TOP1长投资产游戏
财商增加指数五星★★★★★
长投网www.ichangtou.com是一家致力于为广大散户投资者提供数据和投资分析的网站，同时还提供零基础为起点的整套投资学习课程。由长投网创始人小熊发明的长投资产游戏页面比较简单，但关注点却一点儿也不简单。游戏模拟现实中的投资产品波动规律，随机产生金融事件，关注不同的资产配置策略对最终资产增值的影响。
游戏可以单人进行也可以多人同时进行，多人进行更有对比性，在游戏后讨论同一市场条件下小伙伴间不同的资产配置策略，更能引发思考。和小伙伴们多玩几次以后你就会大呼，市场先生实在是太疯狂了！呼完之后更重要的是反思自己现实生活中资产配置的安排，以及在不同的市场环境下的投资心态。
文/长投学堂
关于《长投专刊》：
这是一本像《男人装》一样紧随潮流，像《读者》一样贴近生活，像《故事会》一样充满故事，又像《花花公子》。
关于《长投专刊》：
这是一本像《男人装》一样紧随潮流，像《读者》一样贴近生活，像《故事会》一样充满事，又像《花花公子薪水高了就有余钱了吗？
我有个朋友，大学毕业后在咨询行业工作了三年，现在月薪一万五，在同龄人当中应该算是相当不错的了。
可是每次见面，他都感叹说，自己从来不抽烟喝酒，但一直是月光光，每个月连一分钱都剩不下，他也不知道自己的钱用到哪里去了。我当时跟他说，不妨用纸笔，或者是免费的记账软件，每次开支的时候都记录下金额和内容，就这么尝试三个月，然后把结果告诉我。
用不了三个月，才一个多月他就告诉我，根据消费记录，他已经知道问题出在哪里了。他确实不抽烟不喝酒，但是因为工作性质，经常晚上出去应酬，几次埋单下来，钱就去掉不少。另外他是一个电子迷和果粉，手机基本上是两个月一换，新的apple产品和周边他也绝不会放过。旧的电子产品不是送人了就是贱价卖掉。他还是一个动漫迷，限量版的手办买了很多。
我看了他的消费清单之后只能半开玩笑地同他说，就你这些爱好和开销，只是月光，没有欠债已经算做得很好了。
很多人说，我现在月薪才不过2000块，花还来不及呢，等到以后我月薪10000了，就会有很多剩余的钱可以用来理财投资。
薪水高了就有余钱了吗？
我有一位女性朋友，认识她已经6年了。刚认识她的时候，她年薪大概只有5万元，女孩子嘛，日常开销之余，买买衣服包包也就花完了。不过这些年她工作努力，加上运气也不错，在公司职位是一路飞升。去年她的年薪已经上升到了50万元，照有些人的想法，她应该有很多余钱了吧？
但她的钱还是不够花。原因是因为工作，她经常出国，到了法国、意大利，名牌包包和服饰比国内便宜很多。她总觉得，这种便宜一定要占啊，结果买了一大堆平时很少会穿的衣服首饰。
年薪5万，买衣服包包全部花完，等到年薪50万了，还是买衣服包包，还是全部花完，这是为什么？因为消费习惯是很难在短时间之内改变的，而消费内容则是无止境的。我敢说，就算我这位女性朋友年薪升到了300万，她仍然会觉得钱不够花。
想要走上财富自由，走上投资创富的道路的话，首先要有积蓄开始投资，这是第一步。要是没有本金的话，投资技能对你来说也没有意义。
那如何存下自己的种子资金呢？其实不需要很高深的技巧，就是制定一个月收入的比例作为储蓄。如果你觉得日常开销比较多，那就把储蓄比例制定得少一些，例如10%。如果你希望早日积攒到足够的种子资金，就可以把储蓄比例制定得高一些，例如40%。
这当中要注意一点，不要把储蓄比例定得太高，影响自己的正常开销，否则会很难坚持下去。而且一定要制定严格的纪律，先把钱储蓄起来，剩下的才用来花销。请记住，消费的欲望是无止境的，适当控制这种欲望，是走上财富自由之路最重要的关键点。
文/水湄物语
职场新人理财：低收入如何获得最大收益从毕业季转入职场新人季的各位小伙伴，实习期的经历怎么样？上司布置的任务是不是越做越顺手了？
如果你已经进入了良好的工作状态，就可以开始思考未来的职业规划和日常的理财大计啦。
或许有人觉得，刚工作工资这么低，谈什么理财。千万不要这么想哦，越是有限的收入，才越该要投入到能带来更大回报的项目当中去。
现在，一名普通的职场新人月工资基本在2500~4000元。除去千元不等的房租，再加上500~1000元的吃饭等日常开销，还是会有一些剩余的。
