杜菲在一家公司行政部上班,老总因为每天需要处理很多事情,常常加班到很晚。杜菲为了让老总看到她的勤奋,为了能够得到公司的重用,每天下班后她常常加班到晚上七八点钟。其实,杜菲根本没有那么多的工作要做,只不过是上班时间她故意磨洋工:要么上网看新闻,要么QQ聊天,再有就是逛淘宝店。杜菲上班的时候工作效率非常低,下班以后,自己就在那“主动加班”,似乎她的觉悟比别人高了一大截。
常常加班的老总发现员工杜菲也是经常加班,并且是“主动加班”。更加难得的是,还没有见过她申请加班费。老板就很感慨,觉得这样勤奋的员工真是难得。
在公司的两次例会上,老总连续表扬了杜菲。老总表扬杜菲,弄得杜菲部门的其他同事心里有些不安,都觉得自己再不“高风亮节”地“主动”加班,以后遇到“提拔重用”的好事情,估计就没有自己的份。另外,如果再不积极地向杜菲“看齐”,估计以后在公司的岗位就难保。很快,全部门的人都积极地加入到加班的队伍中去。
行政部员工的“觉悟”提高了,老总很是欣慰,于是在例会上夸奖整个部门,并且夸奖行政部的部门领导“有效地调动了大家工作的积极性”。这么一夸奖,其他部门的领导就有些坐不住了,为了响应老总的“号召”,其他部门的部门领导也开始要求自己部门的人下班后“加班”。就这样,杜菲一个人带动了一个部门,一个部门又带动了公司里所有的部门。公司以前是下午五点半准时下班,由于杜菲这头“加班领头羊”的带动,晚上六点多钟的时候大家还在“上班”。老总加班劳累的时候,喜欢在休息的间隙到各个部门视察检阅“加班”的员工们。这么一“视察”一“检阅”,员工们更不敢随意离开,都怕领导过来后因为看不到自己而影响职场发展,就在那干耗着。
每个部门的职能是固定的,每个员工的职责也是固定的。以前,大家都能够在工作时间内把工作干完,然后准时回家。这样有规律的生活,大家都比较适应,也比较满意。后来,在杜菲带动下的“加班”,反而降低了工作效率,打起了疲劳战。
这种无实质意义的加班很让大家恼火:已婚的员工一般家里有孩子需要照料,未婚的员工一般需要和对象约会。结果这种加班把大家的生活彻底打乱了。大家都知道杜菲是单位加班的“源头”,于是,对她很有意见。为了发泄不满,在公司里,大家对她是冷脸以及冷眼相向。
杜菲的部门经理任茹有个在上幼儿园的孩子。以前下班后,吃过晚饭,任茹还可以与孩子一起看一会儿动画片。如今倒好,家里都吃完了晚饭,她还没有下班,孩子哭着要找妈妈,婆婆只得好声哄劝,孩子就在哄劝中含着委屈的眼泪睡去。任茹回家后,看到孩子眼角的泪痕,感觉很是心酸,觉得自己让孩子受了很大的委屈。为了能够正常下班,为了能够每天能有“亲子时间”,能够多陪陪孩子,任茹辞职了,去了一家离家近的小公司。
老总知道任茹的去处后,对她这种“人往低处走”的反常行为很是不解。老总和几个部下研究任茹这种“反常行为”。终于有个部下实在忍耐不住这种“无意义”的加班,就把这里的实情告诉老总:“咱们公司加班就是瞎折腾!以前是工作时间内大家把各自的工作完成,如今,加班把大家整得人困马乏的。其实大伙早把各自的工作干完了,公司上下灯火通明搞加班,除了浪费电,没有任何意义,还弄得大家怨气满腹,折腾得士气低下……”
真是“一语点醒梦中人”,老总意识到近期大家的加班其实很荒唐,那个杜菲并不是什么觉悟高,而是工作效率低下,而且喜欢玩心计!老总醒悟以后,强力要求大家下班后要按时回家。老总开始强调“提高工作效率”,反对打疲劳战。
杜菲知道自己的职场“苦肉计”失败了,并且引起了同事以及领导的反感,内心非常沮丧、羞愧难当。
有个浅显的小故事:一头大象进了一家瓷器店后横冲直撞,结果使得那些摆放在货架上的瓷器都掉在地上摔碎了,给瓷器店造成了很大的损失。其实,杜菲在职场上也犯了“横冲直撞”的毛病!本来公司运转得很好、很健康,公司的员工都能够及时地完成各自的工作,大家在紧张的工作之后能得到充足的休息,以饱满的精神状态投入到新的工作中,这是一种良性循环。但是,杜菲“不按套路出牌”,带动整个公司的员工加班,扰乱了大家的正常安排,使得大家休息不好,给公司制造了不必要的麻烦。
职场建议
职场上有既定的秩序,公司里的每个人都遵守秩序才能够保证公司健康运营。打乱职场上的既有秩序,就如同大象在瓷器店横冲直撞,只能让秩序“碎了一地”。这种行为带来的损失是巨大的,教训是深刻的,应该引起一些职场人士的注意。