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第8章 适应环境,创造环境(7)

正由于具备“狼性”,一个人才敢于尝试,敢于冒险,最终才得到了所要追求的东西。

一个人具备了狼性,就不会裹足不前,而是敢于大刀阔斧地进行改革;就不会骄傲自满,而是永不停止前进的脚步;就不会匆忙地“见好就收”,而是敢于“放长线钓大鱼”;就能抵制各种诱惑,一心致力于自己的理想和追求。

具备“狼性”的人,只享用自己创造出的果实,从来不吃天上掉下的“馅饼”;从不坐等机遇来敲门.而是积极主动地去争取和创造;敢于面对现实,从不逃避责任和义务。

一名推销员要想创造良好的业绩,就得勇敢地去敲客户的大门,大胆地与客户进行谈话否则,连客厂户的大门都不敢敲的推销员,他的成绩单上永远都写着“零”。

一个人的资质与天分有多高并不重要,对于创业来说,只有具备一股积极向上、顽强拼搏的“狼性”,才能战胜一切困难,创造辉煌的成功。

腰缠万贯也没什么了不起,如果你是个胆小怕事的家伙,前怕狼,后怕虎,不敢去拼去闯,只是长年累月地从你的“金库”支出,那么你的“资源”总有一天会枯竭。

暂时取得了成就也没什么值得夸耀的,因为人生没有永远的成功,任何人都只是个眼前的胜利者也许你暂时成功了,但如果没有勇气再向前迈进一步,就会安于现状、不思进取,这样的话,你最终还将沦为一个失败者。

因此,要想活得充实,活得辉煌,活得轰轰烈烈,我们就要努力使自己具备“狼性”。它是一个人进取向上的动力,它提醒我们“人活一世,不可与草木同腐”;它激励我们来世一遭,应“与天公试比高”;它犹如一阵好风.可以“送你上青云”;它就像一把利剑,可以伴你走南闯北,过五关斩六将,到达成功的终点!

有“士可杀,不可辱”的精神

人活着没有尊严不行,为了获得某些利益而委曲求全、忍气吞声,到头来只会暗自叫苦。

在围攻马群的时候,一只狼被踢破了肚子,一下子死不了,活又活不成,这样活着比死还难受。活着的狼看到这只狼的样子,比这只狼更加痛苦,更加难受。

这个时候,群狼中的头狼就会把它咬死,让它死个痛快。这样,那只狼身子不疼了,灵魂也获得了自由。更重要的是,可以避免落入人的手中,受人控制。

在人类看来,头狼这么做太残忍了。但事实上,头狼是在发善心,是怕受伤的狼落到人的手里,受人的侮辱。《狼图腾》的作者姜戎先生这样说:“狼是宁死也不愿受辱的硬汉,头狼更不愿看到自己的兄弟儿女受辱。”

解读狼性生存之道

狼的精神为人们尤其是职场中人敲响了警钟:士可杀,不可辱。职场中的每个员工都避免不了地要与老板打交道,而与老板打交道所取得的成效直接影响到个人的发展前途,因此在与老板交往的过程中一定要把握好分寸,尤其要在品德与行为方面多加注意。

在职场中.优秀的企业家大有人在.但无德无才甚至品质低劣的老板也不在少数。有些老板态度蛮横,喜欢攻击别人,对权力的追求几乎到了病态的地步。在做某项决定或行动时,他们常常将这种欲望隐藏在友好面具的背后,这使他们的心里充满了矛盾。

如果别人猜透了他的心思,他就会知道自己的计划难以实施,即使实施也很难达到目的。于是在与下属交往时,尤其是下属有些闪失差错时,他就大动肝火,不留情面地进行攻击,严重时甚至大打出手。

对于老板的这种行为,正常人是难以忍受的,但也有人为了经济利益或其他利益而委曲求全,忍气吞声。实际上,为了维护个人的尊严,为了维护自己的人格,一个人应大胆地站出来,与蛮横的老板坚决做斗争,不给他任何压榨员工的机会,即使被他炒了鱿鱼,也毫不退缩。总体来说,作为员工要有“士可杀,不可辱”的精神。

当然,也不能动不动就与老板闹翻脸,否则最终吃亏的还是自己。对一老板的不正当行为进行回击时,应把握好分寸,既不要忍辱吞声,也不要毫无度量。下面根据老板具体的心理和行为情况,提出一些对付的办法:

(j)勇敢地说“不”

这种老板个性好强,总想让下属对自己服服帖帖,不允许发表任何不同意见。你如果为了讨好这种老板,该说“不”而不说的时候,这种老板会更加狂妄。因此,不要畏惧,应该勇敢地说出你的想法。

(2)先听发言,后做回飞击

当这种老板正在发脾气的时候,决不能打断他的话,更不能立即进行反驳,最好的对策就是先让他把话讲完,这样他达到了发泄的目的,你也能从中搜集到一些必要的信息,然后再进行“反击”。

(3)以“先礼后兵”的方式说出你的理由

这种老板喜欢下属唯唯诺诺,内心却暗暗嘲笑下属没有骨气。因此,如果你能以先礼后兵的方式讲出理由,老板听后即使觉得不舒服,也会对你流露出钦佩之意,认为你“不好惹”!

(4)语尾表达清晰,不留话柄。这种老板脑子都很灵活,因此当你想以表达模糊不清的方式来躲避时,老板往往会发觉,所以语尾一定要表达清晰,不能让老板抓住任何把柄。

(5)语气委婉,避免恶语伤人

这种老板自尊心很强,因此,你要避免有不尊重他的行为发生。讲话是否委婉对事情的发展有很大影响,比如在进人讨论主题之前,你要先说“我不想冒犯……”或“我明自你的意思,可是……”等一些客套活。还可把自己当作成熟稳健的人,在内心把他当成无知的孩子,不与他发生争吵,以显示你的风度。实际上,你对他是在采取不理不睬的态度。(6)实在无法忍受时,采取三十六计——走为上。

有一些老板作风不正,常对异性员工进行“性骚扰”,或在感情上进行欺骗。员工如果有自尊意识,就应对老板的这种行为给予无情的回击,比如可以用法律武器维护自身利益。如果实在没办法,那便只好一走了之。

还有一些老板行为怪异、高度自私、善于玩弄手段,但不管怎样,他们无一例外地都是想让员工吃亏,自己赚到便宜。实际上,员工和老板只是在称呼上有所不同,在地位上绝对没有尊卑之分,不存在谁无条件服从谁的规定,因此,员工在个人利益受到侵害时不要认为那是理所当然,更不能默默忍受,应勇敢地站出来予以回击。

小张参加工作之初,在一家小型电脑公司当文秘,待遇一般,他还可以接受。但老板对他要求甚严,用过的废纸必须翻过一面再用,最后存起来卖掉。收废品的师傅因为赚得太少,要求公司把废纸搬到院子里去。办公室里只有小张一个人,他只好一次次地把成捆的废纸搬到楼下。

“这些东西太重了!”小张说,“其实,这倒无关紧要,关键是老板把我当成了廉价劳动力。”于是,当另一家公司向小张投来橄榄枝时,他马上离开了。“听说以前的同事都是这样走的。”小张说。

上述例子中的小张就是一个“士可杀,不可辱”的有气节的员工。在公司里,老板如果光是让他多干点儿活那么简单,他或许能坦然接受,但老板根本不把他放在眼里,只把他当成廉价劳动力,当成了捕捞利益的劳动工具。这是对小张的极大侮辱。小张后来的做法值得职场中的员工效仿,他“士可杀,不可辱”的精神更值得我们学习。

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