“老板是靠不住的！”这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的专注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，总有一天会得到老板的肯定，你未来的前程也一定会锦绣如花。
老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
很显然，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加专注，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出工作要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开与组织和上司的对立情绪，投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说，只有老板的成功，员工才可能随之成功。
因此，要想取得胜利，只有始终不停地追随老板的目标，帮助老板成功。一般来讲，抛弃对立情绪，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的优秀员工。
专注须贯穿整个职业生涯
从个人的角度而言，职业生涯规规划划是指个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。个人职业生涯规划一般包括自我剖析、目标设定，目标实现策略、反馈与修正等四方面的内容。
个人职业生涯的规划是以专注打造职场前程的前提之一。首先，个人只有对自己有全面、深入、客观的分析和了解，才能选定一个自己感兴趣的职业。兴趣是动力的源泉，只有对某一职业有浓厚的兴趣，自己才可能心甘情愿地专注工作。对自我剖析不好，很可能会选择一个自己不感兴趣或兴趣不足的职业，这样就好似“牛不喝水强按头”，当然就不利于充分发挥一个人的专注精神。
第二，就整个个人职业生涯规划来说，目标设定是必不可少的。设定一个较为明确的目标，也是工作者能专注工作必不可缺的。因为专注需要明确的工作目标，否则，今天干这个，明天干那个，绝不可能有突出的业绩。
第三，在职业生涯规划时，制定各种实现目标的策施，例如参加公司培训和发计划，参加业余时间的课程学习等等，这些将为个人专注工作提供保障，不致成为做好工作的妨碍因素。
因此，无论是初入社会的学子，还是老职员，在现代组织中只能以专注制胜，而专注则源于对个人职业生涯的合理规划。
张骥1992年从清华大学毕业，他踏出校门便决心投身于IT行业，并将跨国公司的行政总裁或副主席定为自己的职业目标。从在联想的小有收获，到在IBM的无限风光，直到任美凯龙（Micro）中国区总经理，张骥始终坚持自己当初的职业生涯规划，并脚踏实地、专心致志地经营着。
张骥之所以能成为一位杰出职业经理人，就在于他始终如一地专注自己的职业目标，而归根结底在于他合理地规划自己的职业生涯。当问他在职业规划上有何秘诀时，他告诫新职员：“首先，志存高远；一个出类拔萃而又力所能及的长远目标，能提供个人职业发展的动力和方向，并避免过早产生满足感，失去继续进取的动力。其次，以我为主；职业的成功与否最终决定于自己，把自己的职业当成一项事业来经营，只有这样，才能从根本上把握自己的命运。最后，脚踏实地，以专业制胜；在每个工作阶段，必须明白自己真正需要的是什么，摒弃随波逐流的诱惑；在创建业绩的同时，切记要使自我能力不断渐长，你才能独辟蹊径。”
职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程。人的一生主要是在职业生活中度过的，人的生命价值取决于职业生涯的成功与否。专注员工在整个职业生涯中都全力以赴、积极主动地工作。否则，哪怕是在结束这一生的职业工作的最后时刻，有些微的松懈，也对你一生有着重要的影响。
有个老木匠，勤勤恳恳地工作了几十年之后，他准备退休回家享受儿孙满堂之福。于是他告诉老板，说要离开这里回家享受天伦之乐。
在老板眼中，老木匠不但有着一手好活计，更难能可贵的是，老木匠从业几十年，无论是干学徒工还是当师傅，他总是全力以赴地工作，善始善终。这样的好工人，是十分难得的。所以老板便极力挽留。然而，老木匠决心已下，怎样劝说也不为所动。老板只得答应，但他希望老木匠临走之前再帮忙建一座房子。老木匠毫不犹豫地答应了。
土石木料备齐后，开始盖房。在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠用料不再象往日那么严格了，做出的活计也不再追求精细、完美。很显然，老木匠的心已不在工作上了。
房子很快建好了，老板把钥匙交给了老木匠，说：“你辛辛苦苦为我工作这么多年，我把这所房子作为礼物送给你。”
老木匠愣住了，懊悔和羞愧随即爬上脸庞。他这一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这么一座粗制滥造的房子。
老木匠之所以“晚节不保”，受同行们的嘲笑，就在于他没有把全力以赴、专注工作的职业精神贯穿到职业生涯的结束。
孟子云：“虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生者也。”比喻做事时而专心致志，时而懈怠不堪；没有专注精神，即使有成功的潜质，也不可能成功的。在职场中这个道理同样适用。作为组织中的一员，一定要善始善终，即在整个职业生涯中，始终要集中精力、坚持不懈地工作。
专注对个人的职业精神和道德发展有很大的影响。如果一个人养成“三天打鱼，两天晒网”的习惯，他就不可能会认真工作，而工作是人生命价值的重要体现，于是，他就会轻视自己，一个不尊重自己的人，也就逐渐失去了自信。而一旦失去了自信和自尊，这个人就再也不可能做好工作了。而低质量的工作会让人降低对自己的要求，让天赋和经验一点点消逝，最后导致个人的整个系统瘫痪。所以，应以专注打造自己的整个职业生涯。
然而，在工作中，很多人都不能始终如一地专心做事，缺乏坚持下去的恒心，这种现象在跳槽者和退休者身上表现最明显。跳槽者找好了“下家”，便把以前专心致志工作的干劲松懈下来，以致和老东家弄得很不愉快，使自己的声誉在业界受到损失。而退休者认为自己快要退休了，敷衍了事、过得去就行了，于是，出现很多“晚节不保”者。
所以，奉劝新老职员，无论从事什么工作，都要把“专注”作为自己整个职业生涯的座右铭。
员工必须对公司都非常忠诚
在一项面对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。他们认为，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
专注员工对公司都是非常忠诚的，因为他们对公司和工作都是一心一意的。忠诚是专注的最好体现。
