在我看来，没有给她一个固定岗位，而是让她同时了解整个部门所有的工作流程，让她做一些需要跟人打交道，需要有逻辑思维、条理性、精明的头脑和不卑不亢的态度才能处理好的事情，对于一个刚进入职场的人来说其实是很好的事情。一开始我跟她就工作内容沟通过，她也了解我的苦心，并曾经对我的安排表示过感激。然而，在工作的过程中她却屡屡因为压力太大而情绪失控。
是怎样的一种失控呢？平时不忙倒也没事，一旦忙起来，她就有可能在紧张的工作氛围里突然啪嗒啪嗒掉眼泪，不哭出声，除非你注意到她，否则一般看不出来她正在哭。同事问她怎么了，她摇头说没事，继续自己的工作。她自然会把工作做好，有时候甚至做得非常好。从我对她工作的判断里，她工作能力还真没什么问题。只是不知道为什么，她总是会在大家都忙的时候哭。这让我感觉非常怪异。
后来，我找她谈话，才了解到她感觉太忙、压力太大、撑不住才会情绪失控。她告诉我，不用在意这件事，她在学校的时候每次考试前也这样。她控制不了自己，只要一遇到压力大的时候就忍不住想哭。我的另一个身份是心理咨询师，虽然没有对她进行专门的咨询，但毕竟在一起工作，我初步判断她并非抑郁症，而仅仅只是条件反射。虽然我也认为她这样很不好，但因为她工作能力不错，我愿意给她机会修正。我告诉她要控制自己的情绪，毕竟她早已离开学校，她的所作所为同事们也都看着，这样影响很不好。
她点头答应，但还是老样子。她实习期结束的时候，按照公司流程，需要部门同事给予打分。让我没有料到的是，无论男女同事，都无一例外地给她打了最低分。我问大家为什么打这么低的分，实际上她的工作能力不差的。他们告诉我，每次一看见她哭心里就会很烦。大家已经那么忙了，她还一副受了天大委屈的样子。哄吧，没时间，何况她又告诉大家说自己没事；不哄吧，一个漂亮小姑娘当着同事们的面哭总是不忍心的。
我强调了一下，她自己都说改不了的坏习惯，让大家不必在意，那么又何必在意这一点呢？同事七嘴八舌地说，她说不在意，谁知道她背地里怎么想。如果她哭的时候，你刚好在她身边却没有安慰，万一她记恨怎么办呢？人都很容易把事情朝最坏的方向想，我的同事们没有学过心理学，有这种心思完全可以理解。
还有的同事说，她动不动就哭，不知道是不是心理有问题。我还总安排她去做一些接客户之类的工作。如果在开车的时候情绪崩溃，耽误了事情不说，万一出了车祸怎么办？就算什么事情都没有，给客户看到，也会影响我们公司的形象。她那么爱哭，怎么敢托付重要的事情？
还有的同事说，有一次正想安排点工作给她做，却看见她正在哭，实在不好意思去打扰，只好自己做了，浪费了很多时间。后来很多次想安排事情给她，却担心她承受不了工作压力，大哭一场，到时候反而是安排工作的人错了似的，不知道的人还以为我们公司对实习生太苛刻，想到这里只好把事情安排给另外一个实习生做了。明明设了她这样一个岗位，应该安排给她的工作却不能直接安排，加重了别人的工作量，何必还要设这个岗位呢？
更有人说，一个人情绪不好影响一群人，有时候看见她哭，自己觉得心酸，忍不住也想哭了。这句话引得在场女同事纷纷赞同。
既然如此，我也只好让人事通知她再找工作了。
仔细想想，觉得同事们说的话很有道理。她漂亮，个人条件优越，工作能力也不差，只是因为无法管理自己的情绪，便惨遭淘汰，这也是咎由自取。在工作场合，或许你漂亮，大家会觉得养眼；或许你工作能力强，大家会觉得配合起来顺手，但如果动不动就把负面情绪亮出来给大家看，那么对别人的影响自然是很不好的。心理素质差的人，受到影响想哭也是正常的。
一个管理不好自己情绪的人，无论能力多强，都不会得到信任。因为没有人知道，你在什么时候会崩溃，会撂挑子，会冲着上司吼：“我他妈不做了！”尽管你此前从没有这样表现过，但因为管理不好自己的情绪，也就怪不得别人会这样假设。
不光是工作场合，生活中但凡需要与人打交道的地方都如此。家庭关系中，除了小孩有权利随时发泄自己的情绪外，正常的大人如果动不动就歇斯底里，不仅会让家人觉得恐怖，更会让他们觉得累。坏的情绪太容易感染人，而一个总是流露出坏情绪的人，自然是不受欢迎的。即使别人再喜欢你，须知再满的爱意，迟早也会被坏的情绪消磨掉。
毕竟，世界这么忙，柔弱给谁看？
多么痛的领悟
