“你好”还能这么说
与人说话，特别是与领导说话，技巧是必不可少的，如果你不是身居高位的领导，那么，你就必须学会用语言去打动领导，让领导打心眼儿里赏识你。
所谓，开金口才能赚金山，无论是哪个行业，语言攻势都是必须有的，在职场里，员工总是深处弱势，如果你不和领导打好关系，就不要去思考升职、加薪这些问题。
一个成功的人士，在职场中要懂得与人交往，向人学习，见人说人话，见鬼说鬼话。初次和领导见面，除了要礼貌周到外，语言也一定不能太过于生硬。
在与领导打招呼的时候，为表达自己的礼数到位，我们通常都是用“你好”这两个字来当开场白，但事实上，“你好”这两个字过于生硬，不是十分适合在社交场合出现。虽然，在礼数这个方面，“你好”是最佳的问候语，但是，在亲近这方面，“你好”起不了一点作用。
换位思考一下，如果在街上有人对自己说“你好”，那首先我们想到的是，这个人是不是对自己有什么企图，又或者，他是不是一个搭讪狂。如果我们不能有效表达自己是安全的，那么，对方一定会觉得我们很轻浮。
事实上，在与领导说话的时候也是一样的，如果我们不能完整表达自己是安全的，领导一定会对你有戒备心理。一旦产生了隔阂，日后想要表达自己的想法，也就难上加难了。
萧楠出生在一个贫困的山区里，也是全村唯一一个大学生。父母含辛茹苦将他供到大学毕业，原以为儿子能找份好工作，减轻一些家庭负担。哪成想萧楠毕业找了三份工作，最后都无疾而终。
为此，萧楠也觉得很无奈，他工作很认真，有时候甚至还会主动加班，每天都是公司最早来，最晚走的，可是，即便是这样，他也还是没有得到领导的赏识。在公司周年会上，原本对升职充满信心的萧楠，却输给了公司的“迟到大王”。
换了第二份工作后，萧楠更加努力地工作，没想到，结果却还是一样的。得不到领导的赏识，他只能眼睁睁看着同事一个个升职加薪，而自己还在原地踏步。
换了第三份工作后，萧楠在一次酒会上找出了自己的不足。看着同事们像蜜蜂一样围绕在领导身边，他这才发现，原来自己和领导竟然如此疏远，他在酒会上，甚至找不到一个能和领导交谈的话题。
也正因为这样，他励志去学习和领导沟通的话术，让自己在职场左右逢源。几个月后，萧楠结束了自己的第三份工作，去一个全新的环境，在应聘的时候，萧楠告别了枯燥俗气的“你好”，而是毕恭毕敬的对领导说：“见到您很高兴，我是带着问题来的，虚心求教！”
领导自然觉得这个开场白很特别，也很好奇他能说出什么有建树的问题，点头示意他坐下。
萧楠将自己事先准备好的资料递到领导手上，同时说出了关于公司建设方面的几个建议，轻松俘获了领导的心。
并不是每一个领导都喜欢听奉承的话，但是，如果你的话里藏着有建树的意见，领导一定会虚心听取。
所以，告别那些死板的开场白吧！
只有你的开场白吸引人，你的话才会被别人听进去。当领导正被你的伙伴吸引时，你也可以用一个完美的开场白，将领导的目光吸引过来。
比如，领导正探讨公司的问题，这个时候你可以说：“您的想法我完全理解，其实，我也有同感，公司的……”这样说，领导首先得到了你的肯定，其次你的话就可以更好的表达出去。
如果领导正谈论私事，要知道这个时候你将话题带到公事上，是一件天理不容的事情。所以，应该分场合去和领导搭讪，这种情况下，你要发挥你的幽默气质，让领导被你的幽默所吸引。
【巧妙说话金点子】
摆脱旧观念才能与这个时代接轨，如果你还在很大众化的和领导打招呼，那么，你就一定不会入领导的法眼。每天和领导说“你好”这两个字的人很多，没有谁能给他留下深刻的印象。既然连深刻的印象都留不下，那领导又为什么要重视你呢？
想要在职场妙语连珠，就必须把开场白说的完美，用新鲜话去代替“你好”这两个字，让领导感觉到，你是与众不同的！
有问题才能发言？
在交谈的过程中，往往“开门”容易，“入门”难。这是因为认识一个人很容易，了解一个人很难。
在与领导交谈的时候，话说不到点子上就代表不能得到领导的赞同，如果你说得天花乱坠，可是没有一句可以得到领导的认可，那就代表着，你说的一切都是没用的，只是白白浪费你的口水。
