破产-处置23-9临时工造反
临时工有意见是可以想见的，于大勇没有在意，主要原因是大部分临时工在破产前都离职了，破产时只剩下30多名有特殊技能和水平高超的操作者，他们什么都不愁，怎可能闹事呢？！世事难料，不可能恰恰就变成了可能！
在发放退休欠费时就有临时工到特加公司观察，大钟认识，交流也很好，对方说，暂时天冷，等过春节再出去找活干，听说有不少人到通用公司了，问，能不能也给安排一下？
大钟说，你这把手在哪儿不能干？通用给的钱太少！再说，我们只是推荐，通用能否录用不是我们能左右的。
听者无心，说着有意，接二连三的遇到自己的部下，大钟就留个心眼，后来，套话味儿，感觉到有临时工想要补偿，大钟直接给否决了：你们上岗时就知道不属于在职，现在怎么可能补偿呢，也没有道理。话头被其他事儿插过去了，大钟闲聊和于大勇冯伟宝提起，谁也没有有当回事。
12月15日，周一刚上班，门口来了一批临时工，有二三十人，要求见于大勇。于大勇这时候还在集团汇报工作呢，大钟当即电话邀请冯伟宝出面接待。
冯伟宝和大钟来到大门口接待室，临时工隔着窗户正在喊呢叫呢。
冯伟宝也来了情绪：喊什么？！喊什么？！企业已正式进入破产程序，于大勇已经不是法人代表，有问题跟我说！另外，你们选三个代表进来说。
冯伟宝的下马威着实让上访的临时工有点害怕，唧唧擦擦一会儿，有一位高个子临时工来到窗前，递上一张纸，“冯总，这是我们的诉求，我们不是闹事，就是想找个工作，就是想听听企业对我们有什么补偿！我们就不进去了，你们研究研究再给我们答复也行。”
冯伟宝一听就乐了，“特加公司欠你们11月工资发没发？”
“发了，但是，你们的开资规定不是上月的考勤、加上当月基本和上个月的奖金吗？我们还应该有一个月的奖金！”人群内不知谁喊了一声。
冯伟宝转身看看钟庆国，大钟也蹙蹙眉，无可奈何地笑了：“本月工资已经开完了，而且，有你们的签字。具体算法如何，你们可以咨询车间工资员。企业不欠工资。”
“我们听说以现场操作者者都给安排工作，我们这些人怎么办？希望企业给个说法。”这时候的冯伟宝实在忍不住了，没等大钟再说话，大声训斥起来：“你们的想法太幼稚！一些职工上通用公司是双方自主选择的。市场经济哪里有安置这一说呢！更何况你们是临时工！现在，我正式答复你们：一是企业肯定不欠你们任何费用。二是没有安排你们工作计划。三要打官司随便！”
上访临时工悻悻而去，冯伟宝却也气不可耐！不一会儿，于大勇从集团回到特加公司，小宝赶紧报功。于大勇也觉得不可思议，问，他们提出的诉状呢？大钟说，哪有什么诉状，就是一页纸，写了几行字。
冯伟宝说，叫我退给他们了，也坚决顶回他们不合理要求。跟这些李氏宫谈什么劲？！
于大勇点点头，又问，向集团陈部回报没有，陈部什么意见？
冯伟宝这时候才有点冷静下来，“陈部说了，对不合理诉求要坚决顶住！”
“好好，你做的对，别生气了！”于大勇关心的安慰冯伟宝和众人，但是，心里还是有点担忧，事情就这么简单结束了？！
不幸被于大勇猜中，第二天，临时工全部攻到集团，在大楼前列队上访。集团陈部长紧急电话要求于大勇、冯伟宝、金兰到集团开会。
于大勇说，大部分临时工都是磨工的，建议让大钟也参会，方便以后做工作。
等于大勇领着三个人进入集团大院，看到的是很奇特景象：临时工有七八十人，排着四列横队，站在集团大院内，很有秩序，显然是有人在组织。不过大钟悄悄告诉于大勇，有一些在职跟着在内面玩儿！
于大勇和大家没有打招呼直接来到四楼小会议室，推门一看，安书记在座，人事部王部长、高副部长、张科长、管理部陈部还有法律股份洪律师等。安书记找找手，意思是让于大勇大身边来，于大勇一边笑着问候：安书记好，一边落座，其他人也醉着落座。