在知名广告公司做总监的朋友讲了这么一个故事：她才入行的时候，在一家小的广告公司做文案工作，她写的东西，总监都会给予各种批判，重写更是家常便饭。因为才毕业，本着“听领导话有饭吃”的处事原则，从不对总监的批判进行任何反驳；本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则，非常认真地看各种文案进阶书籍，找同行业精英请教，有的文案甚至连着写两三遍，找出自认为写得最好的一款交给总监。两三年之后，基本的广告技巧差不多都掌握了，在文案撰写方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了。无奈每次拿去给总监看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟业界一个做了十来年、得过很多广告大奖的朋友说了，朋友听说她手里正好有一个折页要写，就帮她写好，让她拿着给总监看，先不要说是谁写的。拿去的时候，总监两分钟看完，直接说：“你看我说吧，你每次写东西都怎样怎样……”
这个“怎样怎样”就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至总监根本不针对文案本身批判，也不教她具体应该怎么做，只是用很空的话批判而已。有几次，她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话：“你这个改不了，重新写吧，具体怎么写自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢！”然后又是半个小时很空泛的训话。这次也一样，总监就着这个折页批判了她将近半个小时，言之无物，无建设性意见。
她瞬间就明白了，不是她做得不好，而是总监的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期，所以即使后来她已经做得很好了，总监还是会不满意。在总监眼里，她就是做不好事情，她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢？这两年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了两年的工作经验；毕竟，她曾经那么努力；毕竟，新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后，工作还算顺利，不到三年就升为总监。
她在讲这件事情的时候，无限感慨。我听了这个故事，也无限心酸。每个人都曾经青涩过，也都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻，遭遇了不公平的对待，却不知道这是不公平，反而一直从自己身上找原因，这多么心酸。而有的新人，遭遇了职场老鸟不公平对待，不仅不知道这是不公平，还误认为他在用心教你、在提点你，从而对对方产生了敬佩甚至依赖的感情，帮他做了很多本应该他自己动手做的事情，还要对他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人问题都去问他，恨不得处处掏心窝子，这多惨。这是另外一种斯德哥尔摩综合征。
为什么会这样呢？因为太年轻。他们不知道什么是对的、是好的，才会把别人错误的对待当正常，把别人错误的指引当圣经，才因此走很多弯路。这时候，除非身边有个过来人，经历过这些事情，真心地愿意帮助他们，及时地提点一二，否则这条路极有可能走偏，耽误了大好时光。
朋友的总监，表面看起来像是愿意指点她这个新人，实际却是为了发泄自己的权力欲。他是一个特别不称职的领导，然而我的朋友，当年太年轻，并不知道这一点儿。
刚毕业的职场新人，很多时候并不具备明辨是非的能力。之所以不具备，是因为没有阅历去支撑。阅历怎么来？痛过了才会领悟，别人告诉你的，永远是别人的经验。
年轻人，即使有人指引，有时候也无法判断这个指引是否正确，因为没有经验。有时候，错误的指引不如没有指引，不如任由自己横冲直撞，直到满头包。痛过了，经验自然有了。
