傲娇学渣修炼记目录

无限好书尽在阅文。

即将身陨道消的时候，来自异界的慕封一丝元神被人救走，并被带到地球，实力从巅峰回到起点，别无选择的时候加入华夏国的一个神秘组织－－龙组！他将走上怎样的一条道路？他能否从新修得大道？地球上众多强者的遗迹中，他能否寻觅到属于自己的那一份幸运？一个陨落的异界强者在地球，怀着一颗永不言弃的心，他将如何掀开一场场惊心动魄的热血风云！新书求收藏，求推荐，求支持！

前世她以为自己有美满的人生，有疼他入骨的爷爷，亲切的妹妹；却不料被亲妹妹设计，生不如死，灵魂更成为了妹妹手上的傀儡，为虎作伥，更被用以挡箭牌。原以为这会生不如死，万劫不复，却被他无意中所救…重生在十岁的小女娃身上，百里家族的废物。怀着报仇之心和报恩之情，洗经脉，修神功，契神兽，走向巅峰。原以为只是偿还报恩，想不到到最后把自己也报进去了...

一朝梦醒，凤主归，天下易主；一场闹剧，魂魄归位；是孰背叛?干年追秘，阴差阳错，重铸传奇。这是她一生的简历，冷若羽，前世被伙伴推下高楼，重生，竟发现这里才是家，且看她如果创造奇迹，7级灵兽，不稀罕，姐有神兽一草原；地阶灵药?姐随手一掏起码也是天阶；高级法器，唉！我当玩具耍……而她，宫沐汐，是她最好的姐妹，却将她推下高楼，而这一切又是为何?

她，号称死神之女，特工组最强悍特工，在一次执行任务中，心灰意冷之下自尽欲重生为妹妹报仇。结果······穿越了！！还能随便穿！可是。。。。能随便穿的代价就是。。。收了这只腹黑的货么？！某腹黑笑嘻嘻：“清清，我可没有你说的腹黑哦，人家可是很乖的呦。”边说边眨了眨无辜的“大眼”。“心口不一的家伙！你不腹黑那你脱我衣服干嘛？！”言沐清紧咬贝齿，提醒自己别沦陷其中。尉迟哲斜挑嘴角，在耳边低语：“放松，清宝贝，让我们好好享受这时光吧~”。说完便放下帘帐，与她陷入温柔乡···

"仕官当作执金吾,娶妻当得阴丽华."人生若得如此,夫复何求!两汉之间,新朝末年,刘秀,王莽,绿林军.赤眉军,铜马军,王昌,公孙述,隗嚣,刘永,张步等等,各派势力此起彼伏,大家为的都是一争天下.且看谁能真正傲视群雄.

天生万物以养人，人无一物以报天！是以，天限制了人的寿命！然而，终有一群人，他们不敬天、不畏苦，开创出修灵之道！其中至尊，是为不朽灵神！

“你真的要与我们所有人为敌，与整个大陆为敌？”。强大的敌人看着紫云愤恨道。“抱歉！是你们逼我，我别无选择”。紫云说话之时只是看着身边的女子，目光中充满着爱惜之意。“好！我原本认为你是个天才，将来可与我等比肩。现在看来不过一蠢材。去死吧!”。“你后悔吗？”看着深受重伤的紫云，女子眼中含泪。

电子竞技作为一个无门槛、崇尚公正的比赛项目越来越被广大年轻群体接受。dota正是如今玩家群体最多的竞技游戏。游戏本身战术层出不穷，体系丰富，关键时刻的神奇操作又能让玩家力王狂澜。休学在家的张殊峰渐渐被这款叫做dota的游戏吸引了。并靠着自己的天赋一步一步进入了电竞界，成为顶尖职业选手和战术大师。———————————————————————————————————————如果你是dotaer，本书让你技战术更上一层楼；如果你不是dotaer，本书一样让你领略dota的巅峰快感。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

【温情太子：再爱我一次，1v1】苏盼恙是神医，老爹是武林盟主，老妈是毒仙。然而，落在了东越国太子的圈套。“你妙手回春，我辣手摧花，不是绝配？”“错，你歪瓜裂枣，我美貌倾城，配个鬼！”“哦，娘子你死了也想与为夫百年好合啊。”“……”东宫有恙：太子有病，得治！

大二的叶枫坐在那条他专属的位子上，全然不知自己即将卷入一场关乎自己和世界命运的大战中。僵尸与吸血鬼谁能跳出轮回？龙与天使谁将君临天下？人与妖终需一战？仙与魔是传说还是现实？道术对魔法，异能战血统。看似混乱的世界却又保持着平衡，但现在这个平衡正遭受着巨大威胁。当天门再次打开的时候，人们将面对的是一个来自异界的全新种族——荒神。每周一更新！

本书共分八章，内容包括：积极的心态、一次鼓励、自信是永远的东西、经历过挫折之后、把自信放在身上、思想能走多远、带着自信出发、奋斗使人快乐等。

惹事大王游瑶瑶被仇人用车撞穿越了，穿越也就穿越了，居然穿越到一个将军府超级废物四小姐身上，被自己的哥哥姐姐虐待拜托她游瑶瑶可不是吃素的，要不然怎么会在现代招惹那么多仇人了呢?所以她决定要在这势利的古代闯出一片天来，可是一切都那么不如意，先是那腹黑霸道邪王，后是帅气无比的流氓，虽然都是帅哥缠上来，但什么第一美人，相府千金，一个个都找上们来，当然还有一批批的帅哥扑来，但那腹黑王爷却挡我看帅哥啊啊啊跟腹黑王爷拼了，，，，

本书是我国同时也是世界现存最古老的一部兵书，涉及管理学、战略管理学等诸多方面。内容包括：料敌制胜的战略管理、未战而庙算的决策管理战略、力求全胜的目标管理战略、选贤任能的人才管理战略等。