能做会说马到成功，只做不说事事成空
能做会说的男人，在生活工作中犹如坐上电梯，在追求成功的路上能轻松顺利地实现自己的理想，而一个只会做事不会说话的男人，要想取得与前者一样的成果则往往需要付出比前者更多的汗水和努力。
——男人不但要会做，还要会说有些男人在单位勤勤恳恳、埋头苦干了很多年，依然是个小职员，而有的人到了单位没多长时间就被领导器重、赏识，并获得了提拔。为什么那些“小年轻的”都得到了重用，而你老实工作好多年领导却不闻不问？其关键就在于看你是否善于说话，是否善于在恰当的时间与领导交流。
三百六十行，行行需口才。无论我们从事什么样的工作，善于说话、会说话都是非常重要的。法国大作家雨果曾经说过“语言就是力量”，的确如此，在社会生活中，一个人是否具有良好的口才，是否会说话，成就与境遇那是大不相同的。
在外贸公司工作的王先生近一段时间来比较郁闷，几个月前，公司进行人事调动，那些原来和自己能力、业绩不相上下的同事被提升到另外的部门做主管，前段时间刚进来的一个新员工也被调到了比较好的岗位，但他却是一没升职二没加薪，而且是一个人干了两三个人的活。通过与王先生的几次交流，我发现他实际上是一个很有才气的人，但就是性格有点内向、敏感，且不够自信。他平时只顾着埋头苦干，很少与上司去沟通、交流。有些同事曾经也提醒他要多在老板面前表现表现自己，使领导对他有所重视，但他却不以为然，反而觉得这样有意的与领导接近不是很好，认为只要自己把领导安排的工作认认真真的做好了，老板自然会看到。
在职场中，像王先生这样不明不白地“雪藏”自己的人恐怕还不在少数吧？
在职场中，有两种人是注定要失败的，一种就是那些像狐狸一样，耍奸打滑，不踏踏实实干活，一天到晚不务正业，异想天开的人；另一种就是想像黄牛一样，一天到晚就知道埋头苦干，却只有自己知道的人。
上文中的王先生就和老黄牛有点“连相”，一厢情愿地认为“老板的眼睛是雪亮”的，“老板的心里会有数”，只要自己把工作做好了，他就一定能够看在眼里，记在心上，升职、加薪也即是很顺利的事情。但是老板也有患“近视”的时候，想象一个公司可能有十几、几十甚至上百、上千号人，如果不去创造机会在领导面前“亮”出自己，走到领导的视线之内，老板怎会发现你的优秀和才干而对你加以关照和提拔呢？正所谓“酒香也怕巷子深”，一名员工，要想早日出人头地，获得更好的发展空间，就得想办法得到老板的赏识，表现自己，有技巧的向老板推销自己。
精明强干而又善于言辞的人，总是在努力的寻找一切机会，争取与老板面对面的交流，在交流的过程中，把自己的亮点不着痕迹的一一透露出来，从而得到领导的肯定与认可。
小军在一家文化公司搞策划，因为他的业务能力强，工作又十分努力，所以每一份策划方案从最初的设想到最后的定型，几乎都是他在挑大梁。一个方案下来，经常是几天几夜地泡在工作室里，直至最后审核通过。但是小军知道，在老板眼里，每一个设计方案都是整个策划部努力的结果，体现不出他个人的才华和能力。为了能够让自己超出旁人几倍的压力与辛劳的工作被老板知道和认可，小军都一直在找机会。
终于有一天，小军与老板在电梯间“不期而遇”。从一楼到三十二层，时间非常的充足。看看老板心情不错，小军有意无意地打开了话匣子：
“刘总，昨交上去的策划方案您看过了吗？”
老板：“不错啊，我觉得那个方案很有创造性，尤其是XX处很吸引人。”
小军：“刘总您的眼力果然厉害，当初做这个方案的时候，这个地方真是颇费了一番脑筋的，本来……，不过……，结果……”
老板：“听你说得有条有理，头头是道，莫非XX是你的主创喽？”
小军面带微笑地说：“我也是吸取、整合了大家的好点子之后，形成的这个创意……”
老板心领神会地点点头。
两个月之后，小军的工资与原来相比翻了两番。
记得有位作家曾经说过这样一句话：“是人才不一定会说话，但是会说话的人必定是人才。”今天的社会是一个竞争十分激烈的社会，如果一个人拥有“会说话”的能力就往往能收到事半功倍的效果，获得意想不到的成功。而那些笨嘴笨舌、说话能力差的人就容易被人冷落遗忘，从而也就会使自己失去很多机会。
