4.要发扬求真务实的好传统。求真务实，就是从客观实际出发，尊重、探索和把握客观规律，自觉按照客观规律办事。主观与客观的辩证关系告诉我们，做任何事情如果脱离了实际，都不可能达到预期效果。落实“凝聚力量、攻坚克难”要求，如果不与部队实际相结合，不在实际工作中研究问题、探求规律、解决矛盾，不扑下身子真抓实干，或者不顾实际盲目蛮干，就难以起到促进部队建设发展的预期作用。要坚持讲实话、干实事、出实绩，把讲和做一致起来，把行与思统一起来，不以攻坚为借口故弄玄虚，不以克难为噱头哗众取宠，始终踏踏实实、扎扎实实、老老实实地抓好各项工作落实。特别是在解决执勤隐患治理、家门口士兵教育管理、个别人帮教转化、应对网络冲击、战士违规使用手机等老大难问题上，更是来不得半点虚假，必须以求真务实的态度，坚持真抓实干、灵活施策、一抓到底，不解决问题不撒手，不化解矛盾不罢休。
（四）必须实施及时有效的帮带指导
科学指导是有效落实的前提和基础。武警基层部队落实“凝聚力量、攻坚克难”要求，无疑将面对各种繁重任务、复杂矛盾考验，仅靠自身力量很难是远远不够的。这就要求各级党委机关特别是一线指挥部，要严格依据有关制度规定，对基层党支部进行普遍考察、实施集中帮建、抓好跟踪指导，着力在提高素质、解决问题、规范工作、固强补弱上下功夫，不断增强党支部“三个能力”，推动基层建设上水平、上质量、上台阶。
1.要坚持依法帮带指导。《军队基层建设纲要》（以下简称《纲要》）是基层建设的总纲。指导基层“凝聚力量、攻坚克难”，说到底就是为了更好地提高基层贯彻落实《纲要》的质量效益。要始终把“凝聚力量、攻坚克难”的各项工作置于《纲要》的范畴之内，做到任何时候、任何情况下，都不离《纲要》的谱，不偏《纲要》的位，不越《纲要》的轨。同时，要做到统揽不包揽，指导不包办，到位不越位，参与不干预，有所为有所不为，切实激发基层官兵依靠自身力量攻坚克难的积极性和创造性。
2.要坚持经常帮带指导。各种需要攻坚克难的重点难点问题，大多不是一朝一夕形成的，具有重复性、连续性特征。一线指挥部在指导过程中，一定要破除一劳永逸、一蹴而就、小进则安、小进则满等错误倾向，杜绝烧“三把火”、砍“三板斧”的短期行为，始终做到集中精力指导、持续不断指导、盯住薄弱指导，多杀“回马枪”、多搞“回头看”，力求滴水穿石之效。
3.要坚持实地帮带指导。开会、发文电是领导机关指导基层的基本形式，是加强基层建设的必要手段。但光靠开会议、发文电指导基层工作，不仅容易出现对问题掌握不清、解决不了的情况，还会使攻坚克难成为纸上谈兵。因此，要按照了解情况到一线、检查督促到一线、解决问题到一线、服务保障到一线的要求，坚持深入基层一线，多到基础薄弱和问题多的单位去，变坐在办公室为住到班排，变跑面多为多蹲点，变浮光掠影为贴心交心，真正做到下到基层攻坚、蹲在基层克难，确保指到点子上、帮到根子上，推动基层建设不断发展进步。
4.要坚持逐级帮带指导。强化层次观念，实行层次领导，是领导管理科学的一个基本原理，也是各级领导机关指导基层必须遵循的原则。要坚持层次领导，一级抓一级，各司其职，各尽其责，提高党支部“三个能力”，在普遍帮建基础上，对后进基层支部重点帮建，面对面地指导，帮助他们找准落后的症结，扬起创先的风帆，破除沉重的桎梏，逐步走出低谷、铸就辉煌。
（五）必须破解制约发展的突出问题
善于啃“硬骨头”是我军的优良传统和作风。在推进基层建设科学发展的道路上，既会面对不少新情况新问题，也会遇到一些长期存在、不易解决的难点和棘手问题。对这些问题，必须按照“凝聚力量、攻坚克难”要求，勇于正视，敢于触及，集智攻关，持续用力，努力达到预期效果。
1.要解决政治教育效益不够好的问题。百年大计，教育先行。要把增强政治教育效益作为“凝聚力量、攻坚克难”的首要任务抓紧抓好。适应社会主义市场经济时代要求，适应青年官兵思想特点，适应部队职能任务需要，以学习党的创新理论为根本，以永远做党和人民忠诚卫士教育为主体，以打好意识形态领域主动仗为重点，以夯实官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础为目标，采取理论灌输、舆论引导、文化熏陶、典型示范、析事明理、热点辨析等办法，及时解疑释惑，增强教育效果，使官兵自觉把当代革命军人核心价值观作为人生信仰来坚守，作为价值目标来追求，作为立身做人准则来遵循，始终做到认清大道理、明白小道理、驳斥歪道理，坚决抵制各种错误思潮的影响和侵蚀，确保党从思想上政治上牢牢掌握部队。
