锲而不舍，前途无量
最令上司倾心的下属是死心塌地跟公司同舟共济、跟上司同舟共济的人。
李总拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因为他知道，这个有着与公司共存亡的历史的人一定不会损害公司利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的事业，结果公司终于重新壮大。
挫折与困难是不可避免的，对待它们的正确态度应是锲而不舍，上司当然不喜欢一遇挫折和困难便掉头就跑的下属。
还有一个实例，可以证明上司对锲而不舍型下属的欣赏，他把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。
松下幸之助回忆道：
“那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。
“当我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。
“整整五年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方‘请采用国际牌电池’。
“我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。
“今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。”
所以，上司们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的下属，从内心里欣赏。因为企业总会处于困难中，锲而不舍成为公司进步的支柱。
作为一个上班族，如果你想一步上一个台阶的话，那么就要坚定不移地跟上司坐到同一条“船”上。
当他意识到你是真正同上司同舟共济时，自然就会重用你。你这样做比频频跳槽要实惠、有效得多。
与公司同舟共济，这是“快速升职”的一大秘招。
俗话说“路遥知马力，日久见人心。”很多上司都喜欢用时间来考验下属。
如果你能死心塌地地跟着上司同舟共济，他肯定会重用你。一是因为他了解你的能力和忠心；二是因为人都是讲感情的，长时间的接触让他在感情上早就认同了你。
