Jun11,2005Section1
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过了春节，Ricky在国贸找的那个比较大的办公间终于弄好了，在国贸一座（西楼），就挨着当时的另外一个五大之一Anderson（安达信）的，估计就是Ricky在安达信找朋友搞的。我们这个“行业客户大Team”终于有了个暂时的安身之所。但是有点麻烦的时我们这个大Team的身份一直都是悬而未决，Ricky后来都不说要成立独立公司的事情了，大家也明白可能高层之间有了点麻烦。
搬回国贸去的前两天，Ricky给我发了封邮件，让我不要再跟天津本系统的这个单子了，准备做一个沈阳本系统项目的前期准备。这个单子是Ann下面的一个Sales的，Ann当时已经是Manager了，一般只有大单子才亲自上阵。这个沈阳的单子很小（记得好像还没有300万，当然这种软件/咨询方面的300万的单子和设备商的300万的单子完全不是一个概念。前者的纯利润至少在200万以上，设备商要能做到250万纯利的话，至少可能都要1500万以上的单子才勉强够），所以Ann就没有直接管了。我回了国贸以后就和那个Sales开始搞这个玩意儿，当时还是前期准备，而且这个Sales有很硬的关系，所以我的工作很轻松。同时还有一些其他项目的小任务，但是都不多，也不麻烦。后来回忆，那年从3月份直到夏天，确实是老子在PwCC混的最轻松的小半年了。
这小半年有两个让我特别兴奋的事情，一个是Salary涨了，一个是认识了后来很长一段时间一直“狼狈为奸”的兄弟伙：德国同事老冯。
Salary的事情，我就不写具体数额了，因为这个东西比较敏感:-)。外界对于五大的薪水有种种传说，但是一般都是“本体”的审计税务部分的，对于各自的管理咨询公司的薪水了解一般不多。基本上大体情况是这样的（我只能说说我知道的）：
1。先说“本体”的情况，一般应届毕业生大概就4k-5k左右，随年份不同大概有点差别，不过基本上都不大，另外考过了了CPA（注会）的每月加几百到1k的工资（这个其实只是个象征性的奖励，并没有什么用）。然后过了新手期的工资增长就有点水深了，基本上，只能说基本上，大概在进公司一两年后的熟手到中层这部分人的工资水平，大概和IBM/HP/SUN这些IT制造企业的相同工作年限和资历的技术人员差不多的，比Microsoft/Oracle/SAP这些纯软件公司的相同工作年限和资历的技术人员大概要稍微低一点。到了中层以上，水更深，连说都不好说了，我仅仅知道的就是Ann有一个亲戚，当时在也在普华，是税务部分的一个经理（最典型的中层），一年下来大概所有全部算完总共70-80万RMB左右，Ann给我说的是她这个亲戚的收入大概在普华“本体”的中层里面算是中等稍微偏下，有比她低20-30万的，也有比她高好几倍的，总之就是水很深。另外至于最高层的合伙人，那已经不是我们能关心的了:-)
2。再说五大各自的管理咨询公司，这个水就完全深8见底，简直十万八千里了。因为大家都知道IT咨询这个本来就是暴利行业，坊间都经常盛传“只要会安装SAPR3能让其跑起来都可以拿月薪20K”，哈哈。总体来说，因为五大咨询一般不怎么招应届毕业生（毕竟太嫩了，IT咨询这个行业不是新手能做的），大部分刚进公司的新人都已经是熟手了，所以起薪比五大的“本体”要高不少，一般都至少都在10K以上。新人到Senior（包括Senior，相当于软件公司的项目经理）这个阶段，技术顾问的工资一般和Microsoft/Oracle/SAP这些纯软件公司的相同工作年限和资历的技术人员差不太多，也有可能会高一点。另外就是应用顾问（也是管理顾问），他们的工资水平一般比技术顾问高N倍，N大概在2和5之间，当然上不封顶，因为人家毕竟是行业“专家”，混都混了那么多年了，物以稀为贵三。至于我们上面的中层，两个字“水深”！我也仅仅知道一个，是后来要出场的一个女主人公透露给我的，当时有一个我认识的经理的全年收入是大概是200WRMB，当然和他平级的有比他低的，也有比他高不少的。再上面的合伙人，估计已经是天文数字了，反正据我知道的是大概不会比在一个中级省会城市比较有名的房地产老板收入低。