2.要解决新型军事人才队伍不够壮大的问题。人才是现代化建设的根本，没有人才，现代化建设就是空谈。所以，要把新型军事人才培养作为“凝聚力量、攻坚克难”的关键工作抓紧抓好。要加大人才战略工程实施力度，按照提高基于信息系统执勤处突体系能力的要求，以培养“六类人才”为抓手，采取本职岗位锻炼、依托院校培训、引进地方人才等方法，全面加强以“五支队伍”为主体的新型军事人才建设，努力建成门类齐全、梯次合理、素质优良、数量充足，充分满足现代化建设和履行职责使命需要的人才队伍。在这里需要特别强调的是，士官作为军事人才的重要组成部分，目前占兵员总数的41.3%，是干部数的2倍多，在部队建设中发挥着越来越不可替代的作用。因而要更加重视士官队伍建设，切实抓好士官选拔、培养、使用和教育管理，努力建设一支政治思想坚定、专业技能精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的士官人才队伍。
3.要解决官兵综合素质能力不够强的问题。广大官兵是部队建设的主体，提高官兵综合素质，最大限度地把广大官兵的力量和智慧凝聚发挥出来，是促进部队现代化建设的基本保证。因此，要把提高官兵综合素质作为“凝聚力量、攻坚克难”的基础工程抓紧抓好。要努力提高官兵思想政治素质，坚持把政治合格放在首位，特别是关键时刻、重要关头，更要确保官兵对党绝对忠诚，始终保持政治上清醒和坚定。要努力提高官兵科学文化素质，深入开展建设学习型警营、争做学习型官兵活动，组织官兵刻苦学习和运用信息化知识，使科技素养与本职岗位相适应。要努力提高官兵军事专业素质，通过系统的理论学习、扎实的基础训练和重大军事活动实践，培养官兵过硬的军事本领。要努力提高官兵身体心理素质，采取常识普及、行为训练、心理测查、心理疏导等方法，培养官兵良好的承受能力、坚韧的战斗意志和顽强的战斗作风。
4.要解决末端工作落实不得力的问题。末端落实不力，一切计划部署都是纸上谈兵，任何美好愿望都是水中望月。因而，要把狠抓末端落实作为“凝聚力量、攻坚克难”的经常性工作抓紧抓好。要扑下身子抓，变浮在上面为沉到基层、变走马观花为解剖麻雀、变若明若暗为知根知底，确保工作落实到末端；要注重细节抓，力求把每一项工作都做得再精细点、再具体点、再深入点，避免目标“一刀切”、思想“一团麻”和行动“打乱仗”现象。要盯着问题抓，善于在成绩中找不足，在强项中查短处，在落实中发现不落实，正视和解决问题，决不能遇到问题绕道走。要持之以恒抓，以“咬定青山不放松”的劲头反复抓、抓反复，确保各项工作不松劲、不断线、不缺项，确保末端落实不走样。
5.要解决部队安全发展基础不牢固的问题。要把夯实部队安全发展基础作为“凝聚力量、攻坚克难”的保底工程抓紧抓好。要强化大安全观，站在有效履行职责使命、推进部队建设科学发展、巩固部队战斗力、维护部队良好形象的高度来看待思考安全工作，始终把防范重大安全问题作为重中之重，加强综合治理，各级齐抓共管、群防群治，真正形成全员防范的良好氛围。
6.要解决依法治警不够严的问题。依法从严治警，是古今中外治军的通则，是部队建设的铁律。从部队发生的事故案件看，大都与有法不依、有令不行、执纪不严有关。所以，要把依法从严治警作为“凝聚力量、攻坚克难”的根本任务抓紧抓好。要科学从严，把“严”字体现在严格按法律法规、条令条例和规定程序办事上，不搞“土规定”、“土政策”，不以权代法、以情代法，做到严而有据、严而有理、严而有度。要全面从严，把每个人、每件事、每个部位、每个环节都纳入法律法规和条令条例的有效控制之中，坚决摒弃严人不严己、严下不严上、严兵不严官的倾向，坚决杜绝耍特权、搞特殊化、打“擦边球”、“灯下黑”以及小散远直单位管理有盲区和死角等现象。要长期从严，把从严执纪贯穿于部队建设全过程，坚持长期抓、反复抓，不能时紧时松、忽冷忽热，通过长期不懈的教育养成，切实做到营区像个营区的样子、机关像个机关的样子、中队像个中队的样子、军人像个军人的样子，确保部队令行禁止、雷厉风行。只有这样，才能真正凝聚起攻坚克难的强大合力、整齐步调和蓬勃锐气。
小结：党的第十八次全国代表大会刚刚召开十多天，通过认真学习领会大会主题精神，结合在基层调查研究情况，我选择武警基层部队贯彻落实大会精神，应紧紧扭住“凝聚力量、攻坚克难”这个问题与大家交流，既说明党代会议确定的大政方针非常符合实际，也说明我们学习贯彻大会精神是紧密联系实际的。如果说，我们在贯彻落实大会精神中，能够把“凝聚力量、攻坚克难”问题解决好，就是把十八精神真正落实到了基层部队建设实践中，就是抓住了关键和要害，抓住了破解制约基层建设发展的观念、标准、作风、指导和重难点等问题，找到了打牢基层建设基础、建设现代化武警的着力点和突破口。