本·艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。后来，小福特因嫉妒艾柯卡的成就，处处排挤他。尽管如此，艾柯卡仍为公司努力工作，亲人和朋友对此很不理解。艾柯卡说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭力地工作。”
后来，艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切：“无论我为哪家公司服务，忠诚都是我的第一准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候这一点都不会改变。”
对一家企业来说，员工的绝对忠诚是首要条件。因为一个员工只有忠诚于自己的公司、老板和工作，他的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这是专注员工最突出的表现之一。
专注员工的忠诚首先应该是对自己的企业忠诚。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在很短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明一个人的忠诚度，如果他能专注于自己的工作、自己的企业，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
很显然，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。
专注员工事事忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能正常运行、并健康发展的重要因素。著名的麦克阿瑟将军说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”正如工蜂必须忠诚于蜂王，才能确保整个组织的和谐统一。
专注员工必然是个忠诚的员工——热爱本职工作，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和信誉的事，时时刻刻维护公司的利益。
然而，现在职场上的诱惑、陷阱无处不在，很多公司都有这样的员工，为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密卖给别人，但是最后他们的结局又是怎样的呢？为了私利而放弃忠诚，这将会成为个人人生和事业中永远抹不去的污点。
坎菲尔是一家企业的业务部营销员，年轻能干，工作短短两年便晋升为副经理。能够有这样的业绩也算表现不俗了。然而刚刚上任不久，他却悄悄离开了公司，同事们谁也不知道他为什么离开。
坎菲尔在离开公司之后，找到了与他关系不错的同学埃文斯。在酒吧里，坎菲尔喝得烂醉，他对埃文斯说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理对我很宽容，没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
埃文斯尽管听得不甚明白，但是他知道同学很后悔。后来，埃文斯知道了事情的全部真相——坎菲尔被提任业务部副经理之前，曾经收过一笔款子，业务经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干。你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000美金。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了，后来总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司待下去了。
无论从事什么职业，都应遵守职业道德，而不能见利忘义。在我看来，忠诚所任职的公司和老板是每个职员的义务，专注员工更是必备的。
忠诚的员工总是全力以赴地工作，只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，更不会谋公司利益而饱私囊。无疑，专注而忠诚的员工在哪里都会得到重用。
柯尔是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业准备改变发展主向。柯尔觉得如此一来企业目标将与自己的职业生涯目标相抵触，会妨碍自己的专注工作，于是他准备换一份工作。
由于柯尔原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情，很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是柯尔主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。
很多公司对柯尔都给出了很高的条件，但是柯尔意识到这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。柯尔知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，柯尔拒绝了很多公司的邀请。最后柯尔决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试柯尔的是该公司负责技术的副总经理，他对柯尔的能力没有任何挑剔，但是却向他提了一个让柯尔很失望问题：
“我们对你出色的资历和能力都很满意，真心希望你成为本公司的一员。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么？这也是我们聘请你来我们公司的原因。”
“你的问题让我十分失望。尽管市场竞争确实需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我决不会背叛我的老板，尽管我已经离开它了，但任何时候信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
柯尔的亲朋好友都为柯尔的回答感到惋惜，因为这家企业影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是柯尔却放弃了这个绝好的机会。
然而，在面试后的第二天，柯尔收到了一封信，在信中那位副总经理这么写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。因为背叛公司和老板，就意味着背叛自己，意味着背负着沉重的十字架，一旦心有杂念，必使思想出现波动，不能专一，影响自己进行专注工作。