3。补充一下，以上说的都是所有全部算完的收入，包括工资奖金分红等等。另外说的是五大的平均水平，各家可能有点差异，不过总体来说也是差别不大。还有上面说的所有公司都是指在中国内地的，人也是指中国内地的职员，国外和港台派过来的同事不在这个范围内。当时五大在香港的职员基本上和内地是一样多的，他们那边的职员派到内地来都还是拿香港的工资，数额一般都是我们的至少好几倍（注意是至少，**！多的。。。那边的很多中层经理是每月将近100WHKD的#*@#%~%#%^，晕晕！）。另外当时五大在内地基本上实行的还是全国统一salary，不知道现在是不是和有一些外企一样开始变聪明了（北京上海广州深圳的比其他城市分公司的高，有地域差别）。还有就是不得不提一下Accenture（埃森哲），埃森哲是安达信很早就分拆出去的管理咨询公司，在IT技术方面比五大咨询走得要远。这个公司简直是*****运，和安达信正式分拆过后没两年就安然事件了，他娃连脚都没有湿一下！因为他们很早就分拆了，而且后来又取消了合伙人制度，搞成了上市公司，所以他们的工资水平其实比五大咨询要合理得多（至少在中国内地是这样的），简单点说就是和一般的IT外企很像，不会像五大咨询的职员一样老大吃肥肉小弟喝稀饭，而且肥肉都还分鱼翅和回锅肉，稀饭也分宫廷式的和可以钓鱼的:-)。总之就是IT咨询本来运作的方式和打单的过程就和国内的系统集成这种公司差不太多的，唯一区别就是他们“集成”的是硬件，我们“集成”的是软件和一些咨询内容。所以大家想想这种做的比较好的系统集成公司里面高层那深8可测的收入水平，就大体上能了解了，这个是和五大“本体”那种比较规范的工资制度很不一样的。
说了这么多五大的Salary的问题，我估计这个可能是在网上披露的最多的了。这个请允许百脑无耻一把，为我们沸闻网挣点点击率，嘿嘿。
好了，下面缩缩我那小半年另一件比较兴奋的事情，认识的国际狐朋狗友老冯。老冯是德国佬，名字很长，冯什么什么的后面一大串，老子一直都没有念撑抖过。他不是PwCC的职员，是SAP的银，从SAP德国总部派到中国公司来工作的技术人员。结果来了中国公司（最开始是在SAP上海）就因为某件事情和上司（也是德国佬）整翻了脸，然后就流窜到SAP北京，仍然和北京这边的德国上司处8好，据他娃说是被上海北京的几个德国老大联手整（没有调查过，不知道可信度多少:-)），然后他就主动要求到我们PwCC这边来常驻。当时SAP中国公司也在嘉里中心，他娃就每天早上去SAP晃一圈，然后就背个笔记本包包跑到PwCC来“上班”了，PwCC嘉里那边没什么事，他娃就晃到我们国贸这边来，这个位置旋一下，那个位置摆两句。我不在公司的时候他就跑到我的位置上“修理”老子的机器，装一大堆游戏在上面打（我位置上当时有两台配置很高的IBM台机），我在位置上有事情做的时候他娃就跑到空的会议室坐着，打开本本用ICQ泡mm。反正这边PwCC也不可能管他，他是SAP的人来“支持”我们的，也不可能赶他走。总之这娃完全就是一个德国二杆子。
老冯家在德国的多特蒙德，有哥哥姐姐N个，他是幺儿。老汉儿是多特蒙德俱乐部足球队的队医，是德国贵族后裔（姓名里面的“冯”就是德国贵族姓）。他老妈曾经是德国的驻外使馆人员，从八几年开始在驻中国大使馆工作了10多年，回去后他的一个哥哥和一个姐姐也到驻中国大使馆工作了好多年，所以他们一家人除了他老汉儿外几乎都会说汉语。老冯的大学就在他家乡上的，一个什么乱七八糟的机械学院之类的三流学校，学的计算机。他娃的编程水平倒是很8错，但是成绩很差，断断续续上了6年才拿到毕业证。毕业了很难找工作，后来通过他老妈的一个熟人才进了SAP总部，然后派到中国来了。其实老子很怀疑SAP多半是看上他会说流利汉语这一点了，不然他娃可能现在都还在家乡多特蒙德，当待业青年天天乱晃（但是这个瓜货弄死不承认这一点，高矮说他是凭“实力”进SAP的，来中国是他“自己要求”的，哈哈）。
