远程公司是康派的大客户，双方在医疗器械的方面合作多一些，而且大多是进口设备，动辄上百万，所以每到年末远程总会派人来康派参加技术培训，说是培训，其实就是摸底检查，考察下对方的实力和家底。前些日子魏成晨让小陈叮嘱周若生的正是这件事，关系到康派一整年的利润，公司上下都不得清闲。
周若生早早便定下了讲课名单，又指派了几个常年在各地跑业务，技术能力强的业务经理前来做专题报告。
林青虽然不是康派的职员，可是能听到这些来自一线的业务经理的课程，她还是很高兴的。学校和研究所里的理论知识虽然丰富，可是条件所限，不可能一下子接触到这么多的最新技术，所以这次机会十分难得。
可是办公室里的气氛还是一样的压抑，康派的员工们似乎打定了主意一致排斥她，如果林青去问周若生，恐怕连讲座的日期都不知道。
对于这些，林青只有叹息。程晓雨曾经说过，这个年头不排斥别人，就会被别人排斥，这是职场铁的定律。
林青身在研究所，这样的感觉还不强烈，可是程晓雨所在的公司和康派却是实实在在靠实力吃饭的。就连这些打扮的花枝招展的美女们也个个能说会道，不论是不是专业对口，哄起客户来都一套一套的，死的说成活的。
林青曾经亲眼见一个医院的副院长被业务一组的小张迷的神魂颠倒，吃过几次饭后，几十万的合同就到手了，让林青想不佩服都不行。
终于到了远程公司代表来听讲座的日子，康派公司上上下下如临大敌。远程的李总四十左右，个子不高，说话很有力度，讲座开幕上的讲话目的明确，最近的公司的主攻方向就是实验室，不论各大高校，还是医院和研究所，都要有远程的人员设备。
一番话下来，听得周若生直流冷汗。他安排了各个项目的业务经理，唯独没有实验室器材的。打电话叫了几个业务经理，可是每个人手上都有紧要的工程。
关键时刻，周若生想到了林青所在的研究所，可是沟通的结果却是乔工身体不好，糖尿病犯了，正在住院，根本不可能前来讲课。可是他却推荐了林青。
当林青听说乔工让自己代他做实验室项目的报告时吓了一跳。这次参加讲座的都是一线的业务经理，自己这点儿知识能行吗？
可是乔工却在电话里笑着鼓励她：“小林，你是咱们所里唯一一个接触过P3实验室的，除了你我想不出还能推荐谁。远程的李总我认识，他们现在最关心的就是实验室安全方面，因为最近国外的P3实验室接连着发生几起事故，国内的各家也是人人自危。所以你要往这方向准备，相信自己，人总要迈出第一步的嘛。”
