几乎每次他都要在振飞那里停留一会，因为只有振飞从头到尾都是笑容可掬，彬彬有礼地接待他。
“小伙子，我已经来这里很多次了，我看只有你是最值得信任的。我打算就在这儿买房子了，就买这个户型的。”
振飞已然记不清他这样的话说过多少遍了，但还是礼貌地问：“大爷，您想买几楼？”
“整个单元。”南方人很平静地说。
振飞似乎不大相信自己所听到的，抑或觉得自己并没有听清，抑或他觉得对方是在跟他开玩笑，于是又追问道：“您是说您想把整个单元全买下来吗？”
南方人点了点头。
这笔大合同的签订让售楼处的工作人员都面面相觑，觉得难以置信。但现款全额支付让他们不得不正视这一事实。振飞的绩效工资名列前茅，而这一事件也成了售楼处始无先例的典范，赞扬和羡慕不绝于耳。同时妒忌也不绝于耳。振飞心里清楚他来这里只是为了学习一些经验，并非是为了赚钱。
两个月后，振飞突然接到通知，说董事长要见他。他推开董事长办公室的房门的时候，黄段洪正坐在椅子上，看着财务报表。看到振飞进来，黄段洪欠了欠身，示意振飞坐到他那宽大的办公桌对面。
“我听说你这两个月干得不错。你对于工作有什么认识？”黄段洪微笑着问。
振飞知道黄段洪这是有意地想对他这段工作进行一番考核，于是他沉思了一下说：“工作就是要做好份内事，严于律己，宽以待人。”
“你能这么想，我很高兴。这两个月你做的是最基层的工作。对于基层员工来说最重要的是钱，是福利，是利益的获取。但如果做管理，那就不同了，管理最重要的是人，是价值的认同，制度的约束，道德的平衡和情感的维系。如果当老板，最重要的是攒人。想要发大财，就得先有关系，而关系就是人。”
“您说的是！”振飞赞同地说。但在振飞的内心深处，他并不认为关系是最重要的，他认为产品的质量和服务才是最重要的。当然，他没有必要就此与黄段洪争论个不休。
“你接下来的工作就帮我处理一下日常事务。负责安保的段大虎的父亲病了，你代我去看看他去。我给你配备了一辆车和专职司机。车就在下面哪，你快点去吧！所花的费用一律回公司报就行了。”
“好的！”振飞答应了一声，站起身走出董事长办公室。他刚关好门，一回身看到王革脚步匆匆地向他这边走来。这样的偶遇让振飞喜出往外，急忙热情地向王革打了个招呼。看到振飞出现在黄段洪办公室门口，王革惊讶不已。他走到振飞的面前，好奇地问：“你怎么会在这里？”
“我是刚到这里工作的。”
“噢，原来是这样。我刚听别人说新来了一个董事长助理，原来是你呀！你这是干什么去呀？”王革笑着问。
“董事长让我去看望一个病人。”