有些人怕如果自己的话说不到点子上，领导就会觉得自己是个没有想法的人，为了伪装自己的知识渊博，他们常常会在领导和同事交谈甚欢的时候保持沉默。但是，事实证明，你越是不说，领导就越不会重视你。
还有些人怕自己突然说话会让领导反感，在说话前总要纠结一段时间，等话题过去了，自己想表达的话也就烂在肚子里了。
其实，在说话的时候，不一定要等领导提问才能说，你可以随意发挥你的语言攻势，把你想表达的东西表达出来。
小赵在某广告公司工作了七年，工作一直都很认真刻苦，可是，即便是再怎么努力，领导对他也不是特别器重。
就拿前段时间来说吧，小赵原本可以参加公司高层酒会，可是偏偏上面领导说人员满了，小赵就失去了这个绝佳的机会。
小赵的领导是两个月前调到公司的，对于公司的大小事情，他并不是很清楚。所以，他打着想要和同事们互相认识一下的旗号找了很多人谈话。当然，这其中也包括小赵。
“小赵啊，你对公司的经营状况有什么见解？”
“小赵啊，之前的领导怎么样？”
领导问了小赵两个问题，小赵只用了两个字回答“挺好”。如果放到平时，这两个字也算是正确的，因为不会得罪人嘛！
可是，偏偏是在新官上任的时候，这种情况下，小赵心里左右逢源的两个字就显得不那么靠谱了。在领导看来，小赵就是有意搪塞自己，这就证明小赵和自己有隔阂。
于是，领导没有说话，而是示意小赵可以出去了。
让小赵没有想到的是，他自己的回答竟然让自己的工作变得不那么顺利了，新领导因为当天的事情耿耿于怀，对小赵也是充满了顾忌。
事实上，见人说人话，见鬼说鬼话是亘古不变的真理，如果小赵能在领导开口之前多打探打探领导的想法，也就不至于让自己输在这两个简单的问题上。
所以，有时候不要去等着别人问你，而是要自己先开口，然后从对方嘴里打探出对方的喜好，这样才能为自己的后话进行铺垫，让领导喜欢听你说话。
其实人与人的沟通很简单，首先要了解他，你才能够对症下药。对待领导更是这个样子，你必须先将领导了解透彻，才能知道这个马屁要怎么去拍。
多数人在和领导交流的时候，不知不觉就没有话题了，试问，如果你是和你的朋友在一起，那么，你会有张口结舌时候吗？一旦你觉得话题没有了，你是不是能够尽快找到下一个话题？
对于我们这样的员工来说，讨好老板才是至关重要的，所以，在你与老板沟通的时候，你首先要从领导的立场出发，然后去问，去打探。但不能打探的过深，一旦打探出领导的私事，你的麻烦就大了。
所以，在与领导交流的时候，不要总是等着领导去问你，如果你的答案无伤大雅，并且不会得罪人，你也可以主动说出来。
【巧妙说话金点子】
与领导交流不能过于死板，如果你想主动说，不妨问以下几个问题：
领导喜欢钓鱼吗？
当然，钓鱼或者骑马或者什么都行，你的问题不是为了听到他的答案，而是抛砖引玉，了解领导真实的喜好。
领导回答完后，你就可以问上一句：“除了这个，您还喜欢别的吗？”
这既不会显得你是故意在拍马屁，又会让领导觉得你是个细心的人。当然，这个问题之后，你就可以继续问上一句：“钓鱼是个非常考验耐力的活动，您能喜欢，真是让我佩服。”
这句话的意思不是让你真正去佩服领导，而是提醒你，领导的性格他自己会告诉你的。
当你将答案整理好后，你就可以放心大胆地说出你的话题了。
初次见面这么说最靠谱
很多人不知道初次与领导见面应该说什么，在这至关重要的一课上，往往不知不觉就成了不及格。
其实，与人初见，首先要分清楚你的位置，对待领导、上司，你自然是不能用平时对朋友说话的口气。如果你一定要在领导不能接受的范围内进行恭维，那一定会适得其反，所谓言多必失，场合错了也一样会给自己的形象抹黑。
初次与领导见面，恭维的话少不了，可是，如果一味说着恭维的话，那么自己和领导的距离就会被拉开，时间越长，就越容易犯错误。
所以，初次见面交谈的时间要控制在三十秒之内，这三十秒，也是最关键的三十秒，如果有幸存活，很可能会得到领导的赏识，如果半途夭折，一切铺垫就都会烟消云散。比较过程，初期的开凿是第一印象的定义时期，稍有偏差就会前功尽弃。
抱着换工作的想法整整一年，左思右想过后，小秦终于决定跳槽到隔壁的公司。这或许不是一个好选择，但是，既然已经有了准备，她就应该从容面对。