不要小看这每月不多的结余，如果用得好，就可以在工作伊始给自己的职场生涯加分。
坚持记账，理性消费
职场新人一方面薪资不算太高，一方面又喜欢追求生活品质，所以常常没有结余，这时候就需要坚持记账，制订计划，理性消费。
每天坚持记账，全面审视自己的收支状况，是应对月光的有效办法。不要觉得记账是个琐碎重复的工作，它确实能帮我们剖析收支状况，让我们了解钱都花哪儿了，哪一部分是可以节约的。目前有很多不错的手机记账应用，方便随时随地记账，更重要的是自动生成报表，钱花在什么类别的消费上了一目了然。
通过记账，审视了自己的收支状况，就能根据自身情况制订消费计划，合理限制每个部分的支出。小编深有体会，记账一段时间后，会惊呼：“原来我在这个部分花这么多钱！”那之后就会做出调整，会更加有计划性地、理性地消费。
生活备用金不可缺
同样是存钱，不同的存款方式会导致不同的收益差别，合适的存款方式，可以让你赚更多的利息。比如，一些银行推出了“活期存款享定期利息”产品，若存款人发生提前支取，支取部分则按照实际存期分段计算定期及活期两部分利息。此类产品多有不同的档期，对应不同的利率，一旦中途需要用钱，也可以使利息的损失最小化。
除了定期存款这种比较传统的方式，对于职场新人来说，不妨借助去年以来开始火热的互联网工具理财，完成小小的财富积累。以余额宝为代表的宝宝类理财，多是挂钩货币基金产品，投资余额宝，就相当于买了一支货币基金。更重要的是，借助第三方支付平台，投资者可以随时随地将银行账户中的闲钱转入余额宝内，让钱生钱；同时，如果急需用钱，也可以随时支取。
合理利用信用卡
信用卡现在十分普遍，但大学毕业生刚踏入社会，收入比较少，一定要学会合理使用信用卡，留意免息期。一般银行的免息期最长50天，最短30天。利用免息期，把买东西的钱放在货币基金里，还可以赚回些许零花钱。
另外，央行开通了征信查询系统，只要与银行发生过信贷关系的人，都会在银行个人信用系统里留下信用记录。信用记录良好的客户，银行在为其办理房贷等贷款时会提供优惠利率。而对于有不良信用记录的客户，在进行大额贷款时，银行很有可能拒绝，因此，信用积累也是一笔不小的财富。
虽然信用卡能给我们的生活带来便利，但同时信用卡也很容易导致过度消费，还有可能留下不良的信用记录，对今后的贷款产生不利影响。所以说要用好信用卡这把双刃剑并不容易。
投资自己回报高
走出校园，不代表结束学习，反而是各个方面都需要学习。有人总结说：在学校，只需读好书就行了，而跨入社会，则是有形知识和隐形知识一起学习，知识和做人齐头并进，才能迈向成功。
年轻人的第一桶金，不妨拿来投资自己，包括工作技能方面、理财知识和身体健康等各个方面都可以投资，而投入的不仅有金钱，还包括精力和时间。刚刚毕业的年轻人，有学习的渴望，而校园知识跟社会实际难免有些脱节，因此可以选择一些更实用的科目和技能为自己充电，更快地适应社会竞争。
为什么不给你涨工资？
大学同学L在国内一个三线省会城市从事软件工程师的工作，公司是一家上市公司。今天晚上，我在外面散步的时候，他打来了电话，想要和我聊聊。
他刚从长投网初级课毕业，电话中对我的推荐表示了感谢，同时也感谢长投网小熊老师的课程分享，让他收获很多。我们都是计算机专业毕业的，他举了一个例子，说谭浩强老师是他C语言编程方面的启蒙老师，而长投网小熊则是他价值投资方面的启蒙老师。
我们是在大学的时候开通股票账户的，当时对股市的起起伏伏充满了兴趣，不惜把生活费投入到了股市中，年纪轻轻，对股市的规则没有起码的认识，结果可想而知。我还记得当初是这位L同学教我看KDJ线，我还摸索过一段时间，百思不得正法，想着这玩意儿，估计我一辈子都学不会吧。后来才知道，这个就是所谓的股市中的技术派，通过分析K线图找股价的趋势。当然，在股市中亏钱的往往就是这些人。
一、为什么不给你涨工资？
我们从投资聊到了彼此的工作，他说来公司工作有一年多了，可是工资却没有涨多少，感觉公司带国企的性质，能力强的人，并没有得到多少工资上的优厚待遇。话语中带着一些对公司不满的情绪。
1.凭什么给你涨工资？
