挫的时候，如果我选择那时跳槽，不仅会严重影响盛大的发展，而且对我的职业经理人的信誉也会产生严重的损害。”
唐骏之所以跳槽之后能和原雇主保持良好关系，关键的一点还在于，他坚持跳槽的时候一定不要从事和原雇主相同的或有竞争的行业。
“虽然我的协议中没有相关行业禁止的规定，但当我离开微软的时候，我对微软承诺不会从事软件行业；我离开盛大的时候，也有很多人让我去做网络游戏，但是作为职业经理人，我的职业道德告诉我，我绝对不能做任何事伤害前雇主，不能做伤害盛大的任何一件事。”
根据唐骏自己的记述，当唐骏告诉陈天桥自己要离开盛大的时候，说到“有一家公司希望我去加盟，他们做的是很传统的产业”，陈天桥说了句：“哦，还好不是去做网络游戏。”可见唐骏坚持“跨专业”跳槽这点，原雇主是多么看重。
其实，当业界传出唐骏在盛大离职的消息时，很短时间内他就收到了20多家公司的邀请，其中大多数是互联网公司，甚至有投资者表示愿意出资让他在网游行业创业。尽管唐骏很看好网游的发展，但是他没有这样做，他认为这是作为职业经理人的一个最基本的职业道德。
离开盛大后，他跟陈天桥的关系反而比以前更好了，现在他们两个人还经常发发短信。这就是唐骏作为一个职业经理人的高明之处。离开时，陈天桥请他做顾问，唐骏的回答是：“不愿以顾问的形式提供，更愿意以朋友的形式提供。我也觉得自己可以提供有价值的建议，我对盛大也了解，对网络游戏这个产业也了解。”
【复制成功：像绅士一样离开】
不管出于何种原因，当你不得不和公司说再见的时候了，一个成熟的职场人士要善始善终，做到像绅士一样离开。这既是个人素质的体现，更是职场人士的必要选择。一个无法善始善终的人绝不会给他的“职场资信等级”锦上添花，而是雪上加霜。
离开时要做重叠以下几点：第一，给公司写一份正式、委婉而诚恳的辞职报告，感谢公司的栽培。第二，必须站好最后一班岗，绝对不能在最后时刻放松自己。第三，对任何人都不表示异议，好合好散。第四，最忌讳的是预测公司前景黯淡，甚至预言一旦自己离开公司，地球就不运转了。第五，在离开前不要利用工作时间给亲朋好友打电话炫耀自己已另谋高就，一副得意忘形的样子。第六，不要拿走公司的任何资料，甚至连一支铅笔、一个图钉也不要带走。第七，对于接替你的新人，扶上马，送一程。第八，不要尝试“一锤子买卖”，设想利用最后一次机会大捞一把，带走公司的商业机密，那将不仅仅是道德问题了。
2008年唐骏加盟新华都后更加忙碌。2004年，唐骏从微软跳槽到盛大时，首要任务是助推盛大上市。在新华都，唐骏将助推新华都旗下两家公司上市，一家为香港上市公司紫金矿业从香港转A股上市，另一家为新华都购物A股上市。
唐骏再次实现了他的华丽转身，为他又增加了一笔人生财富。后来一直有人跟他开玩笑，说：“唐骏你不是盛大的职业经理人，是中国网络游戏产业的职业经理人。”带着荣耀，唐骏开始了他新的职业经理人的生涯。
作为金牌职业经理人，十多年来唐骏一直坚持职业经理人定位，从未改变。从盛大到微软，再到新华都，唐骏一直是中国职业经理人的标杆，他率先将“Signing bonus”制度引进中国，他创造了10亿元的天价转会费，最重要的是他对职业经理人命运的思考在业内所引起的反响。每个人都会思考对自己来说最准确的定位，却只有少数人能坚持，唐骏就是少数人之一。
