在一个公司里，总是会出现这样的情况：几个同时进入公司的员工，能力和学历相差无几，然而在工作半年或一年后，地位就会出现明显的差异。有的员工依然是一个普通员工，而有的员工则会成为老板眼中的红人，受到重用。
如果你是公司一员，试问，你愿意做不起眼的小卒，还是成为出众的优秀员工呢？暂且不说被重用的员工在报酬方面的优势，其能力的锻炼与提升也是可观的。事实证明，被重用的员工往往能够更快地走向成功。
作为一名任劳任怨的劳动者，谁都希望自己得到他人的肯定，每一个员工都期待得到领导的重用，这不仅是出于实现个人价值的心理，更重要的是源于“建功立业”的抱负。每个人从一开始踏入职场的意气风发、豪情万丈，到工作中的勤勤恳恳、默默耕耘，无不是为了描绘更美的人生蓝图，实现自己的人生价值。
然而可惜的是，并不是每一个人都能够如愿以偿，成为职场大赢家。古代文学家韩愈写道：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”这种“识才知己之叹”起于上古，延至后世。作为一名普通的现代员工，也需要有人赏识，才能有施展抱负的机会。如果无人赏识，即便有非凡的才能也只是枉然。
因此，你是否能够在职场中获得成功，最为重要的一点就是，你是否被人赏识，是否被人重用。
尽管被重用的人只是少数，但并不代表你就要成为剩下的大多数，故而，你不能放弃任何一个快速实现人生价值、走向成功的机会。
众所周知，公司中员工与老板的关系是复杂而引人关注的。老板掌管“生杀大权”，他可以使你一帆风顺，连升三级，也可以使你的工作无法开展，陷入尴尬境地。可以这样说，你在公司的前途有多远，就看老板对你赏识的程度有多深。而想要老板赏识你，就要看你的本事有多大了。换句话说，你是否能够得到老板的重用，完全取决于你自己的行动。
一个被老板重用的员工，在工作上必定是一名优秀分子，不仅如此，其工作时必定主动积极，不需领导交代，便自动自发地完成工作，不仅不会消极怠工，更不会应付了事。除此之外，他还会想领导之所想，急领导之所急。他会时刻不忘充电，提升自己的工作能力，等等。这些都是一个优秀员工的特点，也是他被老板重用的真正原因。
没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用的。
如果你想要让自己的人生多一点儿色彩，想要成就一番事业，又或者你想站得更高一些，那就努力工作吧！请你相信，只要付出，终会有回报！
如果你不想自己的人生失败，不想自己忙碌一生而无所作为，那就不要盲目工作了。请你记住：努力工作，但不要盲目工作！
如果你想要得到赏识与重用，创造非凡的人生，那就绝不能放弃任何进步的机会！
本书在出版过程中，田伟、井婷婷、马奥林、李锦清等人对本书的编写给予了大力支持和帮助，在此向他们表示感谢。虽然本书在创作过程中，态度是严肃认真的，但是由于资料收集所限，书中难免有不足之处，欢迎读者批评指正。
——作者