我问他，那你觉得什么样的方式比较合适呢？他说，当然是能力越强的工资越高。我说，这个无可厚非吧。如果现在换成你是领导的话，你会这么做吗？他说，那当然！我问，那么你们领导是傻逼吗？他说，不是。
2．说明你的领导觉得你现在就够这个价！
你在工作中，做了哪些事情，能够让你的领导眼前一亮呢？如果你是和绝大多数的同事一样，领导分配了什么任务，然后你就去做什么事情，像在学校的时候，老师布置作业，然后你完成作业交上去一样。并没有发挥你自己的主观能动性，没有做出突出的成绩，那么凭什么要给你涨工资呢？
我们换到领导的位置上去思考，一个在工作上能够做出突出业绩的员工，领导心里面其实是有一杆秤的，他知道什么样的人，做过什么样的事情，那么在调薪的时候，自然会倾向于这些平时表现不错的员工。将心比心，如果换成你是领导，你是不是也会这样呢？那么，再反过来看，你没有得到大幅调薪，是不是说明在跟你同一层次的员工当中，你的工作并不是特别突出，只是一般性适职而已呢？
3.人往往会高估自己的成绩。
还有，人在团队中往往会高估自己的贡献。我举一个例子，一个领导在年底绩效考核的时候，对团队中的10个人说，现在你们每个人把自己认为的这一年对项目的贡献百分比的数字报上来给我。然后团队中每个人就在琢磨了，自己这一年都做了哪些贡献，有人想这一年我经常加班熬夜，做了很多事情，感觉应该有15%吧；还有人想，我今年经常被安排到国外出差，一次就要待一个月才能回国，出差期间工作非常辛苦，对团队的贡献不可忽视，我觉得自己今年对团队的贡献在25%。然后，领导收集了这10个员工的数据，将他们上报的数字加总在一起得到的是400%，也就是说平均每个人高估了自己的贡献达3倍左右！
所以，如果仅仅以员工自己觉得做了多大贡献，然后应该得到多少来涨薪，往往是片面的。一个团队的领导，往往能够从全局上看待整个团队的工作成绩；对于每一个人的表现，领导心里面其实是很清楚的。所以，还是那句话，如果你没有得到你期待的涨薪，只能说明你的工作表现相对于你其他同事而言，并不是特别突出罢了。
那么你应该怎么办？答案只有一个，那就是踏实多做事，少提加薪的事。
二、如何利用价值投资给自己涨薪
然后，我们又聊到了各自公司的发展前景，他说目前公司不是很忙，感觉高层领导管理有些混乱，不知道他们想要做什么。看样子想要往互联网方向去发展，但是还在艰难的探索中。目前，手头上没有多少事情，就兀自在看看书，做一些技术上的积累。
说到了这里，我就更觉得不太对劲了。既然你是从长投网初级课已经毕业的院生，那么对于分析上市公司的商业逻辑，对比公司在同行业中的水平，应该是手到擒来的事情，但是为什么你没有去做呢？本身你们公司就是一家A股的上市公司，可以很方便地做到这些事情：
1.查看公司的年报，分析公司的财务结构，理解管理层对于公司发展前景的规划。
2.还可以查看同行业中其他公司的发展状况，做一下综合对比，应该就能够理清楚自己所在的公司是怎么赚钱的。
3.公司的竞争优势在哪里？
4.公司未来的规划前景是怎样的？
5.公司的财力重点投资在哪些项目上？
当你理解透了你所在公司的发展逻辑，站在更高的水平上看待公司问题，视野更开阔，你也能够在工作上做出更大的贡献。同时，你花时间去理解了你所在的公司，认可所在公司，领导会看到你的热情，欣赏你的远见，让你有更多的机会去担当更重要的任务。
当你做了很多对公司发展有意义的事情的时候，加薪离你还会远吗？
三、总结
这就是学习价值投资给我们带来的思维上的启示，不仅仅能够指导我们去做出很多理性的股市上的投资决策，还可以帮助我们理解自己所在公司的发展逻辑，在职场中事半功倍地工作。
在职场上和投资上达到双赢。
文/jungle
工资的秘密
几乎所有人都希望自己拥有一份高薪工作，但是高薪工作里藏着什么秘密呢？今天小编想和大家分享一篇文章，来自《职场》杂志，估计对很多人来说，会有所启发。作者古典。
工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，万不可用工资去交换。
第一个故事
一个35岁左右的“白骨精”来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
