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第65章 066章审核8-8艰难的工作交接(更一)

066章审核8--8艰难的工作交接(更一)

重组办的招聘会,开的很简单,走过程走形式,当天下午就完成,冯伟宝会上说,依据平时工作、理论和现场答辩三个环节打分,不当场公布,回去听通知。

然而招聘会后矛盾突然爆发了。

这次竞聘主要是重组办设备主管和财务主管两个岗位。冯伟宝提出的候选人一个是财务部郑无双,做过搬运机械财务部长,业务全面,具有领导能力,再一个是老田,下一步大量处理设备,老田管过人和车,刚调入重组办,以业务主管身份兼任理所应当。因为加强能源需要,这两个人本来都是副部长级别,但是,目前都按照主管设定,这样就需要兼业务。管理能力没有问题,工作安排也正常,冯伟宝招聘指示过程,没有想到,问题处在销售主管会计小侯和设备管理元赵力,他俩本来就是一般业务人员,没有资格与小郑和老田争,小宝开始征求意见都表态,不争了,有活就安排干点,没有就走人,小侯在外面兼不少单位会计,离开是早晚的事。赵力原来在老田手下,怎么争?安排点活干就完了,再说,那麽多设备被借出,设备管理员有责任,不追究就不错了,谁想到,他俩联合发难,将冯伟宝逼到绝路!非要求冯伟宝根据招聘规则现场公布打分情况!

第二天,大勇问小宝,“昨天竞聘怎么样?”

“没问题,就是个形式吗?最后还得我们决定。”

“分值情况排定吗?”

“分值有什么用?考试也没有考,如果考老田考不过赵力!”

“那,你就应该特别规定,这样稀历糊涂容易让竞聘的人不服气,而且会把矛头引向我们组织者!你既然答应公开招聘又不考试,有意见怎么办?

“没有事,我和赵力谈了,给他另外安排工作,设备叫他管的一沓糊涂,必须换他!小侯更没有问题。我想明天公布结果。然后组织交接。你放心吧。”

“嗨,规则修改那么大。没有人提出不同意见?“

“赵力和小侯当场提出要公布打分情况,我不同意。他们也没有再提什么,就散会了。

“真是,你出个大纰漏啊!叫你考虑细致一点,你偏不当回事。既然你都谈好,就按照你的意见办。赶快交接工作吧。”

“行,我今天正式找谈话,三天工作交接完。”

“好,你处理吧,跟老孙也打声招呼,人教也参加谈话,办理手续。要认证交接,书面交接,原则问题一定要处理好。”

晚上下班,人教干事金兰就偷偷暗示大勇,有事汇报。大勇说,回家后电话说。任何一个企业的人教干事都是鬼精灵!金兰也是。他本是雷洪的电大同学,和老孙、搬运机械的华总、还有集团陆老大都是一起的,当时,金兰最小还不到20,而雷洪当时都40出头是那个班最大的。虽然年轻没有坐上升迁车,也乐的逍遥当了20多年的人叫干事!看人说话是她的本事。2000年大勇当了书记以后,金兰也靠上大勇,有些小事时不时找大勇处理。集团人事部高副部和她关系特别好,集团一些人事内部消息也不断透漏给大勇,大勇也乐的利用和互相利用。也别说,上任以后,面对对大量棘手欠费,大勇感觉更得用好她!于是,借着机构合并,一下子把机关保卫科、人事科、综合科、政工科、档案科、认证办、工会、团委等全部撤销,主要业务归口办公室,这才有了改革的大模样!也开始竞聘上岗!委任金兰是人事主管,享受副科级助理待遇,于是,金兰干劲倍增。

接近晚上七点,回家后立即给金兰电话。金兰说,于总,你要注意,小宝操作的重组办招聘活动可能有问题。

“有什么问题?他说,谈的很好。”

“他根本不懂人事工作,太简陋了。说话可能被人抓话巴。本来昨天晚上下班,小侯已找我,了解买断问题,今天上午变卦了,又找我非要打分数据!“

“奥,其他人还有什么反常?”

“赵力可能也不想交工作,要求考试!这些都是小宝上午找他们谈话以后的事。好像招聘事让小宝操作出问题了,现在都找谈话,公开了,你要注意了。明天会找你闹事!”

“好,我知道了。再观察几天,有什么事直接告诉我。”

事情很清楚,置之死地而后生,小宝肯定把话说满了,引起逆反,再加上有人背后点拨,不鼓嘈才怪呢!大勇决定冷处理几天,看看小宝的应对,也是让小宝长点教训。

一天后,大勇问小宝,工作交接怎样?对口正在交接,没问题!两天后,大勇问小宝,顺利吗?还行,小侯正在整理资料,赵力不太愿意交,应该没问题,我再找谈谈。第三天发生螺丝钉丢失大事,忙于配合集团调查,大勇没追问,想也许小宝真能摆平,也是好事,另外,审核组刚进来,有些工作也需要原来管理人配合,等忙过这一阵子再说吧。

晚上,大勇要留调查组吃饭,李所长第一个不干,他以上级来检查需要汇报为由,冠冕堂皇撤退,孙大队下午就回集团,安排几个临时保安,加强巡逻,先解决眼前问题,葛科长要走,大勇说什么也不让,主要是想借机打探点事。集团安书记来电话,简单解释一下匆忙中派出的调查组不是针对大勇的,大勇能说什么?感谢集团信任!不过,就机会大勇提出,想留葛科长一周,有个案子想汇报,安书记说,行,也是震震特加公司有关人!得令后,借着吃饭机会,大勇传达安书记指示,说,请纪委多指导工作,葛科长也顺水推舟,说,明天开始研究工作吧,便饭一个小时就结束。

送走调查组后,小宝借着酒劲却主动提出债务重组办工作交接问题。赵力觉的设备管理他干很合适,不想交;小侯主要是被精简面子不好看。我和他俩都谈了,好像有点心里压力,放狠话,必要时要到集团上告,唉,阴沟里翻船!

“上告,告什么?告谁?”大勇也来了气。

“谁知道呢?反正都挺硬!”

“硬什么!?不外是哪个老总借的设备虚还账,条在他手里;或者是哪笔在途有问题,内幕她掌握!好啊,叫他们上告,就此掀开特加公司内幕,看他们有没有那个胆子!”

“不过,听口气,好像跟你有点关系,反正冲着你来。要不,竞聘暂时不公布,减员也重新做?”

“笑话,我肯定没有问题,工作安排我是总经理,虽然你操作,也是我的责任!既然这么说,这个事,我给你处理。先冷处理几天,审核组不是来了吗,还有纪委也来了,敲敲牛鬼蛇神!招聘必须进行!工作必须交接!退一步就失败,你还能在特加工作吗?!不差这几天,正常安排工作,包括工作交接,咬住他们同意交接,现在反悔,什么意思?!不过,别激化,稳住神,不要当回事。看他们能玩出什么花样!”

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