“满足客户需求”这顶帽子太大，几乎完全找不到破绽，赵伟只好先按照孙总和刘经理的要求重新规划项目，这种不经思考立马答应用户的方式让赵伟手头的项目一下子暴增至20多个，而且不断有新的项目需要跟进，他每天头昏脑胀应付着项目出现的各种状况，很多代码自己还要亲自去实现，每天回到家骨头跟散了架似的，还好梅香是同一个部门，了解情况，不会太计较赵伟不理会自己。
这天，赵伟找到吴工：“吴工，这段时间头昏眼花，这么多项目搞不定呀！”
“你手头有多少项目？”吴工问。
“20多个项目。”
“我手头也有18个项目”，吴工诉苦：“项目太多了，又乱，有很多项目内容是差不多的，但是现在都是按承接时间来管理，根本不考虑项目内容的兼容性，这样搞下去怎么行呀？美国总部肯定不通过我们的版本迭代规划。”
“是呀，你知道吗？胡子辞职了！”赵伟放出重大消息，惊得吴工合不拢嘴。
“真的？！”呆了半天，吴工才反应过来。
“他刚刚跟我说的。”
吴工楞了半晌：“那小帅呢？”
“不知道，估计也快了，连我自己都熬不住了，20多项目压下来，还有很多代码要自己去写，这神仙也吃不消呀！”赵伟现在有时候连反抗都想不起来了，更不用说想办法去应付这些情况。
“不是吧，你也辞职？”吴工问。
“难讲呀，你看我们这些出国回来的，本来是一颗红心回报公司，却被孤立起来，加工作量、加压力、穿小鞋，我现在知道了，每个项目都说成是屁股冒烟的大项目，你不做就是对不起客户，评审和测试都从简，做得多肯定错得多、返工多，我这也坚持不下去了呀！”
“别呀，你们都走了，我更苦逼了！”
“现在按照李总这种卖保险的方式做企业，天天口号喊得震天响，企业骨干都跑光光，后面肯定会出问题。”
“你说的何尝不是呢？！但现在有什么办法呢？”吴工实在是拿不出什么办法。
“考虑一下老外们的感受，是不是可以琢磨一下呢？！”
吴工眼睛亮了一下。
“整个事情外方都被蒙在鼓里，基本不知情，他们只看到销售人员每天‘三呼万岁’，每天又是‘早朝’又是‘晚会’的，还以为是劲头十足呢，呵呵。”赵伟自嘲地笑了一下，接着说：“高呼口号，可是业绩呢？是高了还是低了？”
吴工摇摇头，表示不知道。
“据我所知是低了。”赵伟做了个向下滑的姿势：“还有，公司元老和骨干统统的离开，这不是一个正常企业应该有的情况吧。”
“还有，项目机制是否合理，项目立项是否考虑到位。。。”赵伟接着点火。
“问题在于，我们怎么办？”吴工当然了解这些情况，他也是这些“新政”的受害者之一。
“你问得好！”赵伟故意卖个关子：“我也不知道怎么办。呵呵。”
吴工晕倒，不过他知道‘赵伟一般是有解决方案才来找他，而且赵伟刚才还在说考虑下老外的感受呢，他肯定有答案！’他也不着急，就这么定定地看着赵伟。
赵伟看看吴工“不上钩”，只好凑近他：“要不我们去找找麦克？”
