对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
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马明是雀巢公司某分公司的经理助理，最近他恋爱了。同事们发现，马明总是让女朋友陪他上班，对此他解释说：“这样看见她我心情就好，心情好工作就好，效率也高。”如此，公司成了他们情侣约会的地方。工作不忙的时候，他们就在一旁嘀嘀咕咕，不时大家还能听到他们的笑声。
同事碍于情面，也不好和他计较，尤其他是经理的大红人，工作表现一直不错。直到有一次经理单独找马明谈话，要他工作时专心点，不要随意带外人到单位，此时的马明才意识到这么一件小事会在同事中产生多么坏的影响！
在工作场合会见亲人朋友，肯定会影响工作，
马明这样做肯定会影响工作，同时也影响周围同事的工作。试想，一个人在工作时发现同事在旁边同自己的朋友聊天，心里会产生怎样的情绪？
所以说，工作时间要对私事“免疫”。具体可以参照以下几点做法：
1．不要带亲友来单位
有些企业明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但还有人会通过有形或无形的“后门”让亲人进来。这种犯规的行为，一旦被老板发现，是必定要受处分的。
即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。
因为非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
一个优秀的员工，在工作的时候心里应当只有工作，不论家里究竟有没有事也不要随便带亲朋好友到自己的单位。实在有事，万分紧急的情况下，宁愿请假也不要把你们的私事拿到公司讨论、解决。
2．不要经常和朋友打电话聊私事
照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。但这样做，也有相当的困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。所以，对于上班时间的私人电话，老板也没有万全的办法的，一切都得靠大家自觉。
有些人却不那么自觉，他们不断有私人电话打到单位里来，而且一聊就是半天，把工作搁在一边。有人甚至认为，打私人电话要花钱，这种“马拉松电话”就该在单位里打。这实在不是一个合格员工所应该有的想法。
老板与部属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语，了断清楚。
上班时间如果有人打电话给你，谈论私事，虽然你一直想要早点挂断电话，对方却唠唠叨叨地说个没完。遇到这种情况可以这样处理：
“对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧！”
“对不起，我现在正好有客人来访，一会儿再回你电话。”
在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话谈私事是最要不得的行为。你如果有这种行为，被炒鱿鱼是迟早的事。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”
对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
细节提升：
一个对私事没有“免疫力”的人，他身上缺少成为一名优秀员工的特质。
