敬业，最完美的工作态度
一份职业、一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。因此，从事一份职业，要有敬业精神，因为敬业是为职之本。只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。敬业的品质可使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
具有职业精神的人，一旦选定某种职业，就会爱岗敬业，恪守职业道德。敬业是社会最需要的一种职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成大业者不可或缺的重要条件。敬业是一种奉献精神，无论是心甘情愿，还是不得已而为之，都要在自己既得的工作岗位上认真负责、尽心尽力。
在职场，若所有的员工都能够做到敬业，那么公司在激烈的竞争中永远立于不败之地就不会是神话。
敬业也应当不分工作贵贱，永远保持最积极的工作态度，因为工作本身没有贵贱之分。但是，对于工作的态度却有高低之别，看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。要知道，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。没有人会否认或贬低你的价值，关键在于我们如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己还是对老板，都是没有价值的。
美国著名的希尔顿饭店有位清洁员，他在这家饭店工作了将近20年，一直在洗手间做保洁工作。洗手间总是被他打扫得干干净净，他甚至自己花钱在洗手间放上一瓶高级香水，使客人进来都能闻到一股芳香的味道。客人们对他的服务交口称赞，有的甚至冲着他的良好服务而专门住进这家饭店。他的朋友都替他惋惜，劝他换份工作，他却骄傲地说：“我为什么要换工作呢？我的工作就是最好的，看到客人们对我的工作表示赞扬，这就是我最大的幸福了。”
自己的工作是最好的，把自己的工作当成自己最喜欢的事并且乐在其中，就能发掘自身特有的能力。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽在萌发。我们每一个人的工作，就是自己给自己画的一幅画，是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是由自己一手造成的。我们每一个人的细微表现，无论是上班赶时间，还是工作中的每一个协作，等等，都在说明自己的美或丑，可爱或可憎。
以下这句话也许是古罗马哲学家们提供给人类的最伟大的告诫之一：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人树立了“这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”的职业价值观。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在职业生涯发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
敬业也是一种职业能力。英语、计算机是职业能力，这一点我们都会不假思索地认同，但你可知道敬业也是一种职业能力？我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。 行修身之道，首先就要具备敬业的精神。敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
敬业的人对自己的职业会有很高的要求，会严格要求自己完成本职工作。他们把工作当成艺术品，因而能够成就自己的事业。敬业才能够立业，敬业的人会将积极向上的精神化作工作的动力，挖掘出更大的潜力。
全心全意地热爱工作
热爱之情的力量真的很大，当这股力量被释放出来支持目标，并不断用信心补充它的能量时，它便会形成一股不可抗拒的力量，足以克服一切贫穷和不如意，热忱给我们的积极力量是巨大的，一般而言，有以下几点：
1．增加你思考和想象的强烈程度；
2．使你获得令人愉悦和具有说服力的说话语气；
3．使你的工作不再那么辛苦；
4．使你拥有更吸引人的个性；
5．使你获得自信；
6．强化你的身心健康；
7．建立你的个人进取心；
8．更容易克服身心疲劳；
9．使他人感染你的热忱。
被称作“经营之神”的松下幸之助就十分重视热情的作用。他说：不论你有多高的才能，有多少知识，如果缺乏“热情”，那就等于是纸上谈兵，一事无成。可是如果智能稍差，才能平庸，却认真奋斗、满腔热情，所谓“勤能补拙”，一定能产生很好的业绩。
福特公司前总经理佛莱克·威廉姆斯说：“我愈老愈更加认定热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，却具有热情，通常必定会胜过能力高强但是欠缺热情的人。”
对于职场人士来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解我们、支持我们，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
王金明是年轻的，因为他从事护士这一职业仅仅三年；王金明又是特别的，因为他是由女性主导的护士行业里少有的男护士。“由于热爱，我才选择了这个行业。”
2008年，医院组建综合ICU，大多数护士由于畏惧ICU工作的辛苦劳累，不愿到ICU，王金明主动请缨进入ICU。面对新科室刚成立时各项制度流程的不完善，护理人员素质参差不齐及思想不稳定等情况，身为护理小组长，他加班加点协助护士长完善各项工作制度流程，加强对护理人员急救知识培训，为科室的健康发展起到了积极作用。
也是热爱，王金明无私奉献。2010年春节期间，科室住了14名危重病人，恰巧护士长因病休假，正准备回家团圆的他将买好的车票放进了抽屉，勇于挑起了护理危重病人，管理科室的重担。大年三十那天当忙完一天的工作时已是晚上8点了，这时的他才想起还没吃晚饭，恰好吃完团年饭的父母打来电话，为了不让父母担心，王金明强忍泪水对父母说自己过得很好，已和同事吃过年饭了。在他的带领下，大家出色地完成了节日期间科室的护理工作。
2010年4月，医院收住了首例重症甲流病人，王金明不顾自己连续值班身心疲倦，主动请缨投入到病人的特护工作中，面对隔离室封闭的环境以及包裹严实不透气的防护装备，他忘记了口渴与饥饿，不厌其烦地为病人翻身、吸痰、鼓励和安抚病人战胜疾病，连续工作9个小时之久，在他和ICU其他几位高年资护士的带领下，医院圆满地完成了首例重症甲流病人的特护工作。
众所周知，护士行业长期以来一直由女性主导，少有男护士的影踪，但王金明因为热爱而选择了这份职业，也因这份热爱而摒弃了各种偏见，坚守着这份事业。
王金明的事迹告诉我们：敬业来自于热情，热情来源于热爱，热爱胜于能力。一个有才干的人，如果没有热情，他会什么事都干不好，如果没有对工作的热爱，他什么工作也干不成；而一个充满热情的人，会将100%的热情投入自己做的每一件小事的人，却能干好他力所能及的每一件事。
将100%的热情投入到每一件小事中的员工，是敬业的员工，是为患者工作的员工。作为员工，如果只为医院、只为领导工作，那收获到的只是自己的薪水，但如果不仅仅为那份薪水工作，而是为自己工作、为患者工作，并且满怀热爱之情的把患者的痛苦当做自己的痛苦，用100%的热情去做1%的事，即使你是一名普通的员工，那也是一名优秀的员工，一名可疑承载生命重托的员工。
让敬业成为习惯
《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？
人际关系；
决心；
敬业；
知识；
运气好。
有40%的受访者选择“敬业”，有38%选择“决心”，两者合起来占到了78%。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和时间而不觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人没有一个应征的，但柯林去了。因为他知道，不管做什么，总会有人注意的！所以他打定主意，要做最好的抹地工人。
有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。他很生气，但还是耐着性子抹干净地板。
第二年他被调往装瓶部，第三年升为副工头。
