破产-最后的安慰26—6典型问题的典型处理
特加公司破产后的典型问题有哪些呢?其实就是那些上访问题的升级版。
一是肖波的内退办为退职问题，实质上是在胡搅蛮缠。托人办事，给人打理，及时是办理成退职，也是两个人之间的个人恩怨的事，跟单位有什么关系。从个人角度，适当给点补助万八千足够了，因为最后时刻，于大勇找到肖波好顿做工作，她也不报多少希望了。进入典型问题的特殊处理阶段，冯伟宝找到当时于大勇给安书记的工作建议报告，当时建议给4万元一次性了结小波的新房问题，这也是基本达成的共识了。冯伟宝以时间过去四年为借口，按照8万元处理了，反正是天本集团兜底！
当肖波高兴地悄悄把领到8万元的事告诉于大勇，于大勇怎么也乐不起来！只是淡淡地问到：这下好了，花钱买平安！肖波说，有机会你回锦江市吧，请情老同学！
于大勇笑着说，你那钱不好花！你留着上下打点打点吧！
二是成余的事其实最好解决却有最难解决，没有上班开生活费，差多少补多少，几万元足够了。当时计算也就三千多元，据说最后时刻给他3万，他也不干。非要安排工作。这样的上访户，谁给你安排工作？法院宣判就给三万。直接存在存折上，要不要，没有人管了！据说，这钱现在也没有取，利息也不少了吧！
乔老爷的事也是装腔作势，浑水摸鱼，到底通过滨海市国资委关系，弄倒1万元补偿，什么钱，说是出差补助费！天大笑话，解决问题就不是笑话了！
三是大麻花事是个很另类的奇葩，这个人现在还在不在于大勇是不知道了，一个在家里不上班倒腾废旧铁屑被人偷了反而要求企业赔偿的无赖，竟然找到滨海市国资委领导，得到好几万补偿，这的确是很好的典型问题典型处理啊！
四是保管档案的文书老尹个人档案丢失，而又能找回来也真是一个很奇特事件。
事情的经过时这样的，2008年6月，老孙买断离职，他的工作由冯伟宝接管。其中有一项很特殊的工作，就是有办公室主任保管保管档案人员的人事档案，也就是说，老尹是公司人事档案管理员，但是，不能管理自己的档案，按照规定，人事档案管理员自己的个人档案归办公室主任老孙管理，老孙买断离职，就应该是冯伟宝管理老尹档案。这是根据档案法规定，档案员自己的档案，由上级主管领导保管！文书老尹在11月企业破产时，正式拿钱买断并将档案移交给小雪，她的想法是，就剩一年多时间，拿走二三万，合适！准备第二年就办理退休。谁也没有想到09年12月，老尹到退休时候，准备档案材料，冯伟宝却到处找不到老尹的人事档案了。冯伟宝找到老孙说，材料在哪里？老孙说，当时已经移交给冯伟宝了，冯伟宝说，没有见到。这一下子，两个人互相指责，但是，老人的档案确实踪影皆无！任何档案资料都没有，怎么退休？老尹开始上访，后来就不上放访，因为这些损失企业都要给补偿的，拖去吧，就当做活期存款吧！一拖就是两三年，一直到2012年破产终结了，准备在把档案往滨海市档案馆移交的时候，突然发现，档案室柜底下有一个档案袋，潮湿有点破损了，打开一看正是当年文书老尹的档案。到底是谁放置在这个地方？小宝说，一定是老孙，让他下岗，特意使坏！
老尹说，别赖人！怎么知道不是你放的呢！赶紧给我补上缴费，给点补偿，办理退休吧！
于是，小宝将老尹从破产2008年12月离岗开始发放生活费，一直计算到2012年底，全部发给生活费，另外，按照社评工资60%缴纳五险，又给其一块补偿，为老尹办理正式退休，彻底了断这件奇葩事！
五是雷德红的好哥们钟夫人当年工伤停发工资事也是很奇葩！
当时，因为没有到卫生所办理请假条，卫生所就不给开手续，人事部就不能给开工资。这个事，雷洪也协调了，两面都是他哥们，偏偏都不想让，一直就拖下了。后来事已经转变成个人和企业的矛盾了！也是很难解决！偏偏遇到个执着的女人！她不缺钱，也没有家庭负担，权当作公司给她存款了！时间一拖就是五年，直到雷德洪要走了，才发现不妙！于大勇上任通过集团人事部测算，给他补了3万多元，但是，他认为给补少了，要求4万，于大勇特意开会，也出专门报告，再补1万元就结束上访！安书记又有不同意见，坚持只给3万，因为这3万是集团人事部审定的，作为主管人事领导就必须坚持自己部门没有错误！这一拖，有是好多年过去了，执着的女人依然执着！但是，价码在不断升级，由4万直到破产终结时提出80万！想一想，这些年，每年至少两趟进京，物价上涨，2007年的4万还得上涨多少？有人说80万要的也不多啊！。
于大勇是打死都不认可这么多的！这些典型问题只有这个事是实实在在的典型问题！只有这个人最值得人们同情，可怜！但是，听到人说钟夫人喊出80万的天价补偿，于大勇真的是只剩下摇头了！后来，有听说，钟夫人得重病，何为他不值。每年3月都进京，到处上访，伤了别人伤不伤自己呢？天知道！英雄识时务者为俊杰，况且我们这些人都是凡夫俗子，适可而止，真的很难做到啊！
六是还有一个刘涛工伤人员如何安置是个政策性很强的事，也是闹得吐鲁番张。到底怎么样呢？有人说归到集团了，集团养活，还有人说，他爱人拿钱走到了，现在都不在了！于大勇觉得亏欠的就是刘涛了，那可是工伤啊！怎么能这样随随便便放弃不管呢？于大勇多想把滨海市的政策告诉刘涛，集团兜底，谁敢不管他？直到于大勇离开，也没有说出破产政策底线，这件事，于大勇到现在还愧疚呢！
第七个就是运动员郭源，这是一个类型：有残疾证人员安置难度很大。一批有残疾证的员工，通用公司都没有留用，这也是滨海市政策底线，通用不执行，集团也默许了，但是，老天爷还在，人在做，天在看啊！
有一次，冯伟宝给于大勇电话，于大勇问冯伟宝，历史问题都处理完了吗？
冯伟宝说，就剩两个特殊人物特殊典型问题了！
于大勇说，好，还是你很会干！真是很典型啊，花钱买平安！