提交了简历后，小秦开始等待着公司的答复，几天后，她终于迎来了新公司通知面试的电话。虽然很高兴，但是小秦也不得不面对一个严肃的问题，那就是，她对于新公司的一切都不甚了解。
在她的心里，这势必会影响到她面试的结果，当然想要恶补已经是不可能的了。
“秦小姐，您在这稍等一下，领导喊你再进去。”内勤将一叠整齐的文件放到小秦手里，然后就去忙自己的工作了。
小秦深知这和之前的工作是完全不同的，所以，她只能利用好自己的空杯心态，然后让领导肯定自己的能力。
这不仅是一个战术，也是一个通向成功的路标，让人找到成功面试的捷径。
“秦小姐，请问您之前从事过相关行业吗？”见到BOSS后，小秦还没来得及看清楚BOSS的面容，就被问到了她最打怵的问题。
她强装镇定，然后表情淡然且有礼貌的说：“当然没有从事过，但这份工作所吸引我的是它所具有的挑战性，如果我从事过这个职业，定是因为我没有做好才会换东家，所以，我觉得这份工作零起点才更加容易进步。希望贵公司给我一个展现自己的平台！”
BOSS看着小秦肯定的眼神，又听到她充满信心的话，自然对她印象大为改观，恰恰是因为小秦的自信，BOSS当场就录用了小秦。
表面上，小秦的话是过硬了一些，可是，这也更加能够让领导对她刮目相看，她将职业性质分析的头头是道，自然也让领导无力反驳，而最后她又将一个包袱丢回给领导，并且说了一句诚恳的请求之话。
在这样的情况下，领导就算想要拒绝小秦的满腔赤子之情，他也必须先想清楚自己是否错过了一个人才。
生活里，领导也是常人，也有常人的心态。所以，在面对自己的领导时，首先要将他放在与自己相同的位置，然后再去平等的交流。
这里要告诉大家一个重要的问题，那就是，实践表明，一旦初期给予领导超高地位、高评价，后期自己的路就越是不好走。把自己的意见和建议光明正大的说出来，才更加容易获得领导的赏识。这里说的是你可以给领导一定的肯定，但是不要过多的给予，毕竟赞许是要用在刀刃上的，说的多了，自然就丧失了价值。
那种“打一巴掌再给个甜枣”的沟通方式，在初见的时候也是可以用的到，不过，虽然有成功的例子，但是也不乏有很多失败的前人，所以，在不下定决心放手赌一把的情况下，我们还是应该按照套路出牌。
【巧妙说话金点子】
初次见面一定不要让对方觉得你地位低下，这样日后才能平等相处。所以，与其一定不能是一副求人办事的样子，要用平时自己对待朋友的口气去和领导交谈，这样才更容易让自己和对方站在同一个层面上。
领导也是人，自然也喜欢听恭维的话，而初次见面的时候，恭维的话一定不能过多，一句就够了，言多必失这个道理用在这种场合再恰当不过。
另外，在沟通之前，如果没时间去整理自己要说的资料，那就先从自己的观点说起，可以从一个点上面入手，这样更加容易打动领导。
领导并不都是铁石心肠，适当运用迂回战术也能让自己的话左右逢源。
自我介绍时，把话说在点子上
说到自我介绍，我们大概都会将它和面试联系在一起。但实际上，生活中很多时候都必须去向别人介绍自己，如果你有一套很好的话术，你的自我介绍就会更加事半功倍。
在对领导介绍自己的时候，你必须介绍自己的工作经历，然后表现出自己能够胜任工作的能力。
领导想看到你的能力，他一定会在你介绍完自己后，问一些问题。如果你能够自己将能力表现出来，领导自然会肯定你，然后重用你。所以，在自我介绍的时候，要把话说到点子上，并且说进领导心坎里，这样你才能获得重视。
平时我们所听到的自我介绍都是在平淡地陈述一件事，领导听得多了，自然不会觉得你的自我介绍多有新意。
罗胜在大学快毕业的时候向一家房地产公司投去了简历，希望能在这家公司大展宏图。几天后，公司给罗胜发来了面试通知，也让罗胜的求职进入了一个至关重要的环节。
带着满腔热血走进这家公司后，罗胜坐在大厅等候，虽然心里有些紧张，但更多的是兴奋，如果面试成功了，他将获得几十万年薪的待遇，他的经济状况也会随之改变。
“罗胜先生，请进来一下。”
正当罗胜在展望未来的生活时，经理助理过来通知他进去面试，罗胜整理了一下心情，带着资料走进了办公室。
