爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作。
爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。
同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。
所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
而且奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要具备必要的敬业奉献精神。如果一个从业人员，没有敬业奉献精神，就不可能被社会所容纳，更不可能会有自己选择职业岗位的机会。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。
让自己适应公司的环境
有这样一个故事：
在还没有发明鞋子以前，人们都赤着脚走路，不得不忍受着脚被扎被磨的痛苦。某个国家，有位大臣为了取悦国王，把国王所有的房间都铺上了牛皮，国王踩在牛皮地毯上，感觉双脚舒服极了。
为了让自己无论走到哪里都感到舒服，国王下令，把全国各地的路都铺上牛皮。众大臣听了国王的话都一筹莫展，这实在比登天还难。即使杀尽国内所有的牛，也凑不到足够的牛皮来铺路，而且由此花费的金钱、动用的人力更不知有多少。正在大臣们绞尽脑汁想劝说国王改变主意时，一个聪明的大臣建议说：大王可以试着用牛皮将脚包起来，再拴上一条绳子捆紧，大王的脚就不会忍受痛苦了。国王听了很惊讶，便收回命令，采纳了建议。于是，鞋子就这样发明了出来。
把全国的所有道路都铺上牛皮，这办法虽然可以使国王的脚舒服，但毕竟是一个劳民伤财的笨办法。那个大臣是聪明的，他用牛皮包裹脚的办法，比用牛皮把全国的道路都铺上要容易得多。按照第二种办法，只要一小块牛皮，就和将整个世界都用牛皮铺垫起来的效果一样了。
世界不会因为你而改变，环境也不会主动去适应你。因此。你只能去改变自己，去适应环境，进而取得成功。这个过程是痛苦的，因为我们必须学会隐藏自己的棱角，学会改变自己去适应所处的环境。
每个企业都有自己的企业文化、企业制度、企业运营模式以及企业管理风格，这些都需要员工去适应，如果你不能改变自己去适应公司的环境，除了离开之外，恐怕别无选择。达尔文的进化论告诉我们“适者生存”的道理，其核心就在此。
英国作家高尔斯华馁在小说《品质》中描写了一个老鞋匠，他虽然拥有全城最好的制鞋手艺，但却不愿改变自己，致使无法跟上机器化的时代，坚持手工制作每双鞋，最终饿死在自己的鞋铺中。
只有改变自己，方能跟上时代的脚步，方能不被时代淘汰。
现实工作中，我们常常感到周围的社会生活环境不尽如人意，诸如公司条件的恶劣，人与人之间的相互倾轧，工作压力太大，收入微薄……面对种种烦恼，不少人整天抱怨生活待自己太刻薄，因而心态发生变化，怨天尤人。其实，静下心来想一想，就会明白，即使是古代的皇帝，也没有能力让周围的一切随心所欲，事事如愿。
对周围的环境，我们可以想办法来改变它，但改变环境是很困难的，这时候我们应该通过改变自己来适应环境。路还是原来的路，境遇还是原来的境遇，而我们的选择灵活了，路和境遇所给予我们的感受也就截然不同了。
每个人来到一个新环境都需要一定的时间去适应，同时也需要有耐心。因为在你适应公司环境的同时，也会给公司其他人留下深刻的印象。到最后，只有那些能够尽快适应公司环境的人才能够适应外面竞争激烈的商场。在这个适应的过程中，挫折是不可避免的，但是一次失误并不是你事业的坟墓，我们应该做的是从这次失误中吸取教训，总结经验。
工作感悟
达尔文提出的“物竞天择，适者生存”解释了自然界的物种与环境的关系。如果你想在这个环境中生存发展，就必须努力让自己去适应这个环境，否则就会被淘汰掉。一个人要想在企业中立足，必须让自己适应企业的一切环境，不然，你只能离开。
在工作中注入激情
工作，需要激情。不论什么工作都具有挑战性的一面，它需要人们付出艰苦的劳动，需要人们振作精神、充满自信，发扬大无畏精神。一旦人的激情融入工作中，就能发挥无穷无尽的智慧和力量。
一个人刚人职场时，由于自己缺乏经验和阅历，为了弥补这些不足，就会想办法来提高自身的能力，在工作时处于激情四射的状态。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见的问题的征服感，有些人一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。但是在现实中没有哪个公司老板愿意要一个整天提不起精神的员工，更不愿意重用一个情绪低落、整日满腹牢骚、抱怨不断的员工。
工作要有激情，才能够把工作干好。首先，激情是一种积极向上，有所作为的思想意识。对一个有激情的员工来说，他能够以积极的态度来对待工作，除了认真负责地完成自己的工作之外，还有理想和抱负。这就是为什么有的人一辈子碌碌无为，而有的人却不断进步的原因。其次，激情能促使员工不断提高工作能力和增强努力程度。有激情才能促使其不断学习、不断思考、不断创新，结果是不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。
那么，怎样才能把激情注入到工作中，做一个充满激情的、受欢迎的好员工呢？
一、热爱自己的工作
如果你只是把自己的工作当成是一个挣钱的工具，那么你很快就会失去对工作的激情；相反，如果你把自己的工作当作自己一生的事业去做，它就会使你激情进射，最终成就非凡。
二、工作不分大事小事
如果我们每天只希望处理大事情，对小事情却不屑一顾，马马虎虎。“细节决定成败”，时间长了，老板自然不会把大事委任给你做，因为大事都是由很多小事所组成，也许一个很小的细节也会导致整个大事的失败。
三、为自己订立新目标
如果一个人没有奋斗目标，在生活中很容易失去方向；如果一个人订立的目标太高而不适合自己现阶段的发展，也是无法长期坚持的。所以，在工作中，我们要经常根据自己的实际情况订立目标，当这个目标实现之后，再订立下一个更高的目标，这样不但让自己可以保持对工作的激情，还可以顺利地达到事业的巅峰。