怎么才知道别人的指引是否正确呢？还是阅历。可是刚毕业哪里来那么多阅历？刚毕业的孩子，即使没有阅历，也需要迅速上岗。社会不会给你很多等待的时间，那就只能另辟蹊径了。我的经验告诉我，一件事多找几个人问问，不同的人给出不同的意见，少数服从多数，总有一款适合你。
怎么才能让更多的人给予更好的意见？答案是：无论遇到哪方面的问题，都去找这个行业比较精深的人请教。
怎么认识他们？现在的社会，又开放又多元，找全国的行业精英，网上搜索就可以了。找到他们的联系方式，写邮件说明事情，十个总有那么一两个会回复你的邮件，说不定你还会因此收获一两个前辈朋友。从此你就有福了，被人带着走，比自己摸索着走，要好得多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚会就参加，聚会时尽量活跃点，多认识人、多结交朋友、多聊天、多请教。再不济，搜各种聊天群、微信群，趁大家都在的时候多问问题，个别觉得还不错的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打开了，如果再有朋友介绍朋友，那就更好了。
在没有经验的时候，学会借别人的经验，才能快速成长。
如果这些你都做不到，那也没关系，看书吧！每年都会出版很多教人怎么做事情的书，多买几本回家好好钻研，也能尽快长经验。
据说，连情感专家们都针对客群的年龄层进行细分了，你还在担心初入职场没有经验吗？
光认识一些行业内的精英，做得比较好的牛人，远远不够。如果问问题没问到点子上，问也是白问，耽误别人的时间不说，照样走弯路。就比如我前面说的这个朋友，如果她的朋友不亲自写一个折页文案让她拿给总监，那么，即使别人告诉她，总监那么对待她是错误的，她也未必会相信。即使别人拿着她的作品评判还不错，她始终还是会半信半疑，因为平时总监的打击策略太过于成功，她的脑子里已经深深地刻上了“我不行”这个印记。这是她的第一份工作，她很珍惜，她不能确认自己的朋友是不是因为彼此关系好，为了安慰她才故意说她做得很不错。她问了很多人，但还是走了很长的弯路，直到遇见那个肯动手帮她写东西的人。
对于初入职场的新人来说，很多时候，就算问问题也极有可能问不到点子上去，即使得到了别人的指点，还是会因为无法辨别这个指点有效无效而无济于事。就像我这位朋友，看了那么多书，听了那么多牛人的意见，却还是在两年之后才搞明白问题究竟出在哪里。面对这种情况，通常有两种解决办法，一是不要急，慢慢来，有些瓶颈不是你想破就能破的，非得突然出现那么一个契机；二是换个角度思考问题。我这个朋友，看过无数个别人写的文案，认为非常好，也模仿着写过无数次，却从来没有想过主动找个人把她正在写的文案写一遍对比看看。那么，她之前所看到的别人成熟的文案不过是纸上谈兵里的那些兵书，熟读之，却极有可能无法运用。每个人的思维都有限，而人类，却又是很容易钻牛角尖的动物，学不会换个角度思考，走弯路是必然的。
多么痛的领悟！然而这并不可怕。这个世界上，可怕的事情有很多，唯独没经验不可怕，因为每个人都是从没经验到有经验的。而再没经验的人，随着年龄的增长，都会变得有经验。
做不了豌豆公主，就做一颗不好惹的铜豌豆吧
小时候看童话书，特别羡慕豌豆公主，常常感叹，得养尊处优到什么程度，才能养得那一身细皮嫩肉。甚至自己还悄悄找一块小石子放在床垫上被子下，躺上去看有没有感觉，被子稍微厚一点儿就感觉不出来了。那时候还很奇怪：豌豆公主身下放十二床被子，还能感觉到豌豆。同样是女人，我年龄小，没有从事过特别累的体力劳动，看起来也算不上皮糙肉厚，怎么放一床厚被子就感觉不到石子呢？十一二岁的年龄就开始自怜自叹：看样子这辈子是没有做公主的命了！
直到很多年之后才知道，故事是假的！十二床被子，再敏感的人也感觉不到豌豆。而我幼时却多么单纯，连这样一个故事都会相信，还会产生羡慕的心情。
故事归故事，然而非富非贵，命运在最初就设定了我这一生的走向：这辈子，只能做一个平凡人，努力工作才有饭吃。
然而在这个世界上，很多事情光有努力还不够，还必须有一颗铜豌豆的心，才能处理生活给予的纷杂与繁复，才能不受伤，才能坚强地用自己的双脚牢牢地站在地面上，给自己和所爱的、所需要保护的人撑起一片天。