陈部让冯伟宝先讲讲昨天接待临时工情况，冯伟宝绘声绘色说了一遍，在座互相看看没有说什么，安书记问：临时工提出问题的材料在哪儿？怎么不留下？冯伟宝有点脸红！于大勇赶紧打圆场，材料让他们拿走了，基本精神已经清楚。
高副部长说，工资问题是他们理解有误。我们集团规定、考勤模式等都没有任何问题。有些人有误区是因为上岗那个月有上半月到岗和下半月之分，上半月到岗有一个月的基本或基础工资，下半月没有。不能一概而论，我看了一下特加的上个月工资单，基本没有问题。
奥，这一下子，很多人都松口气。
安书记说，那就剩下工作安排了？这块怎么办好？
王部说在职安排都很困难，怎么能安置他们，再说，特加先后有1000多临时工这个口子一开怎么得了？
对对，王部的意见博得很多人同情。
那这样看就简单了，让他们自己到通用报名，通用选上就用！工资问题高部出面解释。大勇回去再做做工作吧。大集看还有什么意见？
陈部说，现在谁去接待？让大勇和高部接待可能达不到让他们撤退的效果。
安书记说，陈部还是你牵头接待吧。大勇、高部、小宝都是成员，还需要谁，就招呼谁！集中接待，赶紧平息。安书记说完巡视一圈，刚要宣布散会，看待于大勇有话要说的样子，安书记临时把散户的指示咽下，咋练看着于大勇说，于总，你看看还有什么事没有？
于大勇刚才上楼时看到整齐队伍就感到不同凡响：这次放放肯定不简单啊！现在就这样去解释，自己都说服不了自己，希望说服上访人，可能吗？自己都下岗了，还管不管这些事，于大勇一直在犹豫不决。现在被安书记看出了，而且，一个已经办理退休手续的人重新主持专题会，一旦处理不好，是不是有点晚节不保啊？于大勇感受到了安书记的变化。看到安书记点将，喝口水，毅然决然说出心中的话：
安书记、各位领导，刚才上楼时我看到外面的场景，有个感觉：这次上访不简单、有组织！我觉得还是把问题想得复杂点，对策更细点才能预防万一。
我谈三点意见。
第一特加临时工是历史形成的，也很复杂。我接受时有五六百人，陆续减员，到最后剩下不到40人，现在看这些人四我们最关注、也是最可鞥上访闹事的人，这些人王美丽是上又欠费、没有交统筹保险，如果有人在背后挑起事端，依据劳动法和有关规定，我们是胜诉可能性不大，赔偿费用也将是天文数字。我们一定要高度重视，认真处置！
第二工资问题我们是正确的，可以解释这个不用多考虑，打官司他们也不能赢。关键是安排工作问题。我们不能同意，但是是不是可以利用这个机会通过一定形式进行分化瓦解呢。临时工现在周工作很难，主要是冬季、春节临近。如果通用公司配合，多安置几个人，将临时工和在职安抚一下，渡过春节以后就好了，临时工要养家活口，不会呆在家里。但是，春节前是个难关。
第三我们在操作破产事上有一些考虑不周，比如说，提前一个月解除合同问题。我们现在统筹时间节点是11月30日，我们是11月18日停产的，这里是不是有漏洞？大家研究。还有临时工解除是不是应该增加一个月工资？我不清楚社会法律是如何具体规定的，请公司研究，我们也应该考虑。当我们把自己的漏洞都补上，即使他们再打官司我们也不害怕啊！
于大勇的话让陈晓仁和冯伟宝等都有点不自然。但是，终于在公共场合说出心里话，也算是出了一口恶气。
安书记脸上也有点挂不住，看到于大勇说完，立即收口：行，今天就这样安排：一是陈部牵头接待，重点是听听临时工有些什么诉求，下一步我们再研究对策。特加公司冯伟宝参加。集团人事部高部解释工资问题。安排工作问题不要做承诺，可以推荐，王部多协调。于大勇你们回去分一下工，多做工作，有什么情况我们随时再联系。
临时工上访问题拖了很长时间，反复争持不休，到底增加一个月工资，才安抚住。
不过，那都是后话，而且从此后，再也不用于大勇出面处理这些问题了？！