激情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。我们的工作或许很平凡，但要充分认识到它的价值和重要性，认识到它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到工作中去，把它当做你特殊的使命，就会焕发出激情。
工作感悟
工作是我们实现梦想的途径，而梦想又让我们工作起来充满激情。激情是我们工作的动力。所以，我们一定要为工作注入梦想，使自己的工作更有成效。
激情是工作的动力
激情来自自身潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态以及对事物认知程度的一种外化表现。从这个意义上来讲，我们每个人都富有激情，激情是我们自身潜在的无穷无尽的财富。激情是个人和团队成功的基石，激情是工作的灵魂，激情是企业的活力之源！
激情是一种人生情感和品格，是一种精神境界和力量之源。
如果一个人对自己的工作没有激情，那么，当遭遇困难时就会变得束手无策，表现得毫无斗志，很容易退却甚至放弃。因此，没有激情成为工作中最大的敌人。如果一个人充满激情，那他就有直面人生的勇气。在困难面前，他们也会表现得越挫越勇，热忱随着困难的加剧而不断地上升，始终激励自我前进。因为在他们心里想到的永远是希望，是理想，是成功。诸如，古代司马迁遭宫刑，怒作《史记》；屈原遭放逐，乃赋《离骚》；孙子髌骨，修成《兵法》。近代孙中山毕生奋斗，推翻帝制，实现共和；毛泽东激扬文字，指点江山，建立新中国；邓小平力挽狂澜，改革开放，富民强国。可以说，任何一个时代、任何一个民族、任何一个人，要想为人类作出贡献，要想成就事业，都离不开激情。
工作需要激情才能做得快乐，才能做得长久。也只有热爱自己的工作，对工作有激情的员工才能为公司创造出意想不到的价值。
因为激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作时，工作中最巨大的奖励不仅来自财富的积累和地位的提升，还来自由激情带来的精神上的满足。
韩小军是一家广告公司人力资源部的总监，他所在的公司业绩非常好，公司的员工对待自己的工作也充满了热情。这与他不断强调激情是工作的灵魂分不开。在他看来，激情进取是一种不满足于今天的精神，员工之间的信任沟通、业绩承诺都需要所有员工以激情来认同并最终贯彻。只有员工能够在工作中始终激情饱满，企业才能有出色的业绩。
在公司的发展历程中，韩小军为做到这一点付出了艰苦卓绝努力。韩小军加盟公司之前，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好辞职的准备了。但是，韩小军的到来改变了这一切，他对员工说：“投入、专注与激情是成就一切事情的基础。即使是微不足道的事情，只要我们投人专注与激情，我们平凡的轨迹也会因此而改变，这是做好任何事情的基石。”
员工们从韩小军身上也看到了他那充满激情的工作状态，感染并燃起了他们胸中的热情之火。在公司的人力资源部墙上有这样一段话：“把劳动作为享受自己幸福生活的手段的员工，能够永久的保持工作的热情。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱决定的。遇到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。”
每天，韩小军第一个到达公司，微笑着与每一位同事打招呼，工作时，精神焕发。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作思路。在他的影响下，公司的其他员工都早来晚走，斗志昂扬，就是有时候饥肠辘辘，也舍不得离开自己的工作岗位。因为韩小军经常保持这种激情四射的工作状态。在他看来，激情不是心血来潮、兴致所致，而是一种觉悟、追求和境界。所以他在工作中，能够胸怀大志，开拓进取，顽强拼搏，从而使自己始终保持着高昂的工作热情和干劲。
在他的带领下，以前那些精神萎靡、不思进取、庸庸碌碌、办事拖拉、效率低下的员工也开始改变态度，焕发了热情，员工个个充满活力，最后使公司的业绩不断上升。
激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”激情就是敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。
工作感悟
充满激情的态度是做好任何事的必要条件，激情可以使人把身上的每一个懒惰的细胞激活起来，保持高度的自觉，去完成自己的工作。有激情的人生才是有意义的人生。每个人都应在工作中注入巨大的激情，因为只有这样才能在工作中体现最大价值，在生命中获得最大成功。
敬业成就事业的巅峰
敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。
在市场经济条件下，“赚钱”二字似乎已经遍布人们的每一根神经，而“敬业”二字却离我们的记忆和生活越来越远。为了赚钱，人们绞尽脑汁、想尽一切办法。然而，敬业则给人以寄托和支撑，使人致力于业务专精，并引以为荣。
俗话说：干一行，爱一行。敬业的前提是对一个职业的喜好、挚爱，甚至痴迷，并且在极端的情况下，不给报酬，倒贴钱财，也非常乐意去干。当一个人迷上一件事的时候，就会全身心投入，对某种活动或专业的喜好和痴迷也会逐渐形成习惯性的常规，表现在行动中，融化在意识里。敬业便成了一种自然状态，无须刻意显露。例如，马勒弥留之际，其最后遗言是“再也听不到莫扎特了”。而以诠释马勒著称的指挥家霍润斯坦临终的遗憾是，“再也没机会听马勒的《大地之歌》了”。二者对音乐挚爱之深，可见一斑。
工作是一个人生存的基本保障，也是每个人生存的权利，无论你处在什么样的职位，无论从事何种职业，都应该对自己的工作兢兢业业，尽自己最大的努力追求事业上的进步。如果一个人只是为了赚钱而不惜任何代价，那么他是永远也达不到事业的高峰。
